Jak pokonać test psychotechniczny? Wskazówki i porady

Nazywane także testem inteligencji, testem umiejętności lub symulacjami pracy, są psychologicznymi testami technicznymi stosowanymi do oceny zdolności jednostki do rozwijania lub uczenia się zadań związanych z określoną pracą..

Uczestniczę Psicopol, portal specjalizujący się w testach psychotechnicznych, możemy sklasyfikować pięć dużych bloków umiejętności, które są oceniane w teście psychotechnicznym:

• Ogólna inteligencja
• Umiejętności słowne
• Umiejętności numeryczne
• Specjalne i mechaniczne zdolności
• Umiejętności administracyjne

Jego zastosowanie w testach wyboru pracy rozpoczęło się w połowie lat 60. w Stanach Zjednoczonych. Miało to znaczące znaczenie do lat 90., kiedy dekada, w której jego użycie popadła w niełaskę, aż do początku XXI wieku była znowu podstawową częścią procesów selekcji pracy.

Testy psychotechniczne mają szczególne znaczenie w badaniach miejsc publicznych oraz w doborze personelu w dużych firmach prywatnych. W zależności od wybranej pozycji test zostanie zaprojektowany w taki czy inny sposób, dostosowując się do charakterystyki potrzebnej do oceny zdolności do wykonywania w miejscu pracy.

W Hiszpanii testy psychotechniczne są częścią opozycji na stanowiska m.in. Sił i Sił Bezpieczeństwa, Sił Zbrojnych, Policji Narodowej, Ertzaintzy, Straży Obywatelskiej, Ognia, Bankowości i Finansów lub Asystenta Administracyjnego.

Chociaż w większości przypadków zwykle nie jest to decydujące, szacuje się, że około 30–40% osób poszukujących pracy pozostaje bez pracy, ponieważ nie mogą przejść testów psychotechnicznych.

Zalety testów psychotechnicznych

Służą jako szybkie narzędzie do identyfikacji umiejętności lub niedostatków jednostki. Dostarczają one dodatkowych informacji na temat ich rozwoju, co stanowi wkład w trudną decyzję, taką jak wynajęcie osoby na określone stanowisko.

Wady testów psychotechnicznych

Są testem do określenia wstępnej oceny danej osoby, ale możliwość pomiaru ich długoterminowej sprawności jest kwestionowana, ponieważ jest to scenariusz, który może być onieśmielający i gdzie jednostka nie może być pokazana naturalnie.

Ponadto, co do zasady, test nie poświęca wystarczającej ilości czasu na ocenę atrybutów osoby. W sferze ekonomicznej zatrudnianie ludzi do przeprowadzania tego typu testów jest zazwyczaj kosztowne.

Inne rodzaje testów

Oprócz egzaminów psychotechnicznych, w procesie selekcji możemy znaleźć inne rodzaje testów psychologicznych. Najczęściej są to profile osobowości i testy wiedzy.

Profile osobowości

Mają one na celu ocenę zachowań i postaw. Niektóre z najbardziej powtarzających się są:

- Kwestionariusz osobowości zawodowej (OPQ)

Opracowany, aby zrozumieć wpływ osobowości na wydajność pracy. Jest popierany przez ponad 90 badań i może określić ponad 30 cech osobowości. Trzy główne obszary to: relacje międzyludzkie, style myślenia, uczucia i emocje.

- California Psychological Inventory (IPC)

Spis składający się z 434 pytań prawdziwych lub fałszywych, podzielonych na 18 skal: Dominacja, zdolność kategorii, towarzyskość, obecność społeczna, poczucie dobrobytu, akceptacja siebie, odpowiedzialność, samokontrola, socjalizacja, tolerancja, wspólnotowość, dobre wrażenie, osiągnięcie sukcesu, osiągnięcie niezależności, sensu psychicznego, sprawności intelektualnej, elastyczności i kobiecości / męskości. Trzy z tych skal odnoszą się do ważności.

Testy wiedzy

Mogą to być testy ogólnej zdolności lub bardziej specyficzne testy poznawcze, takie jak rozumowanie numeryczne, rozumowanie krytyczno-werbalne, rozwiązywanie problemów i określenie Intelektualnej efektywności (IC).

Zazwyczaj są one najczęściej stosowane w testach doboru personelu, ponieważ są dość specyficzne przy ocenie poziomu specjalizacji w danym obszarze.

Bieżący test, test na maszynie lub rozwiązanie problemu technicznego urządzenia to przykłady testów wiedzy.

Przykład testów psychotechnicznych

Kandydaci do pracy mogą napotkać różne testy. Od rozumienia ustnego po umiejętność pisania, od ćwiczeń kombinatorycznych po testy święceń.

Testy psychotechniczne mogą być na różne sposoby, w zależności od konkretnej zdolności, którą chce się docenić, i pozycji, którą wybiera.

Są to jedne z najczęściej stosowanych testów na rynku pracy.

Test serii numerycznych i alfanumerycznych

Ich celem jest odkrycie wartości, która jest kontynuacją serii numerycznej i alfanumerycznej.

Test inteligencji (współczynnik intelektualny)

Jego konstrukcja ma funkcję pomiaru zdolności rozumowania, wykorzystywania informacji logicznych i informacji o procesie.

Test zdolności administracyjnej

Są one opracowywane w celu oceny zdolności organizacji i zarządzania danymi. Uwzględniona jest troska, umiejętność czytania lub rozumienia symbolizacji.

Test inteligencji emocjonalnej

Za pomocą tego testu możesz odkryć ludzką zdolność rozumienia, odczuwania, kontrolowania lub modyfikowania stanów emocjonalnych siebie lub środowiska.

Jak pokonać test psychotechniczny?

Oto niektóre z podstawowych wskazówek dotyczących testu psychotechnicznego:

• Chodź wypoczęty. Śpij dobrze w nocy przed testem.
• Ćwicz z krzyżówkami lub grami matematycznymi, aby rozwijać umiejętności umysłowe.
• Czytaj książki i prasę codzienną.
• Przejrzyj problemy matematyczne, takie jak podstawowe obliczenia, analiza danych liczbowych, procenty lub proporcje.
• Ćwicz ćwiczenia relaksacyjne, które pomogą ci się uspokoić.
• Zachowaj spokój przez cały czas, unikając objawów nerwowości.
• Pamiętaj, aby zabrać ze sobą dowolny gadżet, który uważasz za potrzebny w ciągu dnia. Okulary do czytania lub zegarek do pomiaru czasu są tego przykładem.
• Jeśli istnieje jakakolwiek okoliczność, która mogłaby wpłynąć na wyniki w teście, należy wcześniej poinformować koordynatora.
• Jeśli masz jakieś szczególne potrzeby, aby móc prawidłowo przeprowadzić test, poinformuj o tym koordynatora z wyprzedzeniem.

Kilka kluczowych punktów, o których powinieneś pamiętać:

• Słuchaj uważnie instrukcji testu i upewnij się, że rozumiesz, co musisz zrobić. Nie bój się zadawać żadnych pytań.
• Nie należy przyjmować założeń dotyczących tego, co według was oceniają. Staraj się być sobą i uczciwie odpowiadaj, ponieważ granie zagadkami może skazać cię na porażkę.
• Bądź ambitny Zwykle testy psychotechniczne są przeznaczone do pracy jako przeciwieństwa, gdzie uzyskanie najwyższego wyniku jest konieczne. W konkurencji klucz do sukcesu nie jest spełniony.
• Pokaż zaufanie i unikaj negatywnych lub agresywnych postaw.
• Bądź strategiem i staraj się zarządzać czasem podczas testów. Skupienie się na konkretnym problemie, w którym jesteś zablokowany, może mieć wpływ na resztę testu.
• Jeśli czas dostępny na przeprowadzenie testu rozumowania numerycznego lub słownego jest niski, nie próbuj szybko odgadnąć odpowiedzi ani odpowiadać losowo. Usterki pozostają i lepiej pozostawić puste pole odpowiedzi, aby popełnić poważny błąd.
• Nie denerwuj się, jeśli pod koniec jednego z testów masz wrażenie, że nie zostało to zrobione poprawnie. Twoje wyniki zostaną ocenione nie tylko w tym teście, ale w teście jako całości.
• Staraj się nie wyciągać wniosków po zakończeniu testu. Skup się na myśleniu, że zrobiłeś dobrze lub co mógłbyś zrobić lepiej i zapisz go, aby ulepszyć przyszłe testy psychometryczne.
• Poproś o informacje o wynikach ukończonego ćwiczenia. Niezależnie od tego, czy zakończyło się sukcesem, czy nie, da to wyobrażenie o jego mocnych stronach i ograniczeniach, stanowiąc bardzo przydatne dane dla przyszłych procesów selekcji.

A jaką radę dałbyś, aby przejść test psycho-techniczny??