Jak poprosić o podwyżkę wynagrodzenia i uzyskać 7 kluczy

Dowiedz się jak poprosić o podwyżkę wynagrodzenia w prawidłowy sposób ma zasadnicze znaczenie dla jego osiągnięcia, mieć lepsze warunki, a nawet być bardziej szanowany w firmie.

Prawdopodobnie jeden z momentów, które najbardziej wywołują stres i niepokój w miejscu pracy, po rozmowie kwalifikacyjnej, stoi przed szefem, aby poprosić o uzasadniony i rozsądny wzrost wynagrodzenia lub więcej niż zasłużoną promocję..

Zwykle jest to decyzja, która często jest odkładana, najpierw czekając na powstanie spontanicznie od naszych przełożonych, a następnie próbując znaleźć idealny moment na złożenie wniosku. Ale strach sprawia, że ​​ten doskonały moment wydaje się nie istnieć.

Edukacja naszych pracowników, aby byli bardziej aktywni w dążeniu do zaspokojenia swoich potrzeb w zakresie pracy, jest również przydatna dla pracodawców. Otrzymają bardziej zadowolonych i zmotywowanych pracowników i będą utrzymywać ludzką maszynerię w synergii.

Z drugiej strony, uczenie się, jak przezwyciężać duchy „być może nie zasługuje” lub „przeszkadzać szefowi”, między innymi poprawi ich samoocenę i sprawi, że będą postrzegani jako bardziej zdeterminowani, aktywni pracownicy, a zatem , bardziej niezbędne.

7 kluczy, zanim poprosisz o podwyżkę lub promocję

Nie ma sensu zapamiętywanie idealnego dyskursu i noszenie szczęśliwego krawata, jeśli przed wejściem do biura szefa nie przygotowano gruntu, aby spotkanie było udane. Poprzednie kroki są prawdopodobnie ważniejsze niż pozostałe.

Od psychicznego rozwoju osobistego, by czuć się bezpiecznym, wartościowym i mniej niespokojnym, aż do wyboru idealnego dnia, poprzez widoczność własnej pracy, jeśli chcesz podwyżkę lub podwyżkę, masz wystarczająco dużo pracy do wykonania.

Następnie wyszczególnimy 7 kluczy, które musisz zastosować w praktyce, aby ten długo oczekiwany dzień płynął w najbardziej naturalny sposób, a ta mowa, którą powiesz, znajdzie uważne uszy, ale przede wszystkim chętnie udzieli ci tego, na co zasługujesz.

Klucz 1: poszukiwanie osobistego rozwoju psychologicznego

Nie chodzi o to, by stać przed lustrem i powtarzać się coraz mocniej, coraz bardziej krzyczeć „Jestem wartościowy”, „Zasługuję na to”. Aby zyskać pewność siebie, wiarygodność, poczucie własnej wartości, poprawić lęki i radzić sobie z lękiem, nie ma żadnych magicznych przepisów.

Jeśli czujesz, że twoje poczucie własnej wartości jest kruche, że masz zdewaluowaną koncepcję siebie, psycholog może pomóc ci zbadać powody i dać ci narzędzia, aby je poprawić. W środowiskach tak konkurencyjnych, jak miejsce pracy, trudno nie czuć się małym przy wielu okazjach.

Nie powinno ci przeszkadzać, że potrzebujesz pomocy, ponieważ jest wielu pracowników, którzy przechodzą przez to samo. Jedyną różnicą jest to, że jeśli szukasz profesjonalnego wsparcia, będziesz zaznaczać odległość od wszystkich innych pracowników, którzy mają te same trudności i nie próbują ich rozwiązać.

Ale jest możliwe, że to, co wpływa na ciebie, to głęboki strach przed porażką, odrzuceniem, śmiesznością lub czymś w rodzaju tremy. Możliwe jest również, że lęk przed tym momentem przytłacza cię lub że jesteś zanurzony w wysokim stresie. Do tego istnieje również rozwiązanie.

Podobnie jak to, co wpływa na ciebie, nie posiadasz najlepszych ekspresyjnych narzędzi, lub czujesz, że jesteś mało wiarygodny, asertywny lub brak umiejętności przekonywania. Psychologia kliniczna ma bardzo skuteczne modele terapii dla każdej z tych trudności.

A jeśli Twoja firma ma psychologa, który uczestniczy w indywidualnych konsultacjach, nie bój się uczestniczyć i otwierać się na niego. Pamiętaj, że chronisz prawo do tajemnicy zawodowej i nic, co powiesz, nie dotrze do uszu przełożonych lub innych kolegów.

Ważną rzeczą jest to, że jeśli poświęcisz trochę czasu na poprawę siebie jako osoby, a nie jako pracownika, zyskasz ogromną przewagę w wyścigu o większe osiągnięcia w pracy, a nie tylko w konkretnym przypadku tego wzrostu lub prośby o podwyżkę, która tak bardzo Cię martwi.

Klucz 2: zwiększ widoczność swojej pracy

Ty i ja jesteśmy całkowicie pewni, że zasługujesz na ten wzrost lub tę nową pozycję. Ale czy ktoś wie o tym w twoim miejscu pracy? Czy twoi przełożeni wiedzą? Czy poczyniłeś jakieś znaczące wysiłki, aby Twoja praca była bardziej widoczna dla szefów??

Niewiele lepiej jest być najlepszym pracownikiem, który urodził Ziemię, jeśli tylko to wiesz. Co więcej, jeśli tylko ty to wiesz, przynajmniej wątpisz, że naprawdę jesteś takim dobrym pracownikiem. Bo nawet najcichsze działania dobrego pracownika są zauważane. A twoi szefowie to wiedzą.

Nie trzeba przechodzić przez korytarze, krzycząc „spójrz, jak pracuję”, aby wziąć pod uwagę. Ale nie chowaj się w ostatnim rogu kabiny i nie dawaj anonimowo dobrze wykonanej pracy, aby zasługa została podjęta przez innych..

Kluczem jest zobaczenie bez pokazania, że ​​zależy nam na uznaniu. Chodzi o to, aby robić najlepiej, jak możemy i bronić własności tego, co zrobiliśmy sami, i naszego udziału w tym, co zrobiliśmy jako zespół.

Ale zapewnienie większej widoczności naszej pracy oznacza także bycie bardziej aktywnym, podejmowanie większego ryzyka, bardziej złożone wyzwania, oferowanie siebie jako liderów projektu i sprawowanie dobrego przywództwa. A to wszystko stawia nasze najlepsze podejście i etykę zawodową.

Ale bycie bardziej widocznym nie oznacza większego uczestnictwa, ale lepszego uczestnictwa. Nie jesteś nic warty, aby stać się ośmiornicą i być w jakiejkolwiek pracy w swojej firmie. Tylko to da ci stres lub wypalić. Chodzi o to, aby pracować lepiej, w lepszych projektach i nadać wydajność czasowi.

Chociaż początkowo są one bardziej widoczne dla najbliższego otoczenia, dobre działania odbijają się echem i wkrótce dotrą do oczu i uszu zainteresowanych. Nie musisz stawiać biurka przed biurem szefa. Dobra robota wie, jak przyjechać sam.

Klucz 3: wpływ na osiągnięcia

Pewnie byłeś bardzo zajęty przez ostatnie kilka dni, śledząc dwa pierwsze klucze. Poprawa jako osoba i bycie bardziej widocznym dla firmy może zająć dużo czasu. Tak bardzo, aby opóźnić prośbę o zwiększenie lub awans. Ale co z osiągnięciami?

Wiele dobrze wykonanej codziennej pracy nie może być sprzeczne z powszechnie znanym pojedynczym osiągnięciem w pracy. Oznacza to, że doskonała praca całego miesiąca na ukończenie projektu nie ma większej wartości niż fakt, że projekt został pomyślnie ukończony.

A jeśli ta doskonała praca nie spowoduje osiągnięcia, będzie znacznie mniej oczywista. Ale są też osiągnięcia w pracy, które możemy uzyskać bez większego wysiłku i które są równie niezwykłe i wartościowe dla firmy. Niektóre z nich mogą być przypadkowe.

Nie ma znaczenia, jak ten cel został ukończony lub czy udało się osiągnąć sukces. Jeśli go masz, powinieneś to wykorzystać. Sukces wymaga sukcesu; To go przyciąga. Wykorzystanie dni, w których osiągnięcie jest nadal ważne, aby stać się bardziej widocznym, jest najmądrzejszą rzeczą do zrobienia.

Niektórzy wykorzystują te chwile, aby poprosić o podwyżkę lub awans. Możliwe, że dla ciebie jest to również opcja. Czytaj także inne klawisze, abyś mógł zdecydować, czy jest to twój złoty moment, czy nie: ten, którego nie możesz przegapić.

Klucz 4: praca w zespole i promowanie dobrych stosunków pracy

Ten klucz jest ściśle związany z dwoma poprzednimi. Chodzi o to, aby stać się bardziej widocznym dla tych, którzy mają moc, by dać ci to, czego chcesz. Ale w firmie jest wielu ludzi. Nie tylko bossowie z mocą, by cię wznieść. I wszystkie są ważne.

To niemal banał tego, co oznacza bycie dobrym pracownikiem, który potrafi pracować w zespole. Nie wyjaśnimy tutaj twoich korzyści z pracy. Ale porozmawiajmy, jak użyteczne są, abyś mógł wejść na piramidę pracy.

Pracownik, który osiąga dobre relacje ze swoimi współpracownikami, unika argumentów, radzi sobie z konfliktami z asertywnością i promuje pełne szacunku koleżeństwo, jest magnesem przyciągającym sukces w pracy. A szefowie szukają tego typu pracowników.

Nie tylko dlatego, że będąc liderem konieczne jest posiadanie umiejętności ludzi i umiejętność pracy w zespole, ale ponieważ nawet na stanowiskach, które nie wymagają przywództwa, pracownicy prospołeczni pomogą utrzymać zdrowe środowisko pracy, które jest jednym z największych atutów biznesowych..

Tak więc, jeśli okażesz otwarte podejście do dobrej socjalizacji z kolegami i dużą zdolnością do pracy w zespole, twoi szefowie zaczną cię zauważać. Ale, co ważniejsze, i choć wydaje się to dziwne: twoi współpracownicy zaczną cię bardziej zauważać.

A co dobrego jest dla twoich współpracowników, by cię zauważyć? Czy mają moc, by cię podnieść lub uzyskać lepszą pensję? Cóż, prawda jest taka, że ​​tak. Wielu pracodawców bierze pod uwagę opinię kolegów, aby zdecydować się na poprawę warunków innego.

Jest możliwe, że po opuszczeniu tego długo oczekiwanego spotkania, gdy poprosiłeś o podwyżkę pensji lub wyższą pozycję, twoi szefowie nie dają ci natychmiast tak. Pewnie powiedzą ci, że będą dobrze myśleć i oceniać. Częścią tej oceny będą twoi koledzy z klasy.

Poprzez nieformalne rozmowy poprosą o ocenę jakości pracy, ale co ważniejsze, o jakość jako człowieka. A jeśli wiesz, jak pielęgnować dobre relacje, najprawdopodobniej będą dobrze mówić o tobie. I zrobią to z przyjemnością.

Ponieważ, jeśli nawiązałeś zdrowe relacje z kolegami, będzie mniej nieuczciwej konkurencji i więcej wzajemnego szacunku. Nie będą więc postrzegać cię jako przeszkody w rozwoju firmy. Ponieważ wiedzą, że możesz zrobić to samo dla nich.

Klucz 5: narzuć datę

Ponieważ idealny czas rzadko istnieje, poszukiwanie go może opóźnić życie o zwiększenie świadczeń pracowniczych. A jeśli nie na całe życie, to przynajmniej może sprawić, że nasza motywacja zniknie lub nasi szefowie stracą ją. Dlatego ustalenie daty może być rozwiązaniem.

Ta data, którą umieścisz, musi być nienaruszalna. I dlatego wymówki nie są ważne. Ponieważ w tym celu nie wybierzesz losowego dnia, ale weźmiesz pod uwagę wiele czynników, aby data była poprawna lub najbliższa właściwej. Więc możesz kontrolować swój niepokój.

Pierwszym punktem, który należy wziąć pod uwagę, jest plan, który dokonałeś zarówno dla osobistego rozwoju psychologicznego, jak i dla uczynienia siebie bardziej zauważalnym w firmie. Ideałem byłoby ustalenie daty, w której niektóre z tych punktów zostały już osiągnięte lub myślisz, że będą.

Jeśli nadal czujesz się bardzo niepewnie, lepiej poświęcić więcej czasu na opiekę psychologiczną. Jeśli nie znajdziesz również dowodów na to, że jesteś zauważany, być może inwestycja powinna pójść w kierunku dalszego pogłębiania lepszej pracy, bardziej społecznej i odpowiednich osiągnięć.

Teraz, jeśli to wszystko jest na dobrej drodze, ale czekasz na projekt lub osiągnięcie pracy, które jest o wiele bardziej istotne niż wszystkie dobre prace, które wykonujesz, może kilka dni po tej dacie jest momentem poprawne.

Ale nawet jeśli chodzi o te elementy, jest jeszcze wiele rzeczy do rozważenia. Który dzień tygodnia proponuje rozmowę, o której godzinie, jak wygląda praca i życie osobiste mojego szefa itp. Sukces lub porażka spotkania będzie zależała od tego wszystkiego.

Każda firma ma swoje własne rytmy, więc aby ocenić, który dzień jest najbardziej relaksujący, a który jest najbardziej relaksującą godziną dla szefa, lub gdzie zazwyczaj pokazuje swoje najlepsze nastawienie, dostarczy Ci niezbędnych wskazówek, aby określić datę , A inne wskazówki zostaną podane przez firmę.

Czy firma przechodzi przez sytuację, spór, zły moment? Czy istnieje seria zamknięć kontraktów, które stawiają wszystkich menedżerów w roli pełzaczy? Więc może nie jest to dobry czas, nawet jeśli jest to dobry czas i szefa.

Inną wartością, którą należy wziąć pod uwagę, jest to, czy przewidywana jest data oceny perspektyw dla poszukiwanego stanowiska. W takim przypadku prośba powinna dotrzeć na kilka dni przed tą datą. To jedna z korzyści, które masz już przy pracy w firmie.

Wreszcie istnieją firmy, które co jakiś czas przeprowadzają oceny wydajności. Jeśli podejdzie się do niego i wiesz, że uzyskasz dobre wyniki, kilka dni po opublikowaniu wyników będzie to idealny moment.

Ale nawet w przypadku wszystkiego, co zostało powiedziane i obliczone, możliwe jest, że dni przed zaplanowaną datą zauważysz, że pogoda jest ideałem, że przybyłeś w ten idealny utopijny dzień, albo dlatego, że masz odwagę i pewność siebie (nie impulsywność) lub wszystko powstał wokół ciebie, aby osiągnąć spotkanie.

W takim przypadku najmądrzejszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to zapomnieć o swoich poprzednich planach i rzucić się w próżnię nieplanowanego spotkania. Czasami spontaniczne sytuacje są najbardziej produktywne. Ale jeśli przeraża cię spontaniczność, następujący klucz jest niezbędny dla ciebie.

Klucz 6: ćwicz rozmowę

Ponieważ świat jest światem, prawdopodobnie żadna osoba, która zaplanowała rozmowę, nie zobaczyła, w jaki sposób jest on dokładnie odtwarzany w rzeczywistości. Nie jest to jednak przeszkodą w niestosowaniu tej doskonałej strategii.

Planowanie i praktykowanie rozmowy, przewidywanie możliwych odpowiedzi i opracowywanie opcji dla każdego z nich, jest idealną techniką eliminującą niepokój generowany przez duże rozmowy, a także wzmacnia zaufanie i pomaga odkrywać nowe scenariusze.

Jeśli nigdy nie poprosiłeś o podwyżkę lub awans, lub w przeszłości zawsze robiłeś źle w tym zadaniu, praktykowanie rozmowy pozwoli ci przygotować się na ważenie słabych punktów i wykorzystywanie tego, co najlepsze. I znacznie lepiej, jeśli ćwicząc używasz zasobów wizualizacji.

Wizualizacja polega na szczegółowym wyobrażeniu sobie elementów, które znajdziesz w danej sytuacji. Ale pomysł polega na tym, aby w ten sposób wyobrazić sobie zrelaksowany kontekst, w którym rzeczy wychodzą tak, jak sobie życzysz, gdzie twoje słowa płyną i są dobrze przyjmowane przez innych.

Są ludzie, którzy nawet lubią pisać swoje wizualizacje, a następnie czytają je od czasu do czasu, aby zachęcić się pozytywnym scenariuszem tego, z czym się zmierzą. Inni mogą chcieć tworzyć schematy z możliwymi pytaniami i odpowiedziami. Jest na każdy gust.

Prawda jest taka, że ​​jeśli uczestniczyłeś w konsultacjach psychologicznych w celu pracy nad kluczem 1, twój terapeuta będzie bardziej niż chętny, aby pomóc ci ćwiczyć rozmowę i wizualizować, poprzez odgrywanie ról, puste krzesło lub inne techniki (na przykład te z psychodramy).

Może również nauczyć cię technik relaksacji i oddychania, które możesz wykorzystać w praktyce na kilka minut przed spotkaniem, aby przywrócić swoje parametry życiowe do równowagi, jaką powinny mieć, a inne do wielkiej chwili, kiedy rozpoczyna się rozmowa..

Tak więc przygotowanie rozmowy jest czymś więcej niż staniem przed lustrem i powtarzaniem wymownego monologu. Jak już powiedzieliśmy, to rzadko się spełni. Ważną rzeczą jest zbadanie opcji, a to pomoże ci dotrzeć do wielkiego dnia zrelaksowanego, a nawet chętnego do improwizacji.

Poprzednio ćwiczona sesja może być wypełniona tak wieloma błędami, jak ta, która nie była praktykowana, ale osoba, która przygotowuje się do zwycięstwa nad tym, który nie jest bezpieczny i zrównoważony. I możesz być pewien, że twoi szefowie wezmą pod uwagę każdy mały szczegół.

Klucz 7: zostań sztandarem sukcesu, którego chcesz

I wreszcie nadszedł dzień. Ale wciąż jesteś w domu. Co zrobisz, żeby się ubrać? Jak zamówisz przedmioty w swojej teczce? Jak będziesz pracować? Co będziesz jadł Chociaż nie wszystko wydaje się być powiązane, są szczegóły, które skonfigurują resztę dnia.

Nie chodzi tylko o wybór najlepszych ubrań, ale o bycie flagą, która pokazuje sukces, którego poszedłeś tego dnia, i którego zawsze wiesz, że zasługujesz, a otrzymasz. Dlatego tego dnia musisz promieniować sukcesem. Ale nie tyle, żeby ich przekonać, ale żeby cię przekonać.

Bo jeśli jesteś przekonany, będą o wiele łatwiej przekonani. Jakie są klucze do osiągnięcia tego wszystkiego tego dnia? Pierwszym byłoby pamiętać, że powinieneś być więcej niż reprezentatywny, ale mniej niż ostentacyjny.

Dbałość o wygląd jest bardziej zrównoważona niż przesada. Dostosowując się do zwykłego stylu ubioru w miejscu pracy, bez zakładania fraka lub gali, można oślepić. To będą drobne szczegóły, które osiągną ten efekt.

Na przykład psychologia koloru ma ważne dane, aby zdecydować, jakich akcesoriów użyć iw jakiej proporcji. Ale ważne jest również, aby czuć się dobrze z tym, co masz, w przeciwnym razie nie ma znaczenia, jak dobrze wyglądasz.

Nie musi wyglądać, jakbyś był ubrany, aby poprosić o podwyżkę pensji, ale ubrałeś się, by reprezentować sukces, który żyjesz w sposób holistyczny, z lub bez wzrostu, z lub bez nowego obciążenia. To bardziej kwestia nastawienia niż ubrania, marka lub ekstrawaganckie fryzury.

I będą tacy, którzy czują się przywiązani do jakiejś obietnicy, którą uważają za szczęście. Jeśli tak jest, chodź, użyj go; ale zawsze pamiętajcie, że dużo przygotowaliście na ten dzień, że budowaliście swoje szczęście, zamiast błagać o jego pojawienie się.

Krótko mówiąc, wszystko, co działa na twoją pewność siebie, jest mile widziane. Jeśli chcesz i masz zasoby na sesję spa, lub obiad w dobrym miejscu (nie ma znaczenia, czy to tylko), nawet w bieliźnie, której nikt nie zobaczy, ale która da ci pewność siebie, powinieneś to zrobić.

Ponieważ będzie to sposób na przeżycie sukcesu, który zamierzasz znaleźć, zanim faktycznie go zdobędziesz, a to skończy się odzwierciedleniem w twoim spojrzeniu, uścisku dłoni, który dajesz, w tonie głosu i wiele więcej. W ten sposób będziesz bardziej przekonujący.

Krótko mówiąc, prośba o podwyżkę pensji lub opłatę promocyjną nie należy lekceważyć. Może słyszałeś historie wielkich szczęśliwych ludzi, którzy bez wysiłku dostali to, czego chcesz, ale to zależy tylko od przypadku i nie jest wzorem do naśladowania.

Znasz kroki poprzedzające spotkanie, aby poprosić o poprawę warunków pracy. Teraz wystarczy wiedzieć, co należy zrobić podczas tego spotkania, a nawet później, jeśli nie otrzymasz natychmiastowego tak. W następnym artykule omówimy te kwestie szczegółowo.

Zaproszenie polega teraz na wykorzystaniu miejsca na komentarze, abyś mógł nam powiedzieć, jak twoje doświadczenie prosi o podwyżki lub promocje, i jakie techniki wykorzystałeś do przygotowania się. Ponadto, co sądzisz o tych, które zaproponowaliśmy w tym artykule?.

A jak zamierzasz zapytać czy prosiłeś o podwyżkę wynagrodzenia??