Jakie są warianty kulturowe?

The warianty kulturowe są to wszystkie sposoby zrozumienia różnic, które istnieją między grupami kulturowymi i ich specyficznymi konfiguracjami.

Poprzez warianty kulturowe najpierw identyfikujemy elementy każdej konfiguracji kulturowej, która została ustanowiona w określonej grupie społecznej. Jest to pierwszy krok, niezbędny i niezbędny, aby móc porównać go z innymi.

Oprócz identyfikacji kulturowych konfiguracji grup społecznych, należy zrozumieć powody ich nabycia. To z kolei pociąga za sobą zrozumienie jego historycznej ewolucji i jej składu społecznego.

Kultura, według Kroebera i Kluckhohna, ma ponad 164 znaczenia, zgodnie z kompilacją, którą zrobili w 1952 roku. Wśród wielu sposobów rozumienia znaczenia kultura, Argentyńczyk Alejandro Grimson wychował się w swojej teorii Granice kultury: krytyka teorii tożsamości.

Grimson proponuje koncepcję ustawienia kulturowe, artykułuje w procesie, z pewnymi wymaganiami do spełnienia, zrozumienie kultury.

Ponadto francusko-holenderski teoretyk Fons Trompenaars zaproponował swoją teorię siedmiowymiarowego modelu kultury, w której można zidentyfikować wszystkie warianty kulturowe istniejące między różnymi konfiguracjami kulturowymi.

Warianty kulturowe według Trompenaarsa

Fons Trompenaars, urodzony w 1953 roku w Amsterdamie, stolicy Holandii, jest teoretykiem spraw kulturalnych i opublikował takie prace jak Siedem kultur kapitalizmu o Jazda na falach kultury.

Głównym obszarem jego studiów jest komunikacja międzykulturowa, która odpowiada za analizę procesów komunikacyjnych, które powstają między różnymi społeczeństwami skonfigurowanymi w kulturach..

Ze względu na jego badania na ten temat, Trompeenars napisał razem ze swoim partnerem, brytyjskim Charlesem Hampden-Turnerem Model trójbarwny dla różnic kultur narodowych.

Ta teoria odniosła duży sukces w świecie marketingu, gdzie miała większą dyfuzję, ponieważ wyjaśnia, w jaki sposób relacje kulturowe mogą wpływać na firmy lub przynosić korzyści. W tym celu autorzy zaangażowali prawie dziewięć tysięcy pracowników z 43 krajów.

Teoria trompeenarów

Teoria trompeenarów składa się z siedmiu wymiarów. Pierwsze pięć dotyczy relacji między ludźmi, podczas gdy dwie ostatnie dotyczą relacji osoby ze środowiskiem, w którym pracuje..

Uniwersalizm - partykularyzm

Odpowiedz na pytanie Czy relacje międzyludzkie lub reguły społeczne są ważniejsze?? Z tego pytania uzyskuje się rozszczepienie dużej części kultur świata.

Podczas gdy niektóre społeczeństwa uważają przestrzeganie zasad prawnych i moralnych, ustanowionych przez dominujące czynniki tego samego, istotnego, innych społeczeństw, przeważają osobiste i bezpośrednie traktowanie ludzi.

To dzieje się automatycznie w wyjątkach od reguł, więc inne pytanie pojawia się: Ile wyjątków od reguł chcesz wykonać?

Ten typ zmiennej kulturowej jest szeroko badany przez ekspertów w dziedzinie marketingu i administracji biznesowej i pomaga w zrozumieniu międzykulturowych relacji biznesowych.

Indywidualizm - kolektywizm / komunitaryzm

Ponownie rodzi dylemat między kulturami, które identyfikują się jako indywidualiści i kolektywiści.

Pytanie, które należy zadać, jest następujące Czy zaangażowanie danej osoby w firmę, społeczność lub społeczność ma większą wartość lub czy preferowane jest, aby jednostka manifestowała się jako reprezentant swojej konfiguracji kulturowej??

Tutaj uchwycono różnicę między interesem prywatnym a zbiorowym, dochodząc do wniosku, że istnieją społeczeństwa, w których ludzie myślą bardziej zbiorowo, a inni bardziej osobiście..

Jednak oba elementy są zwykle obecne, więc proporcje powinny być badane.

Specyficzny - rozproszony

Tym razem różnice są umieszczone w precyzyjnych, specyficznych, zdeterminowanych i rozproszonych przekonaniach, a często bez podstaw.

Dlatego warto zapytać, Czy koncentruje się bardziej na konkretnych danych dotyczących danego pytania, czy kieruje się rozproszonymi doświadczeniami i przekonaniami??

Najlepszą formą zastosowania tego wariantu są konkretne i precyzyjne fakty. Członkowie precyzyjnych kultur analizują wszystkie fakty osobno, a następnie jednoczą je, aby zrozumieć zjawisko jako całość, podczas gdy w rozproszonych kulturach cała panorama jest analizowana przed zagłębieniem się w konkretne szczegóły.

Znajduje to również odzwierciedlenie w życiu zawodowym, ponieważ w konkretnym nie miesza się z prywatnym, aw rozproszeniu nie ma wyraźnego rozróżnienia między nimi.

Neutralny - emocjonalny

Jest to jeden z najbardziej widocznych wariantów kulturowych, ponieważ jest odpowiedzialny za badanie ekspresji fizycznej i cielesnej przed emocjami wytwarzanymi w chwilach życia.

Można by zadać pytanie Czy emocje ukazane w faktach, które je wyciągają lub decydują o nałożeniu neutralności w tych okolicznościach??

Tutaj konfiguracje kulturowe są ustanawiane bardziej zwięźle, ponieważ kultury, które wyrażają swoje uczucia, gdy angażują się w rozmowy, gestykulują i używają swoich ciał jako nośnika emocji, są bardziej widoczne..

Tymczasem inne kultury są bardziej skłonne do pozostawania w bezruchu i niewyrażania podobnych wydarzeń.

Osiągnięcia - przypisanie społeczne

Przeanalizuj czynniki związane z jednostką, które ją faworyzują lub hamują, aby osiągnąć sukces. Pytanie, które należy zadać, brzmi: W jakim stopniu czynniki ekonomiczne i społeczne wpływają na osiągnięcie pewnych osiągnięć?

W niektórych kulturach osiągnięcia są osiągane poprzez wysiłek, w społeczeństwie, które promuje tę sytuację może istnieć i nie jest wyjątkiem.

Z drugiej strony istnieją inne kultury, w których przypisanie społeczne jest decydujące dla osiągnięcia osiągnięć. Na wielu szerokościach geograficznych nie można odnieść sukcesu, jeśli nie jesteś mężczyzną, dominującą grupą etniczną regionu, klasą heteroseksualną i wyższą. W ten sposób spełniłaby się zasada społeczna, z której można czerpać osiągnięcia.

Sekwencyjny - synchroniczny

Jest to pierwszy wariant kulturowy, który odnosi się do zachowania jednostki w odniesieniu do jej środowiska. Zajmuje się głównie koncepcją czasu teraźniejszego, który ma pewne społeczeństwo, oraz jego związku z przeszłością i przyszłością. Można zadać pytanie Zrób jedną lub kilka rzeczy jednocześnie?

Niektóre kultury rozumieją teraźniejszość jako konsekwencję przeszłości, jednocześnie z przyszłością. Dlatego wizualizują świat w sposób sekwencyjny.

To pozwala nam mierzyć akty teraźniejszości. Z drugiej strony istnieją kultury synchroniczne, które działają w teraźniejszości, przewidując, co może nadejść w przyszłości.

Kontrola wewnętrzna - kontrola zewnętrzna

W tym wariancie wyjaśniono rozumienie kultur o roli człowieka i jego pozycji w środowisku.

Czy kontrolujemy środowisko, czy środowisko kontroluje nas?? Podobnie jak w przypadku innych wariantów, wiele kultur przedstawia elementy obu skrajności.

Ci, którzy popierają kontrolę wewnętrzną, uważają, że człowiek jest w stanie kontrolować środowisko, podczas gdy kontrole zewnętrzne są jego częścią i dlatego dostosowują się do jego elementów.

Referencje

1. Zmieniające się umysły. (s.f.). Czynniki kulturowe Trompenaarsa i Hampdena-Turnera. Zmieniające się umysły. Źródło: changeminds.org.
2. Dugan, S, Smith, P. i Trompenaars, F. (1996). Kultura narodowa i wartości pracowników organizacji: analiza wymiarowa w 43 krajach. Sage Journals. Journal of Cross-Cultural Psychology. 27 (2). 231-264.
3. Gortázar, A. (21 marca 2011 r.). Wywiad z Alejandro Grimson / Agustín Cosovschi. Przedmioty | Kultura i polityka. Odzyskane z przedmiotów twoje cards.wordpress.com.
4. Grimson, A. (2011). Granice kultury. Krytyka teorii tożsamości. Buenos Aires, Argentyna: Siglo XXI Editores. Pobrane z biblioteca.unlpam.edu.ar.
5. Hampden-Turner, C. and Trompenaars, F. (1997). Jazda na falach kultury. Zrozumienie różnorodności kulturowej w biznesie. Londyn, Wielka Brytania: Nicholas Brealey Publishing. Pobrane z ocan.yasar.edu.tr.
6. Karaian, J. (3 marca 2008). Trompenaars Hampden-Turner Consulting Fons Trompenaars. CFO. Odzyskany z cfo.com.
7. Khorasani, M. (s.f.). Zmienne kulturowe. Khorasani Consulting. Źródło: moshtaghkhorasani.com.