Charakterystyka dyskryminacji ze względu na płeć, przyczyny i konsekwencje



The ddyskryminacja ze względu na płeć występuje, gdy traktuje się go nierównomiernie, negatywnie, ze względu na płeć osoby. Chociaż z definicji taka dyskryminacja może dotyczyć mężczyzn i kobiet, w rzeczywistości to właśnie oni cierpią najczęściej.

Przyczyny tej różnicy w leczeniu mają korzenie historyczne i kulturowe. Czasami próbowała być usprawiedliwiona względami biologicznymi, co tłumaczyłoby jej obrońcom niższą rolę kobiet. Religie odegrały decydującą rolę w traktowaniu kobiet, ponieważ wszystkie umieszczają je na niższym poziomie niż mężczyźni.

Role płci, role przypisywane tradycyjnie każdej płci, starają się utrwalić ten rodzaj dyskryminacji. Twierdzi się zatem, że kobiety nie mogą zajmować pewnych stanowisk, że powinny być odpowiedzialne za zadania domowe i opiekę nad dziećmi, lub że muszą zachowywać się w uprzednio ustalony sposób.

Konsekwencje tej postawy są liczne i wpływają na wszystkie aspekty społeczne. Bez wątpienia najpoważniejszą jest przemoc ze względu na płeć. Zgodnie z aktualnymi statystykami, co roku tysiące kobiet umiera zabijanych przez swoich partnerów, do których musimy dodać niezliczone przypadki przemocy seksualnej.

Indeks

  • 1 Charakterystyka
    • 1.1 Uprzedzenia
    • 1.2 Uważany za gorszy od kobiet
    • 1.3 Czasami nie jest bardzo widoczny
    • 1.4 Korzenie historyczne i kulturowe
    • 1.5 To nie jest tylko akt indywidualny
  • 2 Przyczyny
    • 2.1 Religia
    • 2.2 Prawa rodzinne
    • 2.3 Dyskryminacja w miejscu pracy
    • 2.4 Edukacja
    • 2.5 Zróżnicowanie ról
  • 3 konsekwencje
    • 3.1 Przemoc ze względu na płeć
    • 3.2 W pracy
    • 3.3 Luka płci
    • 3.4 Problemy zdrowotne
  • 4 rozwiązania
    • 4.1 Edukacja
    • 4.2 Ustawodawstwo
    • 4.3 Sprzyjać obecności w przestrzeni publicznej
    • 4.4 Zmiany ról zakupowych
  • 5 referencji

Funkcje

Ogólnie rzecz biorąc, dyskryminacja ma miejsce, gdy dana osoba jest uważana za osobę o mniejszej wartości według dowolnej indywidualnej cechy. Przyczyną może być rasa i orientacja seksualna na płeć.

Dziś wiadomo, że stare przekonania, które utrzymywały takie dyskryminujące zachowania, są fałszywe. Istnieją różnice między poszczególnymi osobami, ale nie oznacza to, że ich wartość, inteligencja czy zdolności są mniejsze niż innych. W ten sposób Deklaracja Praw Człowieka ustanowiła równość wszystkich ludzi.

Kiedy przyczyną dyskryminacji jest seks, często nazywa się to dyskryminacją ze względu na płeć. Dotyczy to wielu obszarów społecznych, takich jak opłata za pracę i wynagrodzenie, istotna niezależność od męskich krewnych lub przemoc seksualna.

Uprzedzenia

Dyskryminacja ze względu na płeć, podobnie jak wszystkie inne tego typu zachowania, opiera się na uprzedzeniach każdej osoby. Psychologia wskazuje, że to te poprzednie sądy wartościujące zasilają wiarę w nierówność między różnymi ludźmi.

Z definicji uprzedzenia nie są oparte na żadnych logicznych lub naukowych kryteriach, ale przez większość czasu rodzą się z ignorancji, strachu lub zwyczajów kulturowych.

W przypadku kobiet istnieje wiele uprzedzeń w codziennym życiu. Dlatego stosunkowo często słyszy się, że jeżdżą samochodami gorzej niż mężczyźni lub że nie są w stanie wykonywać ciężkich zadań.

Uważany za gorszy od kobiet

Główną cechą dyskryminacji ze względu na płeć jest wiara w jej niższość wobec człowieka. Eksperci uważają, że wokół tej myśli reszta przyczyn nierównego traktowania kobiet jest grawitowana.

Jest to związane z koncepcją społeczeństwa, w którym zadania opracowane tradycyjnie przez mężczyzn są uważane za ważniejsze. Kobiety zostały odrzucone za wykonywanie wielu zadań, sądząc, że nie będą w stanie ich wykonać.

Czasami nie jest bardzo widoczny

Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju ogłosił, co następuje: „Jedną z najczęstszych i cichych form naruszania praw człowieka jest przemoc ze względu na płeć”.

W przeciwieństwie do innych dyskryminacji osoba motywowana płcią jest bardziej dyskretna; powód ma być zinternalizowany w społeczeństwach. Normalizując zachowania dyskryminacyjne, nie wydają się one tak poważne, a nawet nie istnieją.

Dlatego organizacje walczące z tym problemem kładą nacisk na zmianę tak zwanych ról płci.

Korzenie historyczne i kulturowe

Nie ma wątpliwości, że dyskryminacja ze względu na płeć ma historyczne i kulturowe korzenie, które pozostały do ​​dziś. Tradycja wskazywała, że ​​miejscem kobiety jest dom; był tym, który musiał zająć się pracami domowymi, opiekować się mężem i wychowywać dzieci.

Ze swej strony ludzie mieli zająć przestrzeń publiczną. Rzeczywiście, dyskryminacja została przez nich również dotknięta, ponieważ społeczeństwo zmusiło ich do prowadzenia wojny i przetrwania najcięższych zadań.

Do tego musimy dodać, że kobiety nie miały praw politycznych dopiero 10 lat temu. Byli uważani za obywateli drugiej kategorii, bez możliwości głosowania i wyrażania opinii na temat polityki.

W ciągu ostatnich 30 lat nastąpiła poprawa w tych aspektach. Kobieta zdołała pracować poza domem, zarabiając własną pensję. Jeśli jednak mężczyzna nie przyłączy się do pracy w domu, dostęp kobiet do rynku pracy może spowodować, że skończy się na podwójnym zadaniu..

Ewolucja praw, wielokrotnie bardziej zaawansowana niż samo społeczeństwo, była podstawą do zmiany sytuacji.

To nie jest tylko indywidualny akt

Fakt, że zachowania były tak zasymilowane przez społeczeństwo, oznacza, że ​​dyskryminacja jest nie tylko indywidualna. W ten sposób dochodzi do nierównego traktowania, w którym uczestniczy całe społeczeństwo.

Mężczyźni nie tylko utrwalają tę dyskryminację. Wiele kobiet wykształconych w tych wartościach odtwarza te same wzory.

Przyczyny

Chociaż część społeczeństwa uważa, że ​​dyskryminacja ze względu na płeć należy do przeszłości, prawdziwe dane wierzą w to przekonanie. Według oficjalnych raportów w samych Stanach Zjednoczonych w 2008 r. Złożono prawie 30 000 zarzutów dotyczących tego rodzaju dyskryminacji. W innych krajach o mniej zaawansowanym prawodawstwie problem jest większy.

Dokładnie, aby rozwiązać ten problem, eksperci twierdzą, że ważne jest, aby znać powody jego uporczywości.

Religia

Jedną z podstaw dyskryminacyjnego zachowania według płci są religie. Ogólnie rzecz biorąc, jego postulaty stawiają kobiety poniżej wartości mężczyzn. Widać to nie tylko w ich tekstach, ale także w instytucjach stworzonych przez zakonników.

Prawa rodzinne

Jest to sprawa ściśle związana z poprzednią. W większości krajów zachodnich dyskryminujące prawa rodzinne dla kobiet zniknęły, ale w większości krajów tak nie jest.

Do najbardziej szkodliwych aspektów należą aranżowane małżeństwa, w których panny młode są często bardzo młode. Ponadto kobiety powstają prawie jako jedna własność człowieka.

Sfera gospodarcza jest również ważna w tym aspekcie. W wielu miejscach kobiety nie mają prawa niczego posiadać, prosząc o pozwolenie na zakup dóbr materialnych.

Dyskryminacja w miejscu pracy

Ten punkt jest jednocześnie przyczyną i konsekwencją dyskryminacji ze względu na płeć. Jako przyczyna gorszego wynagrodzenia lub jedynie możliwość wyboru mniej wykwalifikowanych miejsc pracy utrwala się sytuacja nierówności.

Pogarda dla kobiet w miejscu pracy oznacza, że ​​nie zarabiają własnej pensji; czyniąc to, niezależność przed ludźmi z rodziny byłaby niższa.

Za tą zależnością istnieje wiele przypadków, w których trzeba znosić złe traktowanie w środowisku rodzinnym, ponieważ nie ma przyzwoitego wyjścia z sytuacji.

Edukacja

Edukacja od wieków utrwala dyskryminację płci. W obliczu integralnej edukacji, która wskazuje na równość kobiet i mężczyzn, nadal przekazuje tradycyjne nierówne wartości.

Poza tym nadal istnieje wiele obszarów planety, na których dziewczęta nie mogą uzyskać dostępu do edukacji; To stawia ich w bardziej skomplikowanej sytuacji, aby poprawić warunki życia.

Różnicowanie ról

Jest to prawdopodobnie najbardziej powtarzająca się przyczyna istnienia dyskryminacji ze względu na płeć. Aby je ustanowić, uczestniczyły w nich religie, obyczaje społeczne, pozycje siły i inne czynniki.

Ogólnie, role te ustalają, że męska płeć jest silniejsza i bardziej zdolna niż płeć żeńska. W ten sposób dzieci są kształcone jako silni przywódcy, podczas gdy kobiety otrzymują wiadomości skupione na wrażliwości i jako źródło opieki.

Z drugiej strony wielu psychologów twierdzi, że edukacja u dzieci powoduje, że tłumią one swój aspekt emocjonalny, a także zaburzają ich rozwój.

W większości krajów dziewczęta prowadzą proces socjalizacji, który koncentruje się na ich pracy reprodukcyjnej. Presja, nawet na Zachodzie, polega na tym, że przejmują rolę matki; ta rola staje się centrum jego życia.

Konsekwencje

Przemoc ze względu na płeć

Najpoważniejszą konsekwencją dyskryminacji ze względu na płeć jest przemoc fizyczna, seksualna lub psychiczna, którą ona powoduje. W pierwszym przypadku kończy się to śmiercią ofiar, chociaż istnieje również wiele przypadków pobić lub uderzeń bez dotarcia do tego celu.

Przemoc seksualna przekłada się na gwałt, nadużycie lub nękanie, powodując wielkie szkody psychiczne i fizyczne dla osoby, która tego cierpi. Jeśli chodzi o psychologiczne, mniej widoczne, to również powoduje poważne konsekwencje.

W wielu krajach uchwalono ustawy mające na celu zapobieganie tym aktom. Wręcz przeciwnie, w innych nie podjęto żadnych wysiłków, aby je powstrzymać. Przypadki takie jak tzw. Zbrodnie honorowe są nadal powszechne w niektórych częściach planety.

W pracy

Dyskryminacja w zatrudnieniu może rozpocząć się bezpośrednio, odmawiając zatrudnienia pracowników, ponieważ są to kobiety i mężczyźni. Wynagrodzenie to kolejna kwestia, w której często występują różnice, szczególnie dlatego, że kobiety mają mniej okazji do osiągnięcia wyższych i lepiej płatnych stanowisk.

Z drugiej strony, jedną z największych konsekwencji dyskryminacji ze względu na płeć w zatrudnieniu jest macierzyństwo. Wielu pracodawców nie chce zatrudniać kobiet, które mogą zajść w ciążę, powodując wyraźną dyskryminację wobec nich.

Wreszcie, przypadki molestowania seksualnego w pracy są również poważne. Są one pogarszane, gdy występują przez przełożonych hierarchicznych, wykorzystując zagrożenie lub strach przed zwolnieniem.

Różnica płci

Ogólnie rzecz biorąc, różnice między mężczyznami i kobietami w kilku różnych kategoriach nazywane są różnicą płci. Luka ta jest mierzona z uwzględnieniem różnych aspektów, od praw politycznych i wpływów na polach pracy, po prawa publiczne lub średnie wynagrodzenie.

Różnica wynika z hierarchii społecznej, która stawia mężczyznę nad kobietą. Widać to w tak zwanym „szklanym suficie”.

Wyrażenie wskazuje maksymalną pozycję, jaką kobieta osiąga w każdej organizacji. Udowodniono, że niezależnie od ich zalet, pokonanie pewnych poziomów jest dla nich bardziej skomplikowane.

Według Światowego Forum Ekonomicznego w 2017 r. Nastąpiło pogorszenie walki o równość na świecie. Organizacja międzynarodowa zamierza zamknąć tę lukę, co będzie kosztować co najmniej 100 lat.

Problemy zdrowotne

Niektóre badania sugerują, że dyskryminacja ze względu na płeć może mieć negatywne konsekwencje dla zdrowia. Według dostarczonych danych, największą przyczyną zgonów wśród kobiet w wieku od 20 do 59 lat na świecie jest samobójstwo. Podobnie istnieje większa skłonność do rozwoju depresji lub lęku.

Nierówność w leczeniu jest jedną z przyczyn tych chorób. Przemoc seksualna, przemoc psychiczna i presja społeczna na utrzymanie ścisłych ról są odpowiedzialne za część złego samopoczucia psychicznego.

Rozwiązania

Rozwiązania dotyczące dyskryminacji ze względu na płeć spotykają się z różnymi frontami. Eksperci podkreślają, że niektóre z najważniejszych frontów to edukacja, prawodawstwo i media. Będąc fenomenem o silnych korzeniach kulturowych, konieczna jest zmiana ogólnej mentalności populacji.

Edukacja

Aspekt pedagogiczny jest jednym z najbardziej podstawowych, aby uniknąć dyskryminujących zachowań w społeczeństwie. Według pedagogów chłopcy i dziewczęta powinni otrzymywać edukację integracyjną, bez podkreślania dawnych ról płciowych.

W tym celu opracowano narzędzia edukacyjne, aby wyeliminować stworzone stereotypy, takie jak te, które eliminują seksistowskie odniesienia do różnych zawodów..

Ustawodawstwo

Chociaż prawa nie mogą zmienić mentalności społeczeństwa, są one wsparciem dla osób, które cierpią z powodu dyskryminacji. Ponadto służą do ustalenia, jakie działania są nie do zniesienia i karania czynów, które mogą być karalne.

Są one szczególnie ważne, aby zakończyć przemoc fizyczną i seksualną, a także ograniczyć konsekwencje nierówności w miejscu pracy.

Sprzyjać obecności w przestrzeni publicznej

Biorąc pod uwagę, że w wielu przypadkach dynamika społeczna nie pozwala kobietom osiągnąć widocznych pozycji, rządy muszą podjąć wysiłek, aby je wspierać. W wielu miejscach ustalono limity płci w parlamentach, zarządach i innych organizacjach.

Są to środki tymczasowe, obowiązujące do czasu zmniejszenia historycznych skutków dyskryminacji. W związku z tym eksperci pamiętają znaczenie obecności kobiet w mediach.

Zmiany ról zakupowych

Ostatecznym rozwiązaniem byłoby zakończenie ustalonych ról oraz uprzedzeń i stereotypów tworzonych przez lata. Jednak ta zmiana mentalności jest najbardziej skomplikowaną rzeczą do osiągnięcia.

Poprzez działania informacyjne, edukacyjne i artystyczne próbuje się promować większy męski udział w obowiązkach w domu i dzieciach.

Na przykład programy poprawy parytetu są opracowywane w Nepalu i Norwegii. W pierwszym przypadku obejmuje prawodawstwo sprzyjające obecności kobiet w sektorze prywatnym. Z drugiej strony Norwegowie skupili się na promowaniu równości w zatrudnieniu.

Referencje

  1. Definicja Definicja dyskryminacji ze względu na płeć. Źródło z definicion.mx
  2. Fucsia.co. Dyskryminacja ze względu na płeć Źródło z fucsia.co
  3. UNICEF. Dyskryminacja płci w całym cyklu życia. Źródło z unicef.org
  4. Reuters, Thomson. Dyskryminacja ze względu na płeć Źródło: civilrights.findlaw.com
  5. Słowniczek Centrum Szkoleń Kobiet UN. Dyskryminacja ze względu na płeć Źródło: eige.europa.eu
  6. Quain, Sampson. Przyczyny, skutki i środki zaradcze dotyczące dyskryminacji ze względu na płeć. Pobrane z smallbusiness.chron.com
  7. Parker, Kim. Dyskryminacja ze względu na płeć ma wiele form dla dzisiejszych pracujących kobiet. Źródło: pewresearch.org
  8. USA Gov. Dyskryminacja ze względu na płeć. Źródło z eeoc.gov