Ciężka praca Co to tak naprawdę oznacza? Czy warto?

Pracuj ciężko ma to robić przez wiele godzin, z dużą koncentracją, energią i zainteresowaniem postawionym przed zadaniem. Oczywiście praca w ten sposób jest niezbędna do osiągnięcia wielkich osiągnięć, chociaż jeśli ta intensywność jest połączona z robieniem tego inteligentnie, znacznie lepiej. Możesz pracować długo, robiąc tysiące rzeczy; zazwyczaj nazywa się to ciężką pracą.

Chociaż nie oznacza to, że będziesz bardziej produktywny. Być może robisz złe rzeczy lub robisz je źle. Ekstremalne jest to, że ludzie spędzają cały dzień przed komputerem, ale naprawdę są w sieciach społecznościowych.

Inny przypadek dotyczy tego, czy robisz właściwe rzeczy, poświęcasz wystarczająco dużo czasu i robisz wszystko z wysoką jakością. Możesz mieć mniej czasu, ale jesteś bardziej wydajny. Nazywa się to pracą inteligentną.

Moim zdaniem istnieją dwa problemy w tych dwóch sposobach pracy: 

• Praca dużo czasu jest absurdalna, jeśli jest to praca o złej jakości lub powoduje, że masz zły stan zdrowia.
• Inteligentna praca może być niewystarczająca, jeśli nie wyprodukujesz wystarczająco dużo, jeśli nie dotrzymasz terminów lub jeśli twoi konkurenci przekroczą cię (nawet jeśli mieli gorszą jakość).

W naszej kulturze zachodniej cześć jest ciężka do pracy. W niektórych organizacjach występuje zjawisko „prezentacji”, które w rzeczywistości nie jest wcale związane z produktywnością. Szefowie uważają, że pracownicy muszą spędzać więcej czasu w biurze, ponieważ „będą pracować”, chociaż większość czasu „tylko obecność” jest tracona w internecie.

W dzisiejszych czasach produktywność staje się coraz bardziej priorytetowa i istnieją inicjatywy promujące pojednanie między rodziną a pracą, choć nie wystarczy na nic. Ponadto wraz z kryzysem warunki pracy pogorszyły się; wiele godzin przepracowanych, skandalicznie słabo opłacanych i często nie pobiera się dodatkowych godzin.

Moim zdaniem musimy odejść od tego rodzaju pracy, w której ludzie są źle traktowani i wykorzystywani. Dla mnie nie warto, aby „było to, co tam jest, nie ma pracy”. Być może najlepszą opcją byłoby to, że ryzykujesz trochę i szukasz czegoś lepszego.

Pracuj ciężko lub inteligentnie?

Pomijając zadania, które cię nie doceniają, marnujesz swój czas i dlatego swoje życie ... Ciekawe ... dlaczego nie łączymy dwóch sposobów pracy?

Robienie tego inteligentnie jest ważne, ale myślę, że to tylko część „równania”. Jest mało prawdopodobne, aby ktokolwiek, kto osiągnął wielkie osiągnięcie, zrobił to tylko inteligentnie.

Einstein, Newton, Fleming lub Edison spędzili tysiące godzin studiując i badając, aby osiągnąć swoje odkrycia.

Jak powiedział sam Thomas Edison:  

-Nie ma substytutu dla ciężkiej pracy.

-Geniusz składa się z jednego procenta inspiracji i dziewięćdziesięciu dziewięciu procent potu.

Oczywiście Edison pracował inteligentnie, w rzeczywistości był bardzo inteligentny - przyszedł zarejestrować 1000 wynalazków i był prekursorem oświetlenia elektrycznego na ulicach.

Jest wielu prezesów firm - CEOS - którzy twierdzą, że wstają o 6:15. albo że pracują nawet dwie godziny po obiedzie. Komentują, że czasami pracują 18 godzin dziennie. Oto problem, prawdziwy konflikt między życiem a pracą. Jeśli tak ciężko pracujesz, nie będziesz miał życia społecznego ani rodzinnego. Inną rzeczą jest to, że ta praca koncentruje się w porze roku lub przez jakieś wydarzenie.

Przypadki niestrudzonych pracowników

Nie oszukuj się, duże cele są trudne do zdobycia. W tym świecie jesteśmy wieloma milionami ludzi i niezależnie od tego, co chcesz, będziesz musiał podjąć wysiłek.

Jeśli chcesz pracować, będziesz musiał konkurować z setkami kandydatów, jeśli chcesz pary, będziesz musiał konkurować z innymi „konkurentami”, jeśli chcesz wygrać maraton, będziesz musiał konkurować z setkami biegaczy.

Jeśli w to nie wierzysz, spójrz na te dane od najbardziej udanych osób w wiadomościach i historii:

-Roger Federer, najlepszy tenisista w historii, trenuje 10 godzin dziennie, osiągając kilka kluczowych tygodni po 100 godzinach.

-The Beatles grali w latach 1960–1964 ponad 10 000 godzin w Hamburgu w Niemczech.

-Jack Dorsey, założyciel Twittera powiedział w wywiadzie, że pracował od 8-10 godzin.

-Marissa Mayer, dyrektor generalny Yahoo pracuje kilka tygodni do 130 godzin.

-Howard Schultz, prezes Starbuck, pracuje około 13 godzin dziennie.

-Tim Cook, dyrektor generalny Apple rozpoczyna pracę o 4:30 rano.

-Barack Obama, prezydent Stanów Zjednoczonych, śpi około 6 godzin dziennie. Wstaje o 7:00 rano i kładzie się spać o 1:00.

-Thomas Edison spał 3-4 godziny każdej nocy.

-Benjamin Franklin spał 5 godzin każdej nocy.

-Nikola Tesla spał 2 godziny każdej nocy.

W tych przykładach praca wydaje się prowadzić do wielkich osiągnięć. Ale nie zawsze tak jest ...

Przypadki niskiej wydajności

Według Komisji Europejskiej wydajność na godzinę w Niemczech przekracza 42 euro, podczas gdy hiszpański pozostaje na poziomie 32 euro.

W Hiszpanii pracują średnio 1780 godzin rocznie, liczba przekroczyła tylko Japonię (1790 godzin), Stany Zjednoczone (1800 godzin) i Koreę Południową (2100 godzin). Hiszpania ma 68,5 punktu pod względem produktywności na przepracowaną godzinę, daleko od Niemiec (87,1) i strefy euro (75,9).

Dlatego produktywność nie zależy od liczby przepracowanych godzin, ale od tego, czy ktoś pracował wydajnie w tych godzinach. Dlatego jakość jest ważniejsza niż jakość.

Wnioski

Dla mnie wniosek jest jasny: tak, chcesz osiągnąć skomplikowany cel, musisz ciężko pracować, ale także inteligentnie. 

Pracuj dużo, inteligentnie, wydajnie i bez przestojów. Historyczne postacie, o których wspomniałem wcześniej, działały bardzo dużo, ale także skutecznie.

Jak to zrobić? Kluczem jest utrzymanie poziomu wytrwałości i skupienie się na swoich celach, podczas gdy uczysz się i znajdujesz nowe sposoby robienia rzeczy bardziej efektywnie, czyli przy tej samej inwestycji zasobów (czas, pieniądze, energia ...) dostajesz to samo lub lepsze wyniki.

Z drugiej strony, choć są one bardzo ważne, abyś mógł osiągnąć wspaniałe osiągnięcia, nie wystarczy pracować w taki czy inny sposób, będą one również wpływać na inne czynniki, takie jak strategia, szkolenie, stopień ryzyka, kreatywność, szanse, a nawet szczęście. 

Co o tym myślisz Czy jesteś jednym z tych, którzy ciężko pracują lub pracują inteligentnie?