Dzielić:
Charakterystyka rejestracji pracodawcy, dlaczego jest ważna i przykładowa
The rejestracja pracodawcy jest procesem, poprzez który osoba fizyczna lub prawna rejestruje przed odpowiednią jednostką rządową zamiar, aby zatrudnić jedną lub więcej osób określonych w określonej części dnia.
Pracodawca jest osobą prawną lub fizyczną, która we własnym imieniu odpowiada za przedsiębiorstwo, gospodarstwo rolne, zakład lub pracę o dowolnym znaczeniu lub charakterze, zatrudniającą pracowników, niezależnie od ich wysokości..
Przedstawicielem pracodawcy jest ten, który w imieniu i na rzecz pracodawcy wykonuje hierarchiczne stanowiska administracyjne lub kierownicze. Administratorzy, menedżerowie, dyrektorzy, szefowie personelu lub pracownicy stosunków przemysłowych, kapitanowie statków powietrznych lub statków oraz inne osoby pełniące funkcje administracyjne lub zarządcze są przedstawicielami pracodawcy..
Jeśli ktoś jest zatrudniony, kluczowe obowiązki pracodawcy obejmują wstrzymanie podatku dochodowego pracownika i obliczenie składki na społeczne ubezpieczenie zdrowotne, która różni się w zależności od całkowitej pensji..
Indeks
- 1 Charakterystyka
- 1.1 Rodzaje pracodawców lub pracodawców
- 1.2 Kiedy należy zarejestrować pracodawcę??
- 1.3 Zmiany w rejestrze pracodawców
- 1.4 Rejestracja pracowników
- 1.5 Wkład pracodawcy
- 2 Dlaczego jest to ważne?
- 3 Przykład
- 3.1 Informacje dotyczące rejestru
- 4 odniesienia
Funkcje
Rejestracja pracodawcy musi być dokonana przed pierwszym dniem płatności. Generalnie uzyskanie numeru rejestracyjnego pracodawcy może potrwać do 5 dni; nie możesz zarejestrować więcej niż 2 miesiące wcześniej, aby zacząć płacić ludziom.
Rejestracja pracodawcy musi być dokonana, nawet jeśli osoba zatrudnia tylko siebie; na przykład jako jedyny dyrektor spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.
Rodzaje pracodawców lub pracodawców
Pracodawcy mogą należeć do jednej z następujących kategorii: osoby lub grupy prowadzące działalność gospodarczą lub osoby zatrudniające pracowników domowych.
Firmy można klasyfikować według:
- Pochodzenie ich dziedzictwa (publiczne lub prywatne).
- Działalność (komercyjna, usługowa lub przemysłowa).
- Forma prawna (spółdzielnia, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością lub korporacja).
- Rozmiar (duży, średni lub mały).
- Unikalni właściciele.
- Organizacje non-profit i charytatywne.
Osoby zatrudniające pracowników domowych mogą być:
- Domy prywatne.
- Lokalne rozdziały uniwersytetu.
- Lokalne kluby uczelni.
- Bractwa lub bractwa.
Kiedy należy zarejestrować pracodawcę??
- Kiedy zaczynasz zatrudniać pracowników lub płacić pracownikom, w tym dyrektorom firmy.
- Kiedy zamierzasz zatrudnić każdego, kto uzyskał emeryturę lub ma już inną pracę.
- Obejmując wydatki lub zapewniając świadczenia pracownikom, w tym dyrektorom firmy.
- Korzystając z podwykonawców w ramach branży budowlanej lub żądając potrąceń z tych płatności
Zmiany w rejestrze pracodawców
Pracodawca lub przedstawiciel prawny każdej firmy ma obowiązek zarejestrować się w rejestrze pracodawców. Ponadto należy zgłaszać wszelkie zmiany dotyczące:
- Przedstawiciele prawni.
- Aktywność, do której są dedykowane.
- Adres firmy.
- Zmiany wynagrodzenia.
- Liczba pracowników.
- Wypadki przy pracy.
- Deklaracja krewnych.
Rejestracja pracownika
Każdy pracodawca musi prowadzić miesięczny zapis z następującymi danymi dla każdego pracownika:
- Pełna nazwa.
- Numer dowodu osobistego rejestru krajowego.
- Zawód lub stanowisko w organizacji.
- Szczegóły dotacji.
- Miesięczne wynagrodzenia.
- Zadania.
Składka pracodawcy
Składka pracodawcy odnosi się do wkładu pieniężnego, jaki pracodawcy lub pracodawcy muszą wnieść na zabezpieczenie społeczne pracowników.
W systemie zabezpieczenia społecznego, który jest finansowany ze składek pracowniczych, finansowanie to zazwyczaj łączy się w dwóch podstawowych częściach.
Z jednej strony jest wkład wniesiony przez pracowników, który jest potrącany z ich odpowiednich pensji; z drugiej strony składka pracodawcy, która odpowiada składce pracodawcy.
Możliwe jest określenie udziału w finansowaniu odpowiadającego współczynnikowi kapitałowemu i czynnikowi pracy, zgodnie ze stawką składki pracodawcy w odniesieniu do składki przekazanej przez pracowników.
W niektórych systemach składek istnieje finansowanie od strony trzeciej, odpowiadającej państwu, które jest wyznaczone jako finansowanie budżetowe.
Dlaczego to ważne?
Rządy różnych narodów są zobowiązane do ochrony dobrobytu pracowników i pracowników, którzy mają formalną pracę w kraju.
Dlatego też, poprzez prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, firmy i pracodawcy są zobowiązani i zobowiązani do zagwarantowania, że ich zatrudnieni pracownicy są objęci opłacalną usługą zabezpieczenia społecznego..
Dlatego, jeśli jesteś właścicielem firmy i zatrudniasz ludzi do prowadzenia działalności, musisz przestrzegać prawa i zarejestrować firmę w systemie ubezpieczeń społecznych kraju, w którym ma miejsce działalność pracodawcy..
Wśród korzyści i nieprzewidzianych wydatków objętych większością ubezpieczeń społecznych w różnych krajach dla pracowników są następujące:
- Kompleksowa pomoc medyczna.
- Dzienne wynagrodzenie za odpoczynek.
- Emerytura.
- Odszkodowanie za przymusową utratę pracy.
- Częściowa renta inwalidzka.
- Renta inwalidzka.
Rejestr pracodawców pozwala również państwu poznać formalną stopę zatrudnienia w kraju, w oparciu o ludność w wieku produkcyjnym, oraz od osób zatrudnionych, które są formalnie zarejestrowane w rejestrze pracodawców ich obecnego pracodawcy..
Przykład
Ten przykład został przyjęty w oparciu o rejestrację pracodawcy, którą przedsiębiorstwa muszą dokonać w Wenezueli, za pośrednictwem Wenezuelskiego Instytutu Zabezpieczenia Społecznego (IVSS), za pośrednictwem systemu zarządzania przedsiębiorstwem, zwanego TIUNA.
Sposobem na zarejestrowanie firmy w wenezuelskim ubezpieczeniu społecznym jest link: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm
Informacje rejestru
Przed rozpoczęciem rejestracji online powinieneś wiedzieć lub mieć dostępne następujące informacje:
- Rodzaj osoby prawnej (korporacja, firma jednoosobowa, LLC itd.).
- Nazwa podmiotu prawnego zarejestrowanego w rejestrze handlowym.
- Nazwa handlowa, jeśli inna niż nazwa prawna.
- Adres fizyczny firmy.
- Adres pocztowy (jeśli inny niż adres fizyczny).
- Główna działalność handlowa prowadzona przez organizację.
Każda firma, która zatrudniała co najmniej jednego pracownika, musi przystąpić do Wenezuelskiego Instytutu Zabezpieczeń Społecznych za pośrednictwem przedstawiciela prawnego lub odpowiednio upoważnionej osoby..
Format 13-12, który jest rejestrem pracodawcy ubezpieczonego, musi być aktualizowany co miesiąc. Ten format jest następujący:
Poniżej znajdują się instrukcje do wypełnienia:
Referencje
- Wikipedia, darmowa encyklopedia (2017). Rejestracja pracodawcy. Zrobiono z: en.wikipedia.org.
- Gub.UK (2018). Zarejestruj się jako pracodawca. Zaczerpnięte z: gov.uk.
- Wikipedia (2018). Składki pracodawcy. Zrobiono z: en.wikipedia.org.
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia w Minnesocie (2016). Nowa rejestracja pracodawcy. Zrobiono z: uimn.org.
- Vero Skatt (2017). Bycie pracodawcą Zaczerpnięte z: vero.fi.
- Victorino Abrugar (2012). Jak zarejestrować swoją firmę za pomocą SSS. BusinessTips. Zrobiono z: businesstips.ph.
- IVSS (2018). Wenezuelski Instytut Ubezpieczeń Społecznych. Zaczerpnięto z: ivss.gov.ve.