Komponenty Profesiografii, Znaczenie i Przykłady



The profesiografia Jest to zasób, który służy do opisania umiejętności i zdolności, które dana osoba musi spełnić, zajmując określone stanowisko. Ogólnie rzecz biorąc, odbywa się to za pomocą graficznego przedstawienia wykonanego przez profesjonalistę powiązanego z obszarem zasobów ludzkich.

Ze względu na złożoność związaną z jego przygotowaniem może czasami wymagać interwencji psychologów, specjalistów i niektórych ważnych członków firmy. Opiera się również na ankietach i wywiadach, które służą określeniu wymagań, które należy spełnić w miejscu pracy oraz rodzaju osoby, która powinna się do nich mieścić.

Następnie można powiedzieć, że zawód jest materiałem, którego konstrukcja zależy od kilku głównych elementów, takich jak charakter, szkolenie i wiek kandydata do pracy zaprojektowanej przez firmę.

Indeks

  • 1 Komponenty
    • 1.1 Wiek
    • 1.2 Szkolenie
    • 1.3 Poprzednie doświadczenie zawodowe
    • 1.4 Specjalne umiejętności i zdolności
    • 1.5 Stan fizyczny
    • 1.6 Umiejętności
    • 1.7 Cechy osobowości
    • 1.8 Przeciwwskazania
  • 2 Proces
  • 3 Znaczenie
    • 3.1 Orientacja zawodowa
  • 4 Przykłady
    • 4.1 Profil zawodowy pedagoga w biologii
    • 4.2 Profil zawodowy dyrektora szkoły w Meksyku
  • 5 referencji

Komponenty

Podstawowymi jednostkami do realizacji zawodu są:

Wiek

Uwzględnia się minimalny i maksymalny wiek, który należy ustalić dla danej pozycji.

Szkolenie

Ta sekcja rozważa poziom wykształcenia, który powinna mieć osoba aspirująca do stanowiska. Obejmuje poziomy studiów podstawowych i średnich, studiów uniwersyteckich i specjalistycznych, a także warsztaty, dyplomy i kursy.

Poprzednie doświadczenie zawodowe

Jest to opis zadań i możliwych przeszłych obowiązków, które mogą być powiązane z danym stanowiskiem.

Kompetencje i szczególne umiejętności

Ma to związek z użyciem konkretnych i podstawowych narzędzi i wiedzy.

Stan fizyczny

Obejmuje stan zdrowia, koordynację, zdolności motoryczne, aw niektórych przypadkach nawet aspekt fizyczny.

Umiejętności

Obejmuje inteligencję, umiejętności analityczne, wypowiedzi ustne i pisemne oraz rozumowanie matematyczne.

Cechy osobowości

Obejmuje umiejętności przywódcze, planowanie i organizację, rozwój społeczny i indywidualny, zdolności adaptacyjne, odpowiedzialność, zaangażowanie i stosunek do pracy i firmy.

Przeciwwskazania

W niektórych przypadkach ta sekcja jest zawarta w profesiografii, ponieważ wskazuje, które wezwania uwagi odrzucają jednego lub innego kandydata.

W tym miejscu warto wspomnieć, że w profesiografii na stanowiska kierownicze i kierownicze uwzględniono również wymagania administracyjne.

Zajmuje się wymaganiami dotyczącymi stanowisk odpowiedzialnych za podwładnych, więc ocenia się sposób radzenia sobie z kryzysem, empatią i podejściem do personelu.

Proces

Ogólnie rzecz biorąc, realizacja profesiografii składa się z szeregu mniej lub bardziej prostych etapów, które są:

-Analiza pracy.

-Wybór i przygotowanie testów do budowy pracy.

-Wybór próbki.

-Wykonanie ustalonych testów.

-Badanie wyników.

-Opracowanie profesiografii.

Według niektórych specjalistów etapy produkcji są zwykle proste do wykonania. Konieczna jest jednak współpraca członków firmy, od psychologów i menedżerów działu kadr, po pracowników z różnych obszarów..

Z drugiej strony uważany jest za wrażliwy i wrażliwy rodzaj materiału, dlatego sugeruje się, aby był on prawidłowo przechowywany w celu przeanalizowania rozwoju i ewolucji osób bezpośrednio związanych z pracą..

Znaczenie

-Umożliwia określenie technicznych, zawodowych i osobistych cech, które kandydat musi posiadać, szukając pracy.

-Jeśli chodzi o firmę, ten zasób pozwoli Ci wykryć najlepszy możliwy talent.

-Pomaga ustalić standard jakości i wydajności we wszystkich obszarach firmy.

-Opierając się na doświadczeniu specjalistów z działu kadr i psychologów, w modelu biznesowym uwzględniono bardziej integralną i humanistyczną wizję.

-Umożliwia wykrywanie umiejętności, które później mogą być lepiej wykorzystane w firmie.

-Jego użycie jest niezbędne, szczególnie w środowiskach, w których odbywa się promocja i szkolenie.

-Poszukuje prawidłowej oceny umiejętności i zdolności osób, które aspirują do stanowiska.

Profesjonalna orientacja

Termin ten odnosi się do orientacji zawodowej ucznia w odniesieniu do dziedziny pracy, w której chce uczestniczyć.

Orientacja zawodowa opiera się na następujących elementach: informacje zawarte w karierze ucznia, popycie na pracę, podaży pracy, przyszłych projektach, aspiracjach osobistych i zawodowych, kontekście społeczno-ekonomicznym i położeniu geograficznym głównych miejsc, w których można je wykonać. zawód.

Inne istotne aspekty to:

-Związek różnych zawodów między sobą. Ma to na celu zwiększenie świadomości wśród studentów na temat innych zawodów i karier, które istnieją i które są powiązane z tym, co ich interesuje.

-Sytuacja nauczania szkolnictwa wyższego otrzymana przez studenta.

-Wyjaśnienie środków, które można osiągnąć poprzez wykonanie danego wyścigu.

Przykłady

Profil zawodowy pedagoga w biologii

Ten profesjonalista musi spełniać sześć podstawowych kompetencji:

Kompetencje teoretyczne

Polega na opanowaniu informacji i koncepcji konkretnego obszaru.

Kompetencje badawcze

Odnosi się do poszukiwania metod i zasobów, które pozwalają uczniom na interakcję z różnymi punktami związanymi z tematem.

Kompetencje pedagogiczne

Kompendium umiejętności do wykonywania zajęć, ocen i innych powiązanych dynamik, w celu zagwarantowania wzbogacającego procesu uczenia się.

Kompetencje technologiczne

Umiejętność poznania różnych narzędzi technologicznych podczas wykonywania pracy administracyjnej, a także w czasie nauczania klas.

Kompetencje etyczne

Poszanowanie wartości zawodowych związanych z wykonywanym zawodem i jego obowiązkami.

Kompetencje interwencyjne

Jest to związane z nowym modelem edukacyjnym, który dąży do najbardziej aktywnego udziału nauczycieli w życiu uczniów, aby pomóc im stać się integralnymi obywatelami.

Profil zawodowy dyrektora szkoły w Meksyku

-Stanowisko: dyrektor.

-Opis: Legalnie reprezentuj instytucję, a także planowanie i nadzór nad działaniami prowadzonymi na terenie kampusu. Ustal także harmonogramy i obciążenia akademickie dla nauczycieli i nauczycieli.

-Studia: wymagany jest poziom magistra lub doktora w dziedzinie edukacji.

-Doświadczenie zawodowe: minimum dwa lata.

-Wymagania psychologiczne: przywództwo, porządek, zaangażowanie, odpowiedzialność, punktualność i umiejętność pracy w zespole.

Referencje

  1. Analiza i opis zadań: teoria, metody i ćwiczenia. (s.f.). W Książkach Google. Źródło: 12 czerwca 2018 r. W Książkach Google z books.google.com.pe.
  2. Profil zawodowy według kompetencji: pogląd z nauk biologicznych i zdrowotnych. (2012). W CUCS. Źródło: 12 czerwca 2018 r. W CUCS z cucs.udg.mx.
  3. Opracowanie profilu zawodowego. (s.f.). W umiejętnościach informacyjnych. Źródło: 12 czerwca 2018 r. W piśmiennictwie informacyjnym z alfared.org.
  4. Etymologia profesiografii. (s.f.). W Etymologiach. Źródło: 12 czerwca 2018 r. W Etymologies of etymologies.dechile.net.
  5. Reyes Pérez, María de Lourdes. „Orientacja Profesográfica”. (s.f.). W CVOnline. Źródło: 12 czerwca 2018 r. W CVOnline z cvonline.uaeh.edu.mx.
  6. Profesiografia (s.f.). W słowniczku Źródło: 12 czerwca 2018 r. W Glosario de glosarios.servidor-alicante.com.