Dzielić:
Postępuj etycznie w najważniejszych instytucjach i organizacjach
The postępuj etycznie w instytucjach i organizacjach odnosi się do zgodności z kodem, który mają firmy. Instytucje składają się z ludzi; to sprawia, że konieczne jest ustalenie odpowiedniego zachowania w organizacjach
Ostatecznym celem jest osiągnięcie wyznaczonych celów w najbardziej efektywny i harmonijny sposób.
Z tego powodu każda instytucja ma kodeks etyczny, w którym opisuje zasady, które muszą być przestrzegane przez osoby, które w niej pracują, aby nie utrudniać codziennej działalności organizacji.
Kodeks etyczny umożliwia instytucjom i organizacjom pracę w taki sposób, aby zarówno firma, jak i ludzie, którzy w niej pracują oraz społeczność, czerpali korzyści.
Dlatego mówi się, że procedura etyczna instytucji odnosi się do pozycji, którą te organizacje muszą przyjąć, aby dostosować się do ludzi i osiągnąć cele bez szkody dla stron trzecich..
Pochodzenie
Instytucje były zobowiązane do tworzenia kodeksów etycznych zarówno w celu ochrony przed pracownikami, jak i ochrony społeczeństwa przed pewnymi działaniami, które mogłyby być szkodliwe.
Mówi się, że instytucje muszą być chronione przed swoimi pracownikami, ponieważ niektórzy mogą wykonywać małe czyny sprzeczne z etyką i moralnością.
Czynności te obejmują kradzież materiałów biurowych, kabli do Internetu, niewłaściwe korzystanie z Internetu w miejscu pracy, rozpowszechnianie poufnych informacji, nieprzestrzeganie godzin pracy, między innymi..
W rezultacie konieczne stało się stworzenie pewnych standardów, których powinni przestrzegać wszyscy pracownicy, określając, że ich nieprzestrzeganie spowoduje zwolnienie. Kodeks etyczny ma na celu normalizację zachowania w instytucji.
Jak należy postępować zgodnie z procedurami etycznymi instytucji?
- Procedury etyczne muszą regulować zachowanie jednostek. W tym celu konieczne jest stworzenie miejsc pracy niezbędnych do ich nadzorowania i zapewnienia zgodności z zasadami instytucji.
- Muszą mieć kary i kary, jeśli ktoś naruszy zasady instytucji.
- Muszą być odpowiedzialni i zawsze znajdować się w ramach prawnych.
- Etyczne procedury instytucji i organizacji powinny być filarem integralności tego samego.
- Powinny promować dobre stosunki pracy.
Znaczenie
Firmy muszą być wspierane kodeksem etycznym, aby uniknąć działań, które mogą powodować problemy zarówno dla instytucji, jak i dla nich.
Etyczna procedura instytucji jest najlepszą reklamą, jaką mogą mieć, i to sprawi, że będzie ona trwała w czasie.
Jeśli firma działa zgodnie z etyką społeczną, człowiek może mieć do niej zaufanie i być jej użytkownikiem lub klientem.
Etyczne postępowanie instytucji oznacza, że członkowie instytucji działają, uwzględniając między innymi wartości, takie jak uczciwość, szacunek, lojalność..
Trzy główne zasady etyczne instytucji
1- Jednostka
Aby organizacja mogła utrzymać się na powierzchni i osiągnąć swoje cele i zadania, konieczne jest zjednoczenie pracowników.
Aby to osiągnąć, środowisko pracy musi promować współpracę i integrację.
2- Uczciwość
Instytucje i organizacje muszą zapewnić, że ich działania są zawsze zgodne z etyką i moralnością. Musisz unikać nieuczciwych czynów i korupcji.
3- Doskonałość
Wszystkie instytucje i organizacje muszą starać się być lepsze każdego dnia, więc muszą stale aktualizować i dostosowywać swoje usługi do środowiska społecznego.
Charakterystyka kodeksów etycznych
Są jasne i precyzyjne
Aby uniknąć nieporozumień i ułatwić ich zrozumienie, konieczne jest jasne i precyzyjne opracowanie kodeksów etycznych..
Powinny określać, jakie są zasady i jakie są sankcje, jeśli nie są zgodne.
Kodeks etyczny powinien zawierać przykłady, które pomagają pracownikom zrozumieć, co dzieje się szybko, jeśli naruszona zostanie zasada.
Są wykonywalne
Kodeksy etyczne muszą być możliwe do wykonania, konieczne jest zastosowanie sankcji w przypadku naruszenia ustalonych norm. Również nagradzaj tych, którzy przestrzegają zasad.
Od tego będzie zależeć rozwój instytucji i promowanie dobrych stosunków pracy..
Na przykład: gdy dana osoba ma nieuzasadnione nieobecności w swojej pracy, konieczne jest podjęcie działań w celu wyeliminowania tego zachowania.
Wśród działań, które można wykonać, jest dyskontowanie dnia pracy, między innymi sporządzenie pisemnego ostrzeżenia.
Nie próbując wykorzenić tych działań, reszta robotników zobaczy, że jeśli im się nie uda, nic się nie wydarzy i powtórzą to zachowanie.
Ta sytuacja spowoduje poważne problemy dla firmy; Dlatego konieczne jest zapewnienie zgodności z kodeksem etycznym.
Są publiczne
Kodeksy etyczne muszą być dostępne dla wszystkich członków instytucji, organizacji lub firmy.
Powinny być rozpowszechniane, aby wszyscy mieli wiedzę na temat zasad, których należy przestrzegać.
Mogą być aktualizowane
Kolejna z podstawowych cech kodeksów etycznych dotyczy ich aktualizacji.
Konieczne jest, aby normy znalezione w tym były zgodne z chwilą, w której żyjemy.
W tym celu należy wziąć pod uwagę wszystkie czynniki, które wpływają na instytucję i zaktualizować kod zgodnie z potrzebami tego samego. Wszystkie aktualizacje muszą być publicznie rozpowszechniane wśród zainteresowanych stron.
Referencje
- Zgodność z normami etycznymi. Źródło: 08 grudnia 2017, z springer.com
- Pięć zasad etyki badawczej. Pobrano 08 grudnia 2017 r. Z apa.org
- Etyka instytucji. Pobrano 08 grudnia 2017 r. Z linku.springer.com
- Etyka budowania w instytucjach Źródło: 08 grudnia 2017, z eols.net
- Etyka Źródło: 08 grudnia 2017, z iep.utm.edu
- Źródło: 8 grudnia 2017 r. Z wikipedia.org
- Czym jest etyka? Pobrano 08 grudnia 2017 r. Z bbc.co.uk