Najczęstsze choroby zawodowe i ich karakeryka



The choroby zawodowe są zróżnicowaną grupą patologii, których wspólny mianownik ma być konsekwencją wykonywanej pracy; to znaczy, istnieje związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy wykonywaniem określonej pracy a pojawieniem się choroby.

Biorąc pod uwagę ogromną różnorodność miejsc pracy i zadań, niezwykle trudno jest ustalić powszechną klasyfikację chorób zawodowych, biorąc pod uwagę, że każdy zawód wiąże się z własnym ryzykiem. Na przykład choroby związane z techniką laboratoryjną są bardzo różne od tych, które można wykryć w liczniku. 

Indeks

  • 1 Klasyfikacja Międzynarodowej Organizacji Pracy
    • 1.1 Wykaz chorób zawodowych MOP (zmieniony w 2010 r.)
  • 2 Najczęstsze choroby zawodowe
    • 2.1 Zawodowe choroby układu mięśniowo-szkieletowego
    • 2.2 Choroby zawodowe związane z zaburzeniami psychicznymi
    • 2.3 Zespół wypalenia zawodowego 
  • 3 referencje

Klasyfikacja Międzynarodowej Organizacji Pracy

Międzynarodowa Organizacja Pracy regularnie publikuje listę najczęstszych chorób zawodowych pogrupowanych według kategorii. 

Lista ta składa się z ponad 100 rodzajów chorób, sklasyfikowanych w bardzo ogólny sposób w następujących kategoriach:

- Choroby powodowane przez czynniki chemiczne.

- Choroby spowodowane czynnikami fizycznymi.

- Problemy zdrowotne spowodowane przyczynami biologicznymi.

- Choroby skóry.

- Patologia dróg oddechowych.

- Rak pochodzi z narażenia zawodowego.

Tylko ogólna lista ma osiem stron rozszerzeń, w tym wymienione są tylko główne kategorie. Poniżej znajduje się fragment z listy, wyłącznie w celach informacyjnych:

Lista chorób zawodowych MOP (zmieniona w 2010 r.)

„1- Choroby zawodowe spowodowane narażeniem na działanie czynników powodujących
czynności roboczych: przez środki chemiczne, czynniki fizyczne i czynniki biologiczne oraz choroby zakaźne lub pasożytnicze.

2- Choroby zawodowe w zależności od zaatakowanego narządu lub układu: układu oddechowego, skóry, układu mięśniowo-szkieletowego oraz zaburzeń psychicznych i behawioralnych

3- Rak zawodowy

4- Inne choroby: oczopląs górników i inne specyficzne choroby spowodowane zawodami lub procesami niewymienionymi na tej liście ”.

Ten wpis uwypukli tylko najpowszechniejsze choroby, a także stan, który może dotknąć każdego pracownika niezależnie od zawodu: Syndrom profesjonalnego noszenia.

Najczęstsze choroby zawodowe

Jak już wspomniano, rodzaj i częstotliwość chorób zawodowych różni się pozornie w zależności od zawodu osoby; możliwe jest nawet, że dla tego samego zawodu istnieją różne profile ryzyka w zależności od kraju, w którym pracujesz.

Mimo to, w bardzo ogólny sposób, można powiedzieć, że istnieje grupa bardzo częstych chorób zawodowych, które można zdiagnozować praktycznie u każdego pracownika, niezależnie od prowadzonej działalności. Chodzi o choroby układu mięśniowo-szkieletowego.

Chociaż koncepcja ta obejmuje szerokie spektrum problemów - każde specyficzne dla wykonywanej czynności - gdy analizowane jako całość, zaburzenia mięśniowo-szkieletowe są zdecydowanie jedną z najczęstszych diagnoz w medycynie pracy..

Na drugim miejscu są zmiany mentalne, najczęściej związane w większym lub mniejszym stopniu z poziomami stresu związanego z wykonywaną aktywnością..

Choroby zawodowe układu mięśniowo-szkieletowego

Problemy mięśniowo-szkieletowe z bardzo częstymi praktykami praktycznie we wszystkich zawodach i zawodach, ponieważ w mniejszym lub większym stopniu zawsze występuje pewien stopień aktywności fizycznej związanej z pracą.

W tym sensie zawodowe problemy mięśniowo-szkieletowe mogą być spowodowane jedną z następujących sytuacji:

Realizacja powtarzalnych ruchów

Pierwszy przypadek jest bardzo powszechny w pracach ręcznych, takich jak wykonywane przez personel pracujący w liniach pakowania. W tych warunkach ten sam ruch jest wykonywany wielokrotnie przez wiele godzin, generując stres i stan zapalny w stawach.

Z biegiem czasu prowadzi to do rozwoju zapalenia ścięgien, zapalenia tenosinotivitis i zapalenia kaletki stawów, które wykonują powtarzalne ruchy.

Przeciążenie układu mięśniowo-szkieletowego

Z drugiej strony, w przypadku przeciążenia układu mięśniowo-szkieletowego są zwykle wymuszone postawy lub podnoszenie ciężarów, które powodują uszkodzenie układu mięśniowo-szkieletowego.

Jest to bardzo powszechne u personelu konserwacyjnego i pracowników budowlanych, którzy czasami zmuszeni są do przenoszenia ciężkich ładunków lub wjazdu do zamkniętych i ograniczonych przestrzeni, gdzie postawa pracy jest nienaturalna, aby w jakiś sposób ją umieścić.

Powoduje to napięcie i przeciążenie pewnych stawów i grup mięśniowych, co ostatecznie generuje różne rodzaje patologii układu mięśniowo-szkieletowego: od łez mięśni i ciągnięcia do zapalenia ścięgna, a nawet zapalenia kości i stawów.

Niezgodność ze standardami ergonomii

Wreszcie istnieją przypadki nieprzestrzegania standardów ergonomicznych, które są bardzo częste w pracy biurowej. Zła postawa, nieprawidłowe użycie narzędzi pracy i nieodpowiednie rozmieszczenie miejsca pracy powodują różne problemy mięśniowo-szkieletowe.

Problemy te są bardzo zróżnicowane i wahają się od bólu szyi z powodu niewystarczającej wysokości monitora do zespołu cieśni nadgarstka z powodu niewłaściwego i powtarzalnego używania klawiatury i innych interfejsów użytkownika komputera..

Jak widać, jest to szeroki zakres chorób, które dotykają pracowników z diametralnie różnymi zawodami; jednak większości przypadków można zapobiec, wprowadzając odpowiednie środki higieny i higieny pracy. 

Choroby zawodowe związane z zaburzeniami psychicznymi

Stres

Niewątpliwie każdy zawód ma wewnętrzny poziom stresu. Niezależnie od tego, czy z powodu krótkich czasów realizacji zadań, przeciążenia pracą, zwracania uwagi na publiczne lub duże obowiązki związane z działalnością, wszyscy pracownicy cierpią w mniejszym lub większym stopniu na skutki stresu.

Stres sam w sobie można już uznać za zmianę mentalną, ponieważ koliduje on z prawidłowym działaniem osoby, nie tylko w środowisku pracy, ale także w życiu osobistym. Wiele napisano na temat minimalizacji stresu związanego z pracą i jego wpływu na jakość życia pracowników.

Depresja i frustracja

Oprócz stresu, pracownikom grozi depresja, zwłaszcza w aplikacjach o pracę, odizolowanych lub w nieprzyjaznym środowisku.

Frustracja może również występować w tych przypadkach, w których trzeba radzić sobie z dużą ilością cierpienia (pracownicy służby zdrowia). Może również pojawić się lęk, zwłaszcza w zawodach, w których oczekuje się natychmiastowych wyników.

Wpływ tych warunków nie jest widoczny z dnia na dzień; wręcz przeciwnie, po latach ekspozycji pojawiają się pierwsze objawy, a gdy tak się dzieje, zwykle jest bardzo późno.

Stąd znaczenie programów higieny psychicznej w pracy, aby uniknąć najbardziej niebezpiecznego stanu psychicznego w miejscu pracy: syndrom wypalenia zawodowego. 

Zespół wypalenia zawodowego

Zespół ten jest jedną z głównych przyczyn zmniejszonej wydajności, porzucenia urzędu i zmiany jakości życia pracowników.

Zespół wypalenia zawodowego rozumiany jest jako zespół fizycznych i psychicznych objawów wynikających z długotrwałego i trwałego narażenia na stres w miejscu pracy..

Jego prezentacja jest zróżnicowana, choć zwykle obejmuje objawy takie jak ciągłe zmęczenie, brak motywacji do pracy, zmniejszona skuteczność, niechęć do wykonywania zadań, bóle mięśni, nudności i bóle głowy (ból głowy).

Z czasem zaczyna brakować pracy, brak jest niewytłumaczalnych pragnień przed czynnościami, które uprzednio nęciły osobę i ostatecznie odchodzi z pracy, lub ich przełożeni są zmuszeni odłączyć pracownika od swoich zadań albo za niską wydajność, albo ponieważ naraża to twoje życie i życie twoich kolegów.

W większości przypadków osoba nie zdaje sobie sprawy, że cierpi na ten problem, więc pomoc współpracowników i pracowników służby zdrowia jest niezbędna, aby osoba była świadoma sytuacji, a tym samym mogła zaatakować ją na czas..

Referencje

  1. Hunter, D. (2006). Choroby zawodów. Occupational Medicine, 56 (8), 520-520.
  2. Delclos, G. L., i Lerner, S. P. (2008). Czynniki ryzyka zawodowego. Scandinavian Journal of Urology and Nephrology, 42 (sup218), 58-63.
  3. Frumkin, H., i Hu, H. (1980). Zdrowie zawodowe i środowiskowe: Przewodnik po zasobach dla studentów nauk medycznych.
  4. Nelson, D., Concha-Barrientos, M., Driscoll, T., Steenland, K., Fingerhut, M., Punnett, L., ... i Corvalan, C. (2005). Globalny ciężar wybranych chorób zawodowych i ryzyka urazów: metodologia i podsumowanie. Amerykańskie czasopismo medycyny przemysłowej, 48 (6), 400-418.
  5. Niu, S. (2010). Ergonomia i bezpieczeństwo i higiena pracy: perspektywa MOP. Applied ergonomics, 41 (6), 744-753.
  6. Leigh, J., Macaskill, P., Kuosma, E. i Mandryk, J. (1999). Globalne obciążenie chorobami i urazami z powodu czynników zawodowych. Epidemiology-Baltimore, 10 (5), 626-631.
  7. Driscoll, T., Takala, J., Steenland, K., Corvalan, C. i Fingerhut, M. (2005). Przegląd szacunków globalnego ciężaru obrażeń i chorób spowodowanych narażeniem zawodowym. Amerykańskie czasopismo medycyny przemysłowej, 48 (6), 491-502.
  8. Mancuso, T. F. i Hueper, W. C. (1951). Rak zawodowy i inne zagrożenia dla zdrowia w zakładzie chromianowym: ocena medyczna. 1. Nowotwory płuc u pracowników chromianów. Medycyna przemysłowa i chirurgia, 20 (8), 358-63.
  9. Hoge C. W. Toboni, H. E., Messer, S. C. Bell, N. Amoroso, P. & Orman, T. D. (2005). Obciążenia Mental Disorders zawodowa w armii USA: hospitalizacji psychiatrycznych, mimowolnych separacji i niepełnosprawności. American Journal of Psychiatry, 162 (3), 585-591.
  10. Nieuwenhuijsen, K. Verbeek J.H. de Boer, A. G., Blonk, R. W., i van Dijk, F., J. (2006). Przewidywanie czas absencji chorobowej u pacjentów z zaburzeniami psychicznymi wspólnych w zawodowej opieki zdrowotnej. Scandinavian Journal of Work, Środowiska i Zdrowia, 67-74.
  11. Embriaco, N. Papazian, L. Kentish-Barnes, N. Głowienka, F. i Azoulay, E. (2007). syndrom wypalenia Critical Care Wśród pracowników służby zdrowia. Current Opinion in intensywnej terapii, 13 (5), 482-488.
  12. Bauer, J. Stamm, A. Virnich, K. Wissing, K. Muller U. Wirsching, M. & Schaarschmidt, U. (2006). Korelacja między wypalenia i psychicznych i psychosomatycznych objawów wśród nauczycieli. Międzynarodowe Archiwum Pracy i Zdrowia Środowiskowego, 79 (3), 199-204.