10 najczęściej zadawanych pytań w rozmowie kwalifikacyjnej

The pytania w rozmowie kwalifikacyjnej Są one zwykle powiązane ze szkoleniem, postawami, wcześniejszymi zachowaniami i wątpliwościami co do stanowiska i firmy. Jeśli wiesz, które są najbardziej powszechne i typowe, będziesz miał przewagę nad innymi kandydatami, aby uzyskać pracę. Ponadto, jeśli dasz dobrą odpowiedź na najważniejsze, będziesz miał dużo zwierząt.

Kiedy szukasz pracy, albo dlatego, że właśnie skończyłeś szkolenie, albo dlatego, że szukasz nowych możliwości zatrudnienia, jest bardzo prawdopodobne, że twój program zacznie wypełniać się terminami na rozmowy kwalifikacyjne.

Może się zdarzyć, że bez zainteresowania jakąkolwiek ofertą pracy firma lub osoba rekrutująca jest zainteresowana Twoim profilem i skontaktuje się z Tobą, aby zaproponować rozmowę kwalifikacyjną w celu oceny adekwatności oferty pracy. W każdym z przypadków możesz atakować wątpliwości i obawy:

Co mnie zapytasz? Na co mam odpowiedzieć? A jeśli mnie zaskoczą jakimś pytaniem, którego nie oczekuję?

Chociaż każda firma lub każdy ankieter ma własne strategie wywiadów, które również różnią się w zależności od stanowiska, zdecydowana większość ma podobną strukturę i dzieli wspólne problemy. Znając najczęstsze procedury, łatwo jest uniknąć zaskoczenia i zaskoczenia lub nieświadomości.

Czy są lepsze lub gorsze odpowiedzi niż inne? Czy mogę trenować przed rozmową?

Te problemy też nie powinny się martwić. Oprócz najczęściej zadawanych pytań w rozmowie kwalifikacyjnej, dla każdego z nich zostaną przedstawione sztuczki i wskazówki, aby skutecznie je pokonać, pokazując tym samym większą łatwość i bezpieczeństwo podczas rozmowy z ankieterem.

10 najczęściej zadawanych pytań w rozmowach kwalifikacyjnych

Pytania wprowadzające / szkoleniowe lub wiedzy

1 Co wiesz o firmie, która oferuje to stanowisko?

Bardzo ważne jest, abyś poinformował się o firmie, którą zamierzasz!

W większości przypadków wywiady zaczynają się od pytania podobnego do tego. Łatwo jest wyszukiwać na stronie internetowej firmy, na której prezentujesz swoją historię, swoje wartości, cele lub sposób pracy.

W ten sposób wzmocnisz swoje zainteresowanie współpracą z firmą i pokażesz, że poświęciłeś trochę czasu na przygotowanie i badania przed pójściem na rozmowę.

2 Dlaczego wybrałeś swój trening, a nie inne?

Poprzez pytania związane z twoim treningiem, nie tylko weryfikuje się, jakie były twoje studia, ale także twoje powołanie będzie oceniane.

Wskazane jest wcześniejsze zastanowienie się nad powodami, dla których zdecydowałeś się trenować na jednym polu, a nie w innym. Podkreślaj takie pytania, jak twoje zainteresowanie przed nauką na takich stanowiskach, podziw dla krewnego lub bliskiego przyjaciela, któremu się poświęcasz, lub pierwsze doświadczenia, które pokazują twoje poradnictwo zawodowe.

Z drugiej strony, unikaj odpowiedzi wskazujących, że wybrałeś trening przez odrzucenie lub że pozycja Cię interesuje, ponieważ szukasz wolnych miejsc pracy.

3 Czy możesz teraz prowadzić rozmowę w jednym z języków wskazanych w CV??

Przed wysłaniem aplikacji upewnij się, że poziom języków pojawiających się w CV jest zgodny z aktualnymi umiejętnościami, aby utrzymać płynny dialog. W każdej chwili podczas rozmowy ankieter może zadawać pytania w innym języku, aby sprawdzić, czy poziom znajomości języka jest właściwy.

Ponadto, jeśli jest to niezbędny warunek rozwoju interesującej Cię pracy, możesz dodatkowo zaliczyć pisemny test poziomu.

W każdym razie, oprócz wskazania aktualnego rzeczywistego poziomu języków w CV, może być wskazane, aby przed udaniem się na rozmowę wzmocnić swoją łatwość pisania i konwersacji w języku, który można ocenić. Istnieje wiele opcji na wyciągnięcie ręki: ćwicz ze znajomym, przed lustrem, czytając książkę, oglądając film w oryginalnej wersji ...

Pytania dotyczące Twojej kariery zawodowej

4 Czy mógłbyś mi opisać każde ze swoich doświadczeń zawodowych?

Jeśli masz wcześniejsze doświadczenie, ankieter przeprowadzi wyczerpującą analizę na ten temat. Zaleca się wskazanie dat i głównych funkcji w swoim CV, może to pomóc jako skrypt, zwłaszcza jeśli masz dużo rotacji.

W każdej z wcześniej zajmowanych pozycji musisz mieć jasne szczegóły:

- Powód wpisu: Czy zapisałeś się do oferty lub czy aktywnie jej szukałeś? Czy poleciłeś jakąś znaną lub inną firmę, z którą współpracowałeś? ...

- Krótki opis firmy, z którą współpracowałeś: Co robisz Jak długo jesteś aktywny? Jaką liczbę pracowników posiadasz? Jakie są oferowane produkty / usługi? ...

- Główne funkcje opracowane: Jaka była twoja codzienna praca? Z czym współpracowaliście inni specjaliści? Czy masz bezpośredniego przełożonego? Czy prowadziłeś zespół??

- Umiejętności lub umiejętności osobiste, które nabyłeś lub które wprowadziłeś w życie: mogą byćosobiste lub proceduralne. Na przykład: negocjacje, techniki sprzedaży, umiejętności komunikacyjne, zarządzanie narzędziami wymagającymi szkolenia
w szczególności jakiś specyficzny program zarządzania firmą ...

- Powód wyjazdu. Może to być z różnych powodów: wypowiedzenie umowy, że współpraca była możliwa tylko do sfinalizowania konkretnego projektu, cięcia w personelu firmy ...

5 Jakie doświadczenie podkreśliłbyś na temat innych?

W tym przypadku najważniejszą rzeczą nie jest sama odpowiedź, ale to, w jaki sposób uzasadniasz swój wybór. Ankieter weźmie pod uwagę, jakie motywy, elementy lub inne czynniki wpływają na pracę, to takie, które czynią ją bardziej reprezentatywną dla Ciebie i tego, co wolisz, i wyróżniają się na tle innych doświadczeń.

Jest to odpowiednia informacja do przeanalizowania, czy adaptacja pozycji osobistej będzie pożądana, zarówno dla firmy, do której się przyłączasz, jak i dla własnej satysfakcji. W tym przypadku zaleceniem jest to, że jesteś szczery, ankieter oceni Twój możliwy rozwój stanowiska i podejmie najwłaściwszą decyzję dla twojego przyszłego stosunku pracy.

Pytania dotyczące oceny twoich kompetencji

Ta faza jest najważniejszą z rozmów kwalifikacyjnych. Dotychczas poprzednie pytania odnosiły się do Twojej wiedzy, certyfikatów lub doświadczeń; od teraz możesz udowodnić swoją wartość osobistą.

Szkolenie, po opracowaniu takiego lub innego rodzaju pracy lub współpracy z konkretną firmą lub inną, jest czymś, co może być powszechne u kilku kandydatów, z którymi przeprowadzono wywiady dla tego samego wakatu.

Poprzednie pytania mierzyły bardziej obiektywne dane. Wręcz przeciwnie, te, które znajdziesz poniżej, mówią o tobie i twoich osobistych kompetencjach, a jesteś wyjątkową osobą.

6 Jak byś się opisał?

Przed przesłuchaniem możesz przygotować swój własny, osobisty opis, ponieważ w takim czy innym czasie prawdopodobnie musisz pokazać prowadzącemu wywiad, jak myślisz, że jesteś.

Kilka zaleceń:

- Krótka prezentacja: W kolejnych pytaniach ankieter będzie nalegał na najbardziej istotne aspekty osobiste stanowiska.

- Znajdź równowagę między swoimi pozytywnymi i negatywnymi cechami: wszyscy ludzie mają szeroki zakres cech. W ogólnym opisie pokazuje podsumowanie najbardziej reprezentatywnej osoby. Jeśli skupisz się tylko na jednej skrajności, możesz nadać obrazowi nadmiernie spolaryzowany obraz.

7 Jakie są Twoje mocne strony i obszary do poprawy??

To jest czas, aby pokazać swoje największe i najlepsze kompetencje osobiste, tylko te najbardziej pozytywne.

Oprócz tych, które mają więcej wartości dla siebie, pamiętajcie również o pozytywnym podkreśleniu tych umiejętności, które są wartościowe dla stanowiska lub firmy, dla których przedstawiacie się jako kandydaci.

Z drugiej strony obszarami ulepszeń są te umiejętności osobiste, w których można uzyskać niższy wynik lub w których można pracować na rzecz poprawy.

Obszar poprawy nie musi zakładać negatywnego elementu twojej osoby. W rzeczywistości, w zależności od wybranej pozycji, wskazane jest, aby twoje mocne strony były inne, a obszary ulepszeń inne niż.

8 Jeśli zapytałbym twojego szefa, kolegę lub jednego z twoich klientów, co myślą o tobie, co byś mi powiedział??

Ciekawe jest, jak czasami odpowiedź na to pytanie różni się od tej, która pojawia się, gdy ktoś pyta się o siebie. Zwykle ktoś ma obraz swojej osoby na podstawie własnych doświadczeń, ale może się różnić od obrazu, który jest wyświetlany wokół nich.

Oczywiście musimy być pewni, że opinie innych osób, które odnosimy do naszej osoby, mogą zostać potwierdzone lub skontrastowane w przypadku, gdy firma selekcyjna lub osoba przeprowadzająca wywiad zażąda referencji.

Ankieter weźmie pod uwagę oba punkty widzenia i spójność między nimi. Ważne jest, aby zwracać uwagę na wskazania ludzi wokół ciebie, aby lepiej się poznać. Kompetencje, które uważa się za posiadane, są równie ważne jak te, które są wykrywane z zewnątrz.

Pytania dotyczące przyszłych oczekiwań lub oferowanego stanowiska

9 Jaki minimalny zespół płacowy byłbyś skłonny zaakceptować?

Może się wydawać, że jest to pytanie zadane, ale ważne jest, abyś odpowiedział szczerze. Zazwyczaj są to dane orientacyjne. Nie jest wskazane, aby decydowało o twojej ciągłości w procesie selekcji, ponieważ w niektórych przypadkach ostateczne wynagrodzenie będzie zgodne z twoją wartością jako kandydata.

W innych przypadkach dane te są wykorzystywane do przesyłania ofert i proponowania udziału w projektach, które naprawdę spełniają Twoje oczekiwania.

Wręcz przeciwnie, nie jest dobrze widoczne, że kandydat pyta, jaka jest pensja w pierwszym wywiadzie. W bardziej zaawansowanych etapach procesu wyboru firma będzie odpowiedzialna za informowanie Cię w najbardziej aktualnym terminie.

10 Czy masz jakieś pytania dotyczące stanowiska lub firmy??

Zadaj wszystkie pytania, które mogą się pojawić, to jest czas, ani przed rozmową, ani dni później. Skonsultuj aspekty swojego zainteresowania nowym możliwym projektem, które pokazują jego troskę i nadzieję dla niego.

Aby uniknąć pozostawania z pytaniami po wywiadzie, promowania ich w odpowiednim czasie i wykazywania zainteresowania stanowiskiem, możesz przygotować kilka pytań (2 lub 3), które można udostępnić ankieterowi w tym czasie.

Ogólne porady

Podsumowując, przez cały czas trwania rozmowy kwalifikacyjnej zwraca on szczerą uwagę na pytania i odpowiedzi ankietera. Nie ma dobrych ani złych odpowiedzi, będą one zależeć od tego, w jakiej sytuacji się znajdują i jak je uzasadniasz.

A. Pamiętaj, aby przygotować wywiad przed nim. Przejrzyj języki i obiektywne dane swojego CV (daty, kolejność doświadczeń ...).

B. Ocena kompetencji jest najważniejszą częścią wywiadu. W tej fazie odpowiedź na każde pytanie jest tak osobista, jak opcje rozdzielczości. Ważne jest to, że jest ono twoje i odróżnia cię jako osobę i jako profesjonalista.

C. Broniąc swojej kandydatury przed innymi kandydatami, unikaj odpowiedzi, które możesz podzielić z innymi, takich jak szkolenie lub doświadczenie. Szukaj odpowiedzi odnoszących się do twoich kompetencji zawodowych, które naprawdę sprawiają, że osobista różnica jest tak osobista, że ​​niewielu kandydatów lub tylko ty możesz zaoferować.

D. Wreszcie, ucz się z każdego wywiadu. Po każdym z nich poświęć chwilę na refleksję i oceń swoje odpowiedzi. Zapisz te pytania lub inne pytania, które były bardziej złożone, aby odpowiedzieć lub ujawnić ankietera i wzmocnić je poprzez szkolenie w ich praktyce. Z każdym wywiadem będziesz postępować stopniowo!

Jakie inne często zadawane pytania znalazłeś w rozmowach kwalifikacyjnych??