Dzielić:
Ogólne względy etyki zawodowej
The ogólne względy etyki zawodowej obejmują one cechy etyczne, które musi posiadać każdy profesjonalista, niezależnie od tego, czy jest on szefem czy pracownikiem firmy lub instytucji. Rozważania te obejmują wszelkiego rodzaju kwestie związane z moralnością i wartościami ludzkimi, które określają, co jest dobre, a co złe w sytuacji zawodowej.
W dziedzinie zawodowej względy etyczne można analizować z indywidualnego punktu widzenia lub ze wspólnego punktu widzenia. Jednak rozważania, które każda osoba bierze pod uwagę, to te, które określają go jako profesjonalistę i kierują jego życiem zawodowym w odniesieniu do jego wartości ludzkich.
Rozważania te są zwykle traktowane jako obowiązki moralne, ponieważ ich praktyka wyznacza granicę między dobrem a złem w środowisku zawodowym. W rzeczywistości kilka z tych rozważań jest zapisanych w dokumentach prawnych i jest uważanych za przepisy w wielu krajach.
Indeks
- 1 Obowiązki etyczne
- 1.1 Maksymalna wydajność pracy
- 1.2 Uczciwość
- 1.3 Prawidłowe wykorzystanie funduszy biznesowych
- 1.4 Decyzje etyczne w zarządzaniu firmą
- 1.5 Unikaj konfliktów interesów
- 2 Dylematy i implikacje
- 2.1 Elementy, które należy wziąć pod uwagę
- 3 referencje
Obowiązki etyczne
Maksymalna wydajność pracy
Pracodawcy trudno jest wiedzieć o wszystkich działaniach podejmowanych przez pracowników firmy.
Ważne jest, aby każdy pracownik mógł działać prawidłowo, nawet jeśli nie jest nadzorowany przez swoich przełożonych. Jeśli przypiszesz zadanie, musisz je zakończyć bez czekania, aż szef go wciśnie.
Wiele osób często nie dokłada wszelkich starań w pracy, jeśli nie są nadzorowane. Jednak obowiązki etyczne każdej osoby wymagają, aby podczas wykonywania każdej pracy zawsze podawano 100%.
Szczerość
Uczciwość jest jednym z najważniejszych obowiązków etycznych w świecie pracy. Uczciwy pracownik pomaga swojemu szefowi podejmować trafniejsze decyzje dotyczące firmy. Na przykład, jeśli pracownik popełnił błąd i postanawia nikomu nie mówić, jego przełożony nie może działać, aby naprawić błąd.
Podobnie ważne jest, aby każdy szef był uczciwy wobec swoich pracowników. To sprawia, że pracownicy są bardziej pewni swoich przełożonych. Ponadto stosowanie technik manipulacji jest poważnym błędem etycznym i należy go unikać za wszelką cenę.
Właściwe wykorzystanie funduszy biznesowych
Pieniądze są jednym z najczęstszych powodów, dla których pracownik może podejmować nieetyczne decyzje, biorąc pod uwagę wielką pokusę, jaką stanowi defraudacja..
Pracownik podlegający obowiązkom etycznym zawsze pamięta, że korzystanie z funduszy firmowych powinno być ograniczone tylko do tej samej firmy..
Jednym z największych testów etycznych dla pracownika jest powierzenie mu zadania dokonania transakcji monetarnej, w której wie, że może sprzeniewierzyć fundusze bez bycia złapanym. Utrzymanie moralnego spokoju i wykorzystanie pieniędzy tylko na to, co firma przypisuje, jest moralnym obowiązkiem każdego pracownika.
Podobnie właściciele firm powinni zarządzać swoimi funduszami w sposób czysty, bez wykorzystywania łapówek i innych podejrzanych moralnie narzędzi..
Etyczne decyzje w zarządzaniu firmą
Podczas gdy pracownicy mają wiele obowiązków etycznych, które muszą zostać spełnione, aby firma mogła działać efektywnie indywidualnie, równie ważną rolę odgrywają menedżerowie i właściciele. W rzeczywistości etyczna rola właściciela firmy jest znacznie ważniejsza niż suma kolektywu jego pracowników.
Dzieje się tak dlatego, że decyzje szefa często wpływają na wizerunek firmy jako całości, podczas gdy jeden lub dwóch nieetycznych pracowników może nie mieć tak trwałego wpływu na firmę..
Zatrudnianie personelu i zapewnienie, że wszyscy pracownicy pracują w przyjemnym środowisku zawodowym, są etycznymi obowiązkami każdego przełożonego w firmie.
Unikaj konfliktów interesów
Konflikty interesów w świecie zawodowym występują zazwyczaj wtedy, gdy dana osoba pracuje jednocześnie dla dwóch lub więcej firm. Ponadto dotyczy to w szczególności pracowników, którzy pracują dla firm zajmujących się podobnymi towarami lub usługami.
Na przykład pracownik Coca-Coli nie powinien pracować z Pepsi, ponieważ spowodowałoby to konflikt interesów. Pokusa przecieku tajemnic z jednej firmy do drugiej dla celów monetarnych musi zostać w całości uchylona, zgodnie z moralnymi zasadami etyki zawodowej.
Dylematy i implikacje
Jest bardzo prawdopodobne, że każdy profesjonalista w pewnym momencie swojej kariery spotka się z sytuacjami, które poddają jego obowiązki etyczne testom.
Chociaż sytuacje te mogą wystąpić w każdym przedsiębiorstwie, częściej występuje w miejscach pracy, gdzie występuje tendencja do korupcji; zwłaszcza w instytucjach rządowych lub monetarnych. Implikacje niespełnienia pewnych etycznych obowiązków są zazwyczaj przede wszystkim osobiste.
Oznacza to, że gdy nie postępuje się zgodnie z dobrymi obyczajami, ale tylko dla osobistych korzyści, istnieje duża możliwość, że osoba poczuje wyrzuty sumienia lub poczucie winy za swoje działania. Zwykle dzieje się tak u okazjonalnych przestępców; powtarzający się przestępca się tym nie przejmuje.
Jeśli jednak grupa ludzi w firmie zamierza popełnić niemoralny czyn, pojawia się także dylemat, że jeśli jeden z pracowników zgłosi akcję, pozostali pracownicy nie będą mile widziani.
Etyka mówi, że właściwą rzeczą jest powiadomienie jakiegoś przełożonego o małym moralnym działaniu, ale może być to dość trudne w wielu przypadkach.
Elementy, które należy wziąć pod uwagę
Decydując o tym, jak postępować etycznie, ważne jest uwzględnienie długoterminowych skutków, jakie może mieć podjęta decyzja.
Z kolei ta moralna ocena tego, co może się wydarzyć, musi zostać dokonana z uwzględnieniem podstawowych zasad etycznych, takich jak uczciwość, sprawiedliwość i równość.
Zachowanie profesjonalisty powinno być zawsze na korzyść firmy, w której pracuje, ale etycznie błędem jest podejmowanie arbitralnych decyzji, które mogą negatywnie zaszkodzić innym ludziom, ponieważ firma może mieć dodatkowe świadczenia.
Referencje
- Zobowiązania etyczne w biznesie, J. Lohrey, (n.d.). Zrobiono z chron.com
- Względy etyczne, Australian Law Reform Commission, (n.d.). Zrobiono z alrc.gov.au
- Jaki jest zawodowy dylemat ?, T. Williams, (n.d.). Zrobiono z chron.com
- Sześć etycznych dylematów każdego profesjonalisty, K.O. Hanson, 2014. Zrobione z Bentley.edu
- Obowiązki etyczne pracownika, E. Schreiner, (n.d.). Zrobiono z chron.com