6 Dynamika grupy dla firm

The dynamika grupy dla firm To, o czym wspomnę, pomoże ci poprawić relacje, generować pomysły, zarządzać emocjami, motywować i wiele więcej.

Właściwa i skuteczna praca w grupie jest jednym z głównych celów wielu organizacji i firm.

Współpraca i produktywność to dwa najzdrowsze objawy w dobrych relacjach między różnymi osobami w grupie.

Aby to osiągnąć, potrzebna jest proliferacja dobrych relacji między wszystkimi członkami kolektywu, jak również szereg cech, które wyliczymy później.

To wraz z całym zestawem technik wdrożeniowych sprawi, że pozycja sukcesu będzie znacznie bliższa każdemu członkowi organizacji.

Jeśli poszukujesz dynamiki pracy zespołowej, możesz odwiedzić ten artykuł: http://www.lifeder.com/dinamicas-de-trabajo-en-equipo/ .

Dziesięć niezbędnych wartości, które musi posiadać grupa

Przede wszystkim rozwój grupy jest gwarantowany dzięki szeregowi cech osobistych (uporządkowanych od najbardziej do najmniej ważnych), których nie można przeoczyć i które podamy poniżej:

1. Szacunek: A priori, najważniejsza ze wszystkich i oczywiście najbardziej podstawowa. W tej zasadzie ustalana jest podstawa każdej formuły sukcesu. Niewątpliwie istotna podstawa, która musi być realizowana pod każdym względem. Bez szacunku nie da się przejść w żaden sposób.
2. Słuchaj: Druga jakość o większej wartości. Trzeba umieć słuchać, aby się uczyć, a tak naprawdę chodzi o sposób, w jaki będziemy najbardziej wzmacniać naszą wiedzę. Stamtąd dojdziemy do własnych wniosków i punktów widzenia, aby dokonać właściwej analizy sytuacji grupy, w której się znajdujemy.
3. Weź udział: Po wysłuchaniu reszty naszych kolegów z klasy, będziemy musieli uczestniczyć w miejscu pracy, studiować lub po prostu komunikować się. Udział wszystkich zaangażowanych w momenty zjednoczenia jest bardzo ważny
4. Pomoc: W klimacie partycypacji osiągnęliśmy ważny punkt, w którym kiedy próbujemy uczestniczyć, pomożemy grupie, nawet jeśli jest ona mimowolna. Jest to związane z inną niezbędną jakością.
5. Udostępnij: Musimy dzielić się naszymi pomysłami i wnioskami, aby przynieść różne wrażenia w grupie. Przeprowadzenie tego pozycjonowania we właściwej mierze spowoduje powstanie różnych wizji na różne tematy.
6. Formułowanie pytań: W ten sposób myślimy głębiej o wnioskach, do których wcześniej nie dotarliśmy, a to sprawi, że pomyślimy o aspektach, w których nie upadliśmy we właściwym czasie.
7. Odbicie: Ten moment jest przydatny, aby pomyśleć, czy nasze pomysły na różne tematy, które są traktowane, są złe, dobre, jakościowe lub bez nich, produktywne czy nie.…
8. Perswazja: W zasadzie opiera się na fakcie, że jeśli dojdziemy do wniosku, że nasze myśli dotyczą czegoś, co może być zadowalające, powinniśmy pokazać nasze stanowisko, aby spróbować przekonać resztę komponentów na ten temat..
9. Akceptacja: Kiedy otrzymamy wynik naszych myśli i pomysłów, dobrym objawem i obowiązkiem będzie zrozumienie wszystkich wrażeń z innych składników
10. Wyprodukuj: Po tym procesie, w przypadku nieosiągnięcia jakiegokolwiek wyniku, powrót do pierwszego punktu będzie czymś niezbędnym do zebrania i rozpoczęcia od nowa. W przeciwnym razie, aby osiągnąć optymalne wnioski, nadejdzie czas na rozpoczęcie produkcji, biorąc pod uwagę pozostałe wyżej wymienione cechy.

Dynamika grupy dla dzieci i dorosłych

Dynamika, na której możemy się oprzeć, będzie kilka. Podkreślimy niektóre uznane za fundamentalne, które pomogą przyspieszyć i poprawić nasze doświadczenie.

1- Lepiej poznaj grupę

Dla niedoświadczonych grup, które się nie znają, ta dynamika jest fundamentalna. W tym celu proponuje się różne rodzaje gier.

Pierwszy opiera się na użyciu dwóch kolorowych kart dla każdej osoby. W jednym z nich rysują się w jednej z twarzy, w drugiej piszą pięć mocnych stron lub cech, które, jak się wydaje, można mieć. Na drugiej karcie piszesz mocne strony, które według ciebie mogą mieć inni twoi koledzy z drużyny. Poniżej znajdują się te, które nie dotyczą ciebie i są rozprowadzane bez ponownego dotknięcia przez kogoś, kogo napisałeś, aby każdy wiedział, jakie są pozytywne punkty, które według nich mają i mogą je rozwinąć.

Inny opiera się na grze o nazwie „pięć ulubionych”? czas trwania około 15 minut. Aby lepiej poznać grupę, zaleca się tworzenie różnych kręgów z grupami 4 lub 5 osób. Gra polega na tym, że każdy wyjaśnia publiczności listę swoich pięciu najlepszych posiłków, pięć najlepszych filmów, pięć najlepszych książek itp.? Można to również zrobić w odwrotnej kolejności w przypadku pięciu najgorszych rzeczy.

Wreszcie kolejna z tych gier opiera się na zabawnych i absurdalnych pytaniach. Rezultatem byłoby coś w rodzaju pytań typu: gdybyś mógł być krajem, co byś wybrał? Jaki byłbyś przedmiot i dlaczego? Jaka jest najbrzydsza nazwa jaką znasz?….

To tylko niektóre przykłady tworzenia kilku gier i oczywiście zabawy. Należy zauważyć, że istnieje nieskończona dynamika wiedzy, taka jak „swędzenie, swędzenie” lub „kto milczy, kto płaci?” wśród wielu innych.

2- Burze mózgów

Ten typ dynamiki jest całkowicie idealny, zwłaszcza jeśli chodzi o stagnację. Kiedy proponuje się coś, czasami nie produkują i nie opracowują wszystkich niezbędnych pomysłów. Dlatego ta tradycyjna praktyka pomaga odblokować, a innym razem zacząć.

Opiera się ona po prostu na „deszczu”, gdzie grupa ludzi zaczyna mówić pierwszą rzecz, która przychodzi na myśl na dany temat. Wszystko to ma na celu. Po około 5 ?? 10 minut będziemy mieli wiele różnych terminów i gdzie w większości przypadków są one kształtowane dla nowego procesu tworzenia.

3- Zmień procedurę

Możliwość zmiany rutyny jest coraz bardziej widoczna w grupach, ponieważ te, które są zwykle definiowane i rozliczane w tych samych procedurach, zwykle tracą energię i siłę, aby móc kontynuować swoją aktywność.

Dlatego bardzo ważne jest, abyś mógł zbudować nowy sposób, aby jak zwykle zmienić dzień nieparzysty, aby dać powiew świeżego powietrza.

4- Kontrola i zarządzanie emocjami

W tym celu wskazane jest odłożenie na bok złych uczuć i emocji, aby w ten sposób zminimalizować negatywne uczucia i uzyskać przyjemne środowisko pracy.

Oto sugerowane praktyki, takie jak po prostu zamknij oczy na około pięć minut i pomyśl o zestawie doświadczeń i pozytywnych uczuć, które pomogą nam zmienić postawę.

Również huśtawka nastroju jest wzniosła i zła, to, co robią, pogarsza się w momencie, w którym może się odwrócić z samokontrolą. Najpierw musisz zatrzymać się i przemyśleć fakty oraz zrelaksować się, aby bardziej obiektywnie przyjrzeć się przyczynom naszych uczuć i ujawnić je w powolny sposób i zawsze pod naszą kontrolą.

Działalność? Odgrywanie ról? pomaga pozycjonować się w innych fikcyjnych sytuacjach z różnymi charakterystykami uczuć, aby móc odpowiedzieć i tym samym pokazać nasze uczucia i przeanalizować je w innych sytuacjach, które nie mają znaczenia w czasie pracy lub pozostania w grupie.

5- Znane frazy, takie jak motywacja

Ta dynamika ma dwie wyraźnie zróżnicowane perspektywy, aby móc motywować.

Pierwszy jest z rekreacyjnego punktu widzenia. Chodzi o wycinanie znanych zwrotów na temat produktywności i realizacji, dzielenie ich i dostarczanie jednej do każdej osoby. Stamtąd spraw, by zastanowili się, przeczytali i po kolei wyrazili swoje sposoby myślenia i uczucia, które stworzyło każde zdanie.

Drugim narzędziem, które można przypisać, jest ustalenie w określonym czasie (na przykład raz w tygodniu) jednego ze znanych zwrotów wyjaśnionych powyżej i umieszczenie go w miejscu spotkania lub pracy, aby służyć jako element motywacyjny i benzyna dla całej grupy.

6- Wyjścia

Od czasu do czasu, a jeśli dynamika grupy na to pozwala, eksperci radzą, aby były różne wyjścia z miejsca, w którym jest zwykle przechowywane. Tak więc idealnym rozwiązaniem byłoby spędzanie całych dni w miejscach takich jak przyroda.

Możliwe jest również uprawianie wycieczek sportowych. Ale przede wszystkim to, co zawsze musi przeważać, to zabawa, dobre współistnienie i zawsze stymulujące doświadczenia.

Wyniki

Jeśli możliwe jest przeprowadzenie tych różnych praktyk w ramach formacji grupowej, jednocząc jednocześnie różne cechy, które wyjaśniliśmy w pierwszym punkcie tego artykułu, otrzymamy szereg zadowalających wyników.

Na przykład zdobędziemy zaufanie reszty naszych kolegów z klasy, a także dodamy plus do naszej pewności siebie w środowisku, a także do wsparcia emocjonalnego. To sprawia, że ​​różni towarzysze potwierdzają swoje wsparcie w tobie, jak również mają możliwość, aby dać im je..

W ten sam sposób powstają więzi towarzystwa o wiele bardziej zjednoczone i silne, że wręcz przeciwnie, byłoby bardzo prawdopodobne, że nie narodziły się bez punktów wyjaśnionych powyżej.

To prawda, że ​​prowadzi nas to także drogą, która prowadzi do zbioru lepszych decyzji i pomysłów, a także do wzrostu ich jakości. Chodzi o zdefiniowanie i wzmocnienie naszych osobistych umiejętności, minimalizując słabości, a tym samym promując poczucie bezpieczeństwa w środowisku.

Krótko mówiąc, jeśli jesteśmy w stanie odtworzyć wszystkie aspekty i uzyskać klimat towarzystwa, uczestnictwa i zaufania, osiągniemy punkt kulminacyjny, w którym zwycięży iluzja i wsparcie w każdym z różnych członków, osiągając wspólny sukces.