Co to jest skrypt wywiadu?

A scenariusz wywiadu to lista punktów, które należy omówić oraz pytania, które ankieter zapyta rozmówcę w tej rozmowie, co powinno wygenerować spójne odpowiedzi zgodnie z celem wywiadu.

Wywiad to dialog lub rozmowa, która może być przeprowadzona między jedną lub kilkoma osobami na temat będący przedmiotem wspólnego zainteresowania, aby poznać ich opinię na ten temat, ich przekonania i doświadczenia w tej dziedzinie. Może być twarzą w twarz, czyli twarzą w twarz, telefonicznie lub wirtualnie, przez Internet.

Z drugiej strony w gatunku literackim skrypt jest tekstem, który przedstawia treść w określonym celu, to znaczy jest przewodnikiem, który kieruje rozwojem działania.

Skrypt wywiadu może zawierać ustrukturyzowane pytania, które zostały wcześniej napisane; częściowo ustrukturyzowane, że niektóre są już przygotowane, ale jest miejsce na zadawanie otwartych pytań; i głębokie pytania, na których temat jest spisany, a pytania są bezpłatne, powstają zgodnie z odpowiedziami udzielonymi przez rozmówcę.

Przykłady scenariusza wywiadu

Aby napisać scenariusz, należy wziąć pod uwagę kilka czynników, takich jak cel rozmowy, dziennikarstwo, praca, dochodzenie, konsultacja kliniczna itp..

Należy również pamiętać o liczbie rozmówców, ponieważ może ona być indywidualna lub zbiorowa, jeśli znajduje się w grupie.

Jeśli chodzi o brzmienie pytań, należy użyć jasnego i zrozumiałego języka, odpowiedzieć na cel rozmowy, zachować logiczny porządek od ogólnego do szczegółowego, zawierać otwarte i opisowe pytania.

1- Skrypt wywiadu dziennikarskiego

Dziennikarski scenariusz wywiadu musi zawierać pytania, które dziennikarz poprosi rozmówcę, aby połączyć go z odpowiedziami ze swoimi zwolennikami.

Część I: prezentacja respondenta

Rozmawiamy: _________________, który jest dyrektorem technicznym drużyny piłkarskiej „The Dynamics”. 

Część II: pytania i odpowiedzi

Jak wyglądało fizyczne przygotowanie graczy?

Na czym odbyło się spotkanie w szatni?

Czy jest nisko na mecz?

Jakie szkolenie będziesz miał jako gość?

Wszelkie specjalne środki do oznaczenia sekretarza?

Czy odnowisz umowy na następny sezon?

Czy chodzi o kierowanie wyborem seniorów?

Jakie marzenie spełnić w dłuższej perspektywie? 

Część III: pożegnanie i wnioski (opcjonalnie)

Dziękujemy za poświęcony czas, jesteśmy z tobą i powodzenia.

2- Skrypt rozmowy kwalifikacyjnej

Skrypt rozmowy kwalifikacyjnej, umożliwiający zbieranie danych, które powinny być zarejestrowane o kandydacie do pracy, wraz z interesującymi go informacjami, takimi jak dane osobowe, przeprowadzone badania, doświadczenia zawodowe itp..

Część I: prezentacja

1. Powitanie i prezentacja.
2. Wdzięczność za frekwencję i punktualność.
3. Oświadczenie o celu wywiadu.
4. Dane osobowe Weryfikacja imienia i nazwiska, stanu cywilnego, liczby dzieci, miejsca urodzenia, numerów telefonów itp.. 

Część II: szkolenie akademickie i doświadczenie zawodowe

• Formacja akademicka

Opowiedz mi o swoim treningu, gdzie studiowałeś?

Jakie kursy, warsztaty, rozmowy, seminaria itp. Wykonałeś w związku z pracą, do której aspirujesz??

Czy mówisz, piszesz i rozumiesz inny język??

• Doświadczenia zawodowe

Jaką masz opinię na temat swojego zawodu?

Co zmotywowało go do studiowania tej kariery?

Czy możesz opowiedzieć o swoich poprzednich pracach??

Pośród wszystkich doświadczeń, jakie było najtrudniejsze doświadczenie??

Co uważasz za swoje umiejętności i umiejętności??

Jaka była twoja ostatnia praca i co zmotywowało cię do przejścia na emeryturę?

Pracowałeś pod presją?

Jak się czujesz, pracując jako zespół?

 Co przyciąga cię do tej firmy, aby uznać ją za przyszłe zatrudnienie?

Jakie świadczenia zawodowe uważasz za ważne dla siebie i swojej rodziny?? 

Część III: zamknięcie wywiadu

W przypadku wyboru, kiedy będzie dostępny?

Czy byłbyś skłonny przeprowadzić ocenę medyczną??

Dziękujemy za rozmowę, skontaktujemy się z Tobą.

3- Skrypt wywiadu badawczego

W dziedzinie badań wywiad jest narzędziem, które pozwala na zbieranie danych na temat badanego przedmiotu.

Dlatego scenariusz wywiadu badawczego polega na przygotowaniu pytań, które muszą być sformułowane dla badanej populacji, w celu zarejestrowania percepcji, opinii, postaw itp., Które kierują osiąganiem celów wspomnianych badań..

Część I: prezentacja ankietera

Dzień dobry, dziękuję, że pozwoliłeś mi przeprowadzić tę ankietę. Mam na imię: _______________________________: _______________________ Powodem mojej obecności jest zadawanie ci pytań dotyczących potrzeb edukacyjnych twoich uczniów.

Część II: dane respondenta

Jakie jest twoje pełne imię i nazwisko?

Jaka jest twoja specjalność?

Jak długo ukończyłeś studia?

Starożytność w instytucji?

Czy możesz opisać funkcje, które wykonuje?

Część III: dochodzenie

Czy uważasz, że twoje obowiązki nauczyciela są cenione przez kierownictwo i przedstawicieli dzieci?

Jakie aspekty bierzesz pod uwagę przed nauczaniem klasy?

Czy uważasz, że zajęcia rekreacyjne są ważne dla nauki uczniów??

Czy uwzględniasz dynamikę i gry na swoich zajęciach??

Czy uczniowie mają akademickie wsparcie w domu?

Czy przedstawiciele są w stałym kontakcie z tobą??

Czy możesz opisać udział rodziców i przedstawicieli w procesie uczenia się dzieci?

Jakie działania stosujesz na swoich zajęciach, aby uchwycić zainteresowanie uczniów??

Czy uważasz, że stała aktualizacja nauczycieli jest ważna??

Jak sądzisz, jak wsparcie przedstawicieli ma wpływ na uczenie się dzieci??

Część IV: zamknięcie wywiadu

Dziękuję za poświęcony czas.

4- Skrypt wywiadu klinicznego

Kiedy osoba bierze udział w konsultacji medycznej po raz pierwszy, przeprowadza się wstępną rozmowę z serią pytań, których dane są zapisywane w dokumentacji medycznej i pozwalają poznać historię choroby pacjenta..

Część I: gromadzenie danych

Uzyskiwanie danych osobowych. Weryfikacja ich imion i nazwisk, stanu cywilnego, liczby dzieci, miejsca i daty urodzenia, numerów telefonów, adresu.

Część II: informacje zdrowotne

Niech twoi rodzice lub członkowie rodziny cierpią lub cierpią na jakąkolwiek chorobę?

Czy jesteś uczulony na jakiekolwiek leki?

Czy kiedykolwiek byłeś obsługiwany?

Jakie choroby wcześniej cierpiałeś?

Jakie szczepionki otrzymałeś?

Ile dostaw miałeś?

Czy wykonujesz jakąkolwiek aktywność fizyczną? 

Część III: powód konsultacji

Czy przychodzisz na konsultację z powodu jakiegokolwiek dyskomfortu, określ, który?

Czy nie miałbyś nic przeciwko przeprowadzeniu oceny fizycznej??

Diagnoza lekarza: ____________________________

Referencje

1. Álvarez B., (2015). Konsument: rozmowa kwalifikacyjna: 20 pytań i ich odpowiedzi. Źródło: konsument.es.
2. Fabregues, S i in. (2016). Techniki badań społecznych i edukacyjnych. Barcelona, ​​redakcja UOC.
3. Gil, E i in. (2007). Wstępny scenariusz wywiadu oceniającego poprzez proces akcji partycypacyjnych Odzyskany z scielo.isciii.es.
4. Wywiad Źródło: definicion.de.
5. Vargas, I. (2012). Wywiad w badaniach jakościowych: nowe trendy i wyzwania. Kostaryka, Center for Research and Teaching in Education National University.