Jakie jest przestrzeganie praw człowieka w pracy?

The przestrzeganie praw człowieka praca to czujność, że nie są one naruszane. Zadaniem instytucji publicznych jest zapewnienie przestrzegania praw pracowników.

Zgodność nie jest koniecznie związane z związkami zawodowymi, ale nie może być wzajemne wsparcie w konkretnych przypadkach.

Część ich obowiązkiem jest, aby zdiagnozować problemy w pracy, podnosząc w ten sposób metody poprawy warunków pracy w razie potrzeby.

Egzekwowanie praca ma ogromne znaczenie dla rozwoju kariery. Bez jakiegokolwiek podmiotu, który ocenia wydajność środowisk pracy, gwarancji i poprawy dobrostanu nie istnieje.

O prawach pracowniczych

Prawa człowieka związane z pracą to prawa związane z warunkami pracy jednostek. Aż do początku ubiegłego wieku robotnik mógł być bezkarnie wykorzystywany.

Dotyczyło to zwłaszcza pracowników niższych klas. Pracowali bardzo długo, za niedostateczną pensję i nie mieli głosu.

W wyniku dużej mobilizacji protestów i innowacyjnych propozycji ustalono prawa człowieka w pracy.

Dzięki temu pracownicy mieli narzędzie do obrony przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Czy prawa pracownicze są prawami człowieka? 

Mimo to istnieje kontrowersja dotycząca tego, czy prawa pracowników są prawami człowieka. Niektórzy twierdzą, że istnieją podstawowe różnice między pierwszym a drugim.

Z jednej strony, prawa pracowników stosuje się tylko do pracowników, a prawa człowieka muszą być ważne dla każdego.

Zarzuca się również, że prawa człowieka nie tracą ważności i są uniwersalne. Z drugiej strony prawa pracownicze muszą być stale aktualizowane.

Argumenty te nie były jednak wystarczające. Prawa człowieka w pracy są bronione jako prawa człowieka.

Działanie zgodności

Przestrzeganiem tego muszą zarządzać instytucje zaprojektowane do tego celu. ONZ ma instytucję, której jedynym celem jest monitorowanie praw człowieka w pracy.

Nazywa się International Workers 'Organization, w skrócie ILO. Ten zegarek zapewnia zgodność w krajach należących do organizacji.

Ale każdy naród z kolei ma wewnętrzne organy, które dbają o respektowanie pracowników.

MOP

Stał się instytucją Organizacji Narodów Zjednoczonych w 1946 roku. Był on napędzany głównie poszukiwaniem stabilności po zakończeniu II wojny światowej.

MOP dba o dobro pracowników 187 krajów należących do Organizacji. W tym sensie stara się również zapewnić godne miejsca pracy i ochronę socjalną.

W tym celu opiera się na ustaleniu ogólnych przepisów dla pracodawcy.

Instytucje krajowe

Chociaż MOP jest dużym organem, każdy kraj ma instytucje, które prowadzą obserwację. W niektórych przypadkach są ministerstwami, w innych departamentach niezależnych od rządu centralnego. 

Oni mają wspólnego, że mają swobodę regulowania przepisów prawa pracy i polityki w kraju, o ile przepisy te nie naruszają praw pracowniczych.

Referencje

1. Wprowadzenie: prawa pracy, prawa człowieka. (1998) ilo.org
2. Czy prawa pracownicze są prawami człowieka? , (2012) ucl.ac.uk
3. Prawa pracownicze (2009) encyclopedia.com
4. O MOP (2017) ilo.org
5. Przestrzeganie praw człowieka w pracy. (2017) marcoteorico.com
6. Przestrzeganie praw człowieka w pracy. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com