Mary Richmond Biography, Methodology and Works

Mary Richmond (1861-1928) był jednym z pionierów amerykańskiej pracy socjalnej. Miał pomysł, aby przekształcić tę pracę w formalną pracę; Stworzone techniki, systemy, treści i teorie pracy społecznej skłaniały się ku tworzeniu dyscypliny.

Z drugiej strony całkowicie zrewolucjonizowała ideę pracy społecznej i sposób, w jaki pomogła najbardziej potrzebującym. Próbował zastosować strategię, która wykorzeniłaby problem, szukając przyczyn ubóstwa, aby go stłumić.

Uważana jest za jedną z najważniejszych postaci publicznych walczących o pracę społeczną. Jedną z jego najważniejszych cech była zdolność do organizowania społeczności, a także umiejętność nauczania i inteligentnego mówienia o różnych problemach społecznych..

Indeks

• 1 Biografia
  • 1,1 Pierwsze lata
  • 1.2 Towarzystwo organizacji charytatywnej
  • 1.3 Składki jako pracownik socjalny
• 2 Metodologia
  • 2.1 Profesjonalizacja pracowników socjalnych
  • 2.2 Prawidłowy stosunek do osób niepełnosprawnych
• 3 Prace
  • 3.1 Podręcznik dla pracowników organizacji charytatywnych
  • 3.2 Diagnoza społeczna
  • 3.3 Czym jest praca w sprawach społecznych?
• 4 odniesienia

Biografia

Pierwsze lata

Mary Ellen Richmond urodziła się 5 sierpnia 1861 r. W Belleville w Stanach Zjednoczonych. Była drugą córką Henry'ego Richmonda, kowala powozowego i Lavinii Harris Richmond, córki wiodącego pośrednika w obrocie nieruchomościami.

Zarówno jego rodzice, jak i jego bracia zmarli po gruźlicy, więc musiał przeprowadzić się do Baltimore, aby zamieszkać z babcią i ciotkami. Richmond dorastał idolizując swoją babcię, radykalną działaczkę, która walczyła o prawo wyborcze kobiet oprócz feministki i spirytystki.

Od dzieciństwa żyła w środowisku politycznym, religijnym i innym kontrowersyjnym. To sprawiło, że rozwinął wielkie umiejętności krytyki i czułego stosunku do potrzebujących.

Jej babcia nie wierzyła w tradycyjny system edukacji, więc kształciła się w domu, aż skończyła jedenaście lat. Potem wysłali ją do szkoły publicznej. Richmond wykorzystał każdą okazję, by poświęcić się lekturze, co uczyniło ją samoukiem i intelektualistką.

W 1878 r. Ukończył Eastern Female High School z Baltimore w wieku szesnastu lat; następnie przeniósł się do Nowego Jorku z jedną ze swoich ciotek. Kiedy jej ciotka zachorowała, Richmond została sama i przez dwa lata była uboga, dopóki nie zdecydowała się wrócić do Baltimore.

Towarzystwo organizacji charytatywnej

W 1889 roku rozpoczęła pracę jako asystent skarbnika w Towarzystwie Dobroczynności, znanym również pod skrótem w języku angielskim „COS”. Stamtąd stała się pierwszą kobietą, która zajmowała pozycję tradycyjnie zajmowaną przez mężczyzn.

Towarzystwo Dobroczynności powstało jako inicjatywa mająca na celu ponoszenie odpowiedzialności i koordynowanie wszelkiej pomocy charytatywnej burżuazji w chwili najbardziej potrzebujących. Po jej założeniu, dzięki jej zaangażowaniu i poświęceniu, została wybrana na stanowisko sekretarza generalnego.

W ramach organizacji prowadził inne działania na rzecz potrzebujących: odwiedzał niektóre domy w niepewnych warunkach i starał się pomóc im poprawić jakość życia.

Podczas pobytu w Towarzystwie Dobroczynności okazał się skuteczny, był liderem, teoretykiem i nauczycielem. Pełnił tę funkcję przez dziesięć lat i to była taka praca, że ​​z zadowoleniem przyjął swój wkład społeczny.

Składki jako pracownik socjalny

W 1897 r. Przedstawił swoje pomysły na Krajowej Konferencji Instytucji Miłosierdzia. Miał zamiar zreformować pracę socjalną, aby profesjonalizować wszystkich zainteresowanych poprawą jakości życia potrzebujących. Chciałem to osiągnąć poprzez zastosowanie strategicznego planu metodologicznego.

Rok później zmaterializował swój pomysł, tworząc Szkołę Filantropii Stosowanej w Nowym Jorku. Początkowo jako nauczyciel dołączył do wiernego pomysłu przekształcenia pracy socjalnej w zawód, któremu brakowało w tym czasie szkolenia technicznego.

Była dyrektorem Departamentu Organizacji Charytatywnej Fundacji Russell Sage w Nowym Jorku. Objął swoje stanowisko iw 1909 r. Pomógł stworzyć sieć pracowników socjalnych i strategiczną metodę wykonywania pracy. Jako dyrektor fundacji pomagała tworzyć nowe prace społeczne.

Dzięki kierownictwu w pracy socjalnej udało mu się zachęcić dużą liczbę ludzi do kontynuowania wsparcia finansowego i zaangażowania się w tę dyscyplinę.

Metodologia

Profesjonalizacja pracowników socjalnych

Znaczna część jego życia poświęcona była badaniom w terenie; wyjaśnił, jak zbierać informacje, a także opracował metodologię wywiadów, nawiązał kontakty i przeprowadził rozmowy.

Program Mary Richmond miał historię metod naukowych i był wspierany przez teorie i idee filozoficzne z europejskiego oświecenia. Zbudował rewolucyjny wzór na czas i, w pewnym sensie, również na dzisiaj.

Prawidłowy stosunek do osób niepełnosprawnych

Mary Richmond była w stanie przeszkolić specjalistów ds. Pracy socjalnej, aby dać im narzędzia, dzięki którym mogliby wiedzieć, jak traktować biednych lub niepełnosprawnych, w taki sposób, aby mogli pomóc im emocjonalnie wyjść z biedy.

W swoim metodologicznym i zawodowym wyjaśnieniu Richmond podkreślił ideę, że osoby niepełnosprawne nie mogą być traktowane jako istota podatna, gorsza lub zubożała; Zrozumiał, że powszechne jest traktowanie ich w ten sposób, ponieważ przemawia do sentymentalnych.

W przeciwnym razie powinieneś odwołać się do swoich potencjalnych zdolności i zdolności do rozwoju jako osoby pomimo swojej niepełnosprawności. Chociaż jest to trudne, chodzi o to, by nalegać na nie i sprawić, by czuli się użyteczni w społeczeństwie.

Wreszcie Mary Richmond wyjaśniła, że ​​na świecie są błędy, które należy całkowicie wyeliminować i że najlepszym sposobem jest pomoc profesjonalisty zdolnego je promować..

Działa

Podręcznik dla pracowników organizacji charytatywnych

W 1899 roku Mary Richmond opublikowała swoją pierwszą pracę, która składała się z małego podręcznika dla pracowników charytatywnych. Dzięki tej pierwszej pracy wyraził chęć szkolenia specjalistów w dziedzinie pracy socjalnej.

W podręczniku jako podsumowanie uchwycił wszystkie badania, które przeprowadził przez całe życie. Wyjaśnił szczegółowo, jak zbierać informacje i jak przeprowadzać wywiady w oparciu o metodę naukową. Ponadto wyjaśnił, jak nawiązać kontakt i prowadzić rozmowy w celu uzyskania odpowiednich informacji.

Diagnoza społeczna

W 1917 r., W wieku pięćdziesięciu sześciu lat, przełożył na pracę piętnaście lat badań i 2800 przypadków, nad którymi pracował w swojej pierwszej książce poświęconej technikom i metodom pracy socjalnej, zatytułowanej Diagnoza społeczna.

W tej książce wyjaśnił, co później stało się jego profesjonalną metodą; zastosował techniki wywiadów, aby rozwinąć zaufanie i strategię wzmacniania ubogich i zapraszania ich do zmiany społecznego sposobu życia.

Czym jest praca w sprawach społecznych?

W 1922 opublikował książkę pt, Czym jest praca w sprawach społecznych?, co wyjaśnia prawidłowy sposób zachowania profesjonalisty zajmującego się obszarem pracy socjalnej.

Richmond w swojej książce zarządza pojęciami opartymi na filozofii człowieka, potwierdzając, że ludzie nie są zwierzętami domowymi i zależnymi, ale istotami z logicznym rozumowaniem.

Referencje

1. Mary Richmond, Wikipedia en Español, (n.d.). Zrobiono z wikipedia.org
2. Mary Elle Richmond, Portal Fundacji Nasw, (n.d.). Wykonano z naswfundation.org
3. Richmond, Mary, Portal Projektu Opieki Społecznej, (n.d.). Zrobione z socialwelfare.library.vcu.edu
4. Program Mary Richmond i podstawowe podstawy metodologii zawodowej, Enrique Di Carlo, (2011). Zrobiono z revistas.ucm.es
5. Praca socjalna w Mary Richmond. Podstawa jego teorii, García P, García R, Esnaola M, Curieses I, Álvarez D i Millán R, (2014). Zrobiono z trabajosocialhoy.com