Dzielić:
Praca, etniczne, społeczne i równość płci
The równość pracy, etniczna, społeczna i płci szukać równości szans na rynku pracy, wśród ludzi różnych grup etnicznych, w społeczeństwie oraz między kobietami i mężczyznami.
Równość jest podstawą, aby można było osiągnąć naturalne i społeczne prawa człowieka. Prawa te muszą być chronione, zachęcane i stosowane w praktyce.
Równość pracy nie powinna być utopią, każdego dnia jest więcej krajów, które przyłączają się do zrywania różnic między płciami i płacami, a także wszelkich aktów dyskryminujących, ponieważ wiele przepisów jest coraz bardziej poświęconych tłumieniu tego nadużywania praw człowieka.
Znaki świadczące o równouprawnieniu pracy, etnicznym, społecznym i płci
Polityka firmy i prawo pracy
Firma, która wykazuje sprawiedliwość wobec swoich pracowników i współpracowników, wdroży politykę w jej statutach, tak aby działania dyskryminujące były wyłączone z jej instytucji.
Z drugiej strony, w demokratycznym państwie zainteresowanym równymi szansami, będą prawa, które muszą spełniać firmy i ludność ogólna.
Prawa i polityki promujące równość etniczną i równość płci
W polityce krajów i firm ważne są te, które mają na celu zagwarantowanie praw obywateli, niezależnie od grupy etnicznej, do której należą i czy są mężczyznami czy kobietami..
Równe szanse w zatrudnieniu
Chodzi o zagwarantowanie kobietom i mężczyznom takich samych możliwości zatrudnienia wyłącznie w oparciu o ich doświadczenie i wiedzę w tej dziedzinie. To samo dotyczy stanowisk kierowniczych.
Według statystyk w wielu krajach Ameryki i Europy znaczny odsetek kobiet aktywnych w miejscu pracy uważa, że stanowiska kierownicze są oferowane mężczyznom w stosunku do ich zdolności w odniesieniu do kobiet..
Równość płac
Przypisz te same pensje bez rozróżnienia między mężczyznami i kobietami. Zaskakujące jest, że w krajach takich jak Stany Zjednoczone kobiety mają niższe płace niż mężczyźni, nawet jeśli zajmują to samo stanowisko.
Oferuj imigrantom takie same możliwości zatrudnienia
Wiele krajów z reguły nie zatrudnia obywateli, którzy nie są znacjonalizowani lub nie są mieszkańcami tego kraju.
Oprócz niepokojów społecznych konsekwencją jest to, że talenty, które potrzebują ucieczki ze swoich krajów, nie mogą rozwinąć swoich umiejętności, co ostatecznie przyniosłoby korzyść firmie, aw konsekwencji krajowi, w którym ubiegają się o pracę..
Z drugiej strony prowadzi to do pozbawionych skrupułów szefów nielegalnie zatrudniających tych pracowników, ale oferujących im znacznie niższe wynagrodzenie.
Pozwolenia na ojcostwo
Aby ojciec mógł uczestniczyć w wychowaniu swoich dzieci, ważne jest wdrożenie osobistej polityki równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Wielu mężczyzn nie może aktywnie uczestniczyć w wychowaniu pierwszych lat swojego dziecka, ponieważ praca opiera się na założeniu, że ojciec nie jest niezbędny w domu.
To, oprócz pozostawienia ogromnego ciężaru na ramionach kobiety, powstrzymuje człowieka przed nawiązaniem silnej więzi, która jest niezbędna w pierwszych miesiącach.
Szanuj prawo religijnego kultu pracowników
Wiele grup etnicznych i religijnych ma zasady i dogmaty, które ich członkowie chcą przestrzegać. Szanowanie ich przekonań nie powinno być narzucane, na przykład nie noszenie akcesoriów takich jak welony dla muzułmańskich kobiet lub kippah dla Żydów.
Z drugiej strony, ważne jest, aby nie lekceważyć religijnych lub politycznych problemów, które budzą wrażliwość robotników, jak również nie narzucać im udziału w masowych czy politycznych działaniach, które nie są związane z ich religią lub partyzancką sympatią.
Referencje
- Pautassi, L. (2004). Prawo pracy w sześciu krajach Ameryki Łacińskiej: postęp i zaniechania w celu zwiększenia sprawiedliwości. Pobrano 20 grudnia 2017 z: books.google.es
- Abramo, L. (2006). Godna praca i równość płci w Ameryce Łacińskiej. Pobrano 20 grudnia 2017 z: books.google.es
- Peiró, J; Salvador, A. (1993). Wyzwalacze stresu związanego z pracą. Pobrano 20 grudnia 2017 z: researchgate.net
- Fandiño, M. (2012). Czym jest sprawiedliwość pracy? Pobrano 20 grudnia 2017 r. Z: buscarempleo.republica.com
- García, B. (2006). Niepewna sytuacja w pracy. Pobrano 20 grudnia 2017 z: uam.mx.