Nominalne wynagrodzenie Co to jest, jak jest obliczane



The nominalne wynagrodzenie lub dochód nominalny, zwane także wynagrodzeniem pieniężnym, to wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje w formie pieniędzy. Jest mierzona w kategoriach pieniędzy, a nie ze względu na możliwość zakupu produktów i usług. Z drugiej strony rzeczywiste wynagrodzenie można zdefiniować jako ilość produktów i usług, które pracownik może uzyskać z nominalnego wynagrodzenia.

Dlatego rzeczywiste wynagrodzenie to siła nabywcza nominalnego wynagrodzenia. Zgodnie z klasycznymi teoriami oferta pracy zależy od rzeczywistej pensji. Jednak według Keynesa podaż pracy zależy od otrzymywanego wynagrodzenia w postaci pieniędzy lub wynagrodzenia nominalnego.

Z czasem zmieniają ceny, które konsumenci płacą za produkty i usługi, a także ilość pieniędzy, które otrzymują za wykonywanie pracy.

W ekonomii i finansach termin „realny” opisuje wartość skorygowaną o inflację, podczas gdy termin „nominalny” przypisuje się wartościom nieskorygowanym o inflację.

Indeks

  • 1 Z czego się składa??
    • 1.1 Cel faktycznego wynagrodzenia
    • 1.2 Zmiany nominalnego i rzeczywistego wynagrodzenia
    • 1.3 Nominalne wynagrodzenia i inflacja
    • 1.4 Podaż i popyt nominalnych wynagrodzeń
  • 2 Jak to jest obliczane?
  • 3 Różnice między wynagrodzeniem nominalnym a wynagrodzeniem płynnym
  • 4 odniesienia

Z czego to się składa??

Nominalna pensja to po prostu kwota pieniędzy, którą osoba zarabia za swoją pracę. Na przykład, jeśli pracodawca płaci wynagrodzenie w wysokości 3000 USD miesięcznie, nominalne wynagrodzenie miesięczne wynosi 3000 USD. Jeśli pracownik otrzymuje 15 USD za godzinę, jego nominalne wynagrodzenie wynosi 15 USD za godzinę.

Najważniejszą rzeczą, jaką należy wiedzieć o nominalnym wynagrodzeniu, jest to, że nie jest ono dostosowane do inflacji, a inflacja jest wzrostem ogólnego poziomu cen w gospodarce.

Cel rzeczywistego wynagrodzenia

Celem myślenia o wynagrodzeniach lub innych wartościach w „prawdziwych” warunkach jest możliwość porównania ich z wartościami z przeszłości, w taki sposób, że ma to sens.

Obecny pracownik może zarobić nominalną pensję w wysokości 4000 $ miesięcznie, a pracownik 100 lat temu mógł zarobić 2000 $ miesięcznie, ale te wartości nie mówią nic o bogactwie, które dostali..

Gdyby inflacja spowodowała wzrost cen o 1000% w ciągu ostatnich 100 lat, pracownik z miesięcznym dochodem w wysokości 2000 USD 100 lat temu miałby dochód w wysokości 20 000 USD miesięcznie w obecnych warunkach pieniężnych..

W tym przypadku korekta inflacji pokazuje, że pracownik, który zarabiał 2000 lat temu 100 lat temu, mógł kupić pięć razy więcej produktów i usług niż obecny pracownik, który zarabia 4000 USD.

Zmiany nominalnej i rzeczywistej pensji

Rzeczywista pensja pracownika może spaść z czasem, nawet jeśli jego nominalne wynagrodzenie wzrasta. Na przykład, jeśli 10 lat temu zarabiałeś 3000 USD miesięcznie i dziś zarabiasz 3500 USD miesięcznie, to zarabiasz 500 USD więcej pod względem nominalnego wynagrodzenia.

Jeśli jednak nie możesz kupić tylu produktów i usług o wartości 3500 USD dzisiaj niż w przypadku 3000 USD 10 lat temu ze względu na wzrost cen, rzeczywiste wynagrodzenie zmniejszyło się.

Nominalne wynagrodzenia i inflacja

Ponieważ nominalne wynagrodzenie nie jest skorygowane o inflację, nie odzwierciedla ono dokładnie siły nabywczej, jaką oferuje. Mówiąc prościej, ceny zwykle rosną, a dziś dolar jest wart więcej niż jutro dolar.

To samo dotyczy nominalnych wynagrodzeń. Jeśli stopa płac nie nadąża za inflacją, wynagrodzenia nie będą w stanie kupić tak dużo.

W rzeczywistości, nawet jeśli otrzymasz podwyżkę wynagrodzenia, jeśli procentowy wzrost wynagrodzenia jest niższy niż procent inflacji, to masz jeszcze mniejszą siłę nabywczą niż w poprzednim roku przed wzrostem.

Aby zobaczyć wpływ inflacji na wynagrodzenia, musisz określić rzeczywiste wynagrodzenie, czyli stawkę płac dostosowaną do inflacji.

Im wyższa jest twoja płaca, tym więcej dóbr i usług możesz kupić za swój dochód. Płace realne rosną tylko wtedy, gdy płace nominalne rosną szybciej niż stopa inflacji. Jeśli ceny wzrosną szybciej niż płace nominalne, płace realne spadną.

Podaż i popyt nominalnych wynagrodzeń

Wynagrodzenia są jak każde inne dobro i podlegają prawu podaży i popytu. Jeśli popyt na siłę roboczą zmniejszy się, a podaż pozostanie taka sama lub wzrośnie, wówczas nominalne wynagrodzenie oferowane przez pracodawców jako wynagrodzenie za pracę zmniejszy się..

Jeśli popyt na siłę roboczą wzrośnie, ale podaż pozostanie taka sama lub spadnie, to pensja żądana przez potencjalnych pracowników wzrośnie. Nominalne pensje stabilizują się, gdy podaż pracy równa się popytowi na pracę.

Jak to jest obliczane?

Nominalne pensje opisują ilość pieniędzy uzyskanych z wynagrodzeń, bez uwzględnienia inflacji. Nominalne wynagrodzenia nie zależą od kosztów w gospodarce, a zatem nie wymagają żadnych obliczeń.

Rzeczywista pensja to kwota dochodu, którą osoba zarabia w stosunku do daty przeszłej po skorygowaniu o wpływ inflacji. Prawdziwe wynagrodzenie daje wyobrażenie o rzeczywistej sile nabywczej pracownika.

Kondycja ekonomiczna pracownika zależy od ilości produktów i usług, które może kupić za swoje wynagrodzenie nominalne.

W przypadku, gdy ceny produktów i usług zostaną podwojone, pracownik będzie potrzebował podwójnej kwoty swojego nominalnego wynagrodzenia, które obecnie musi kupić produkty i usługi..

Dlatego też kondycja ekonomiczna danej osoby zależy od jego rzeczywistej pensji. Poniżej znajduje się wzór na określenie rzeczywistej pensji:

Rzeczywiste wynagrodzenie = nominalne wynagrodzenie * (1+ 1 / P)

W tym wyrażeniu P =% inflacji cen w okresie.

Różnice między wynagrodzeniem nominalnym a wynagrodzeniem płynnym

Nominalna pensja jest całkowitą wypłatą, jaką firma przekazuje pracownikowi. Jest to koszt dla firmy w bezpośrednich kategoriach pieniężnych.

Płynne wynagrodzenie (lub wynagrodzenie netto) to pieniądze, które pracownik faktycznie otrzymuje w swoich rękach.

Jest to kwota nominalnej pensji, która pozostaje po odliczeniu od wynagrodzenia wszystkich potrąceń i potrąceń wynagrodzenia osoby.

Płynne wynagrodzenie = nominalne wynagrodzenie - potrącenia - obowiązkowe potrącenia

Potrącenia i potrącenia, które mogą zostać pobrane z nominalnej pensji, aby ostatecznie osiągnąć płynne wynagrodzenie, obejmują (ale nie są ograniczone do następujących):

- Podatki od dochodu.

- Podatek socjalny.

- Podatek od bezrobocia.

- Odliczenia na ubezpieczenie zdrowotne.

- Odliczenia emerytalne.

- Spłata pożyczek lub zaliczek od spółki.

- Potrącenia z datków charytatywnych.

- Napady alimentów na dziecko.

Referencje

  1. Nitisha (2018). Różnica między płacami nominalnymi a płacami rzeczywistymi. Dyskusja ekonomiczna. Zrobiono z: economicsdiscussion.net.
  2. com (2018). Nominalne wynagrodzenie: definicja i przegląd. Zaczerpnięte z: study.com.
  3. Gregory Hamel (2017). Nominalne płace vs. Płace realne. Zrobiono z: bizfluent.com.
  4. Steven Bragg (2017). Wynagrodzenie netto. Narzędzia księgowe. Zaczerpnięte z: accountingtools.com.
  5. Personalne finanse pracowników (2018). Realny dochód vs. Nominalny dochód: jaka jest różnica? Finanse i kariera. Wykonano z: financeandcareer.com.