Dzielić:
5 korzystnych postaw do głównej pracy zespołowej
The pozytywne nastawienie do współpracy ważniejsze są tolerancja, szacunek, zaufanie, współpraca i towarzystwo. Niezbędny jest entuzjastyczny i aktywny udział członków zespołu.
Z drugiej strony praca zespołowa wymaga dużej dawki skutecznej komunikacji i stworzenia pozytywnego środowiska pracy, które pomaga w realizacji celów grupy i zwiększa produktywność i wkład każdego z członków.
5 najbardziej korzystnych postaw do współpracy
1- Tolerancja
Ta wartość pozwala zachować serdeczność wśród członków grupy. Być tolerancyjnym to mieć pokojową postawę, nieświadoma przemocy werbalnej lub fizycznej, być uważnym i umieć słuchać.
Nigdy nie żartuj z innego partnera lub reaguj wrogo, gdy pomysł nie jest udostępniany.
2- Szacunek
Wkład i pomysły wszystkich uczestników wspólnego projektu pracy grupowej powinny być szanowane i cenione w ramach indywidualnej współpracy.
Wartość nie polega tak bardzo na tym, kto dokonuje wkładu, jak na treści samego wkładu.
Wszyscy członkowie zespołu mają takie samo prawo do uczestnictwa i wyrażania opinii. Podczas pracy w grupach szacunek dla pomysłów wszystkich kolegów jest niezbędny do stworzenia harmonii w zespole.
3- Zaufanie
Taka postawa jest podstawowym elementem działania sprzętu. Etymologicznie słowo zaufanie oznacza wiarę w coś lub kogoś.
Jest to działanie pozytywnie wobec innych kolegów, ufanie w ich dobre intencje, gdy działają w taki i taki sposób.
Zaufanie zmniejsza niepewność i tworzy korzystną atmosferę w pracy zespołowej, ponieważ generuje chęć współpracy między członkami zespołu.
4- towarzystwo
Wartość koleżeństwa pozwala na integrację grupy współpracy. To umiejętność aktywnego współdziałania, dzielenia się pomysłami, problemami i rozwiązaniami.
Jest to przychylne nastawienie do zespołu współpracującego, który ułatwia integrację grupową, podejmowanie decyzji i pozwala nagradzać pracę.
Podczas stosowania technik pracy, takich jak burza mózgów lub burza mózgów w języku angielskim towarzystwo ma fundamentalne znaczenie.
Dzieje się tak dlatego, że jest on prezentowany jako empatia w momencie, w którym każdy członek zespołu wnosi pomysły, aby osiągnąć cel lub rozwiązać problem..
5- Współpraca
Postawa kooperacyjna stanowi podstawową zasadę, że praca wśród członków zespołu nie powinna być konkurencyjna, ale oparta na współpracy.
Jasne jest, że celem jest osiągnięcie celu w grupie, a nie indywidualnie, a zasługi są wspólne, a nie indywidualne.
Jak sama nazwa wskazuje, współpraca jest sumą woli, wiedzy i sił w kierunku osiągnięcia wspólnego celu, w którym wszyscy wygrywają.
Praca zespołowa i praca zespołowa
Praca zespołowa i praca zespołowa wydają się takie same, ale tak nie jest.
Praca zespołowa oznacza, że grupa jest świadoma zdolności i umiejętności każdego członka zespołu, dzięki czemu wkład jest równy i komplementarny wśród wszystkich.
Podobnie w pracy zespołowej wszyscy członkowie zespołu znają się nawzajem i współdziałają, aby wspierać indywidualny wysiłek w osiąganiu wspólnego celu.
Z drugiej strony, praca zespołowa czasami obejmuje tylko podział zadań, bez tego, że wszyscy pracują w tym samym tempie lub mają rzeczywistą interakcję i komplementację pracy.
Referencje
- Jak utworzyć kulturę organizacji na podstawie pracy zespołowej. Pobrano 18 grudnia 2017 z thebalance.com
- Korzystne nastawienie do współpracy. Konsultowane przez mcsoriano3004.blogspot.com
- Wartość towarzystwa. Skonsultowano z sites.google.com
- Współpraca, wartość człowieka. Konsultowane z valoresnuestros.blogspot.com
- Podejmowanie decyzji Skonsultowano z decyzjami11.webnode.mx
- Postawy sprzyjające pracy zespołowej. Konsultowane z paraeducar.wordpress.com