Oczekiwania płacowe, gdy pytają i udzielają wskazówek

The oczekiwania płacowe odpowiadają one aspiracjom pieniężnym w zależności od stanowiska i zadań, które będą wykonywane w firmie. Zazwyczaj ten konkretny punkt mówi się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W tej pozycji nie ma poprawnej odpowiedzi, ponieważ zależy ona od oceny kilku aspektów.

Wśród aspektów, które mają wpływ, są doświadczenie zawodowe, studia, wartość pozycji na rynku i pozycja firmy w stosunku do innych. Zbieracze talentów, członkowie kierownictwa działu kadr lub ankieterzy są odpowiedzialni za zadawanie tego typu pytań.

Celem tych pytań jest określenie wiedzy rozmówcy na temat firmy i wartości stanowiska, które ma aspirować. Eksperci zalecają, aby wnioskodawcy pytali o instytucję, do której chcą wejść, oraz o różnice, które mogą pojawić się wśród specjalistów na różnych poziomach doświadczenia i szkolenia.

Indeks

• 1 Kiedy pytają?
  • 1.1 Cele pytania
• 2 wskazówki do odpowiedzi
• 3 Jak reagować, gdy oczekiwane wynagrodzenie jest wyższe lub niższe
  • 3.1 Kiedy oczekiwane wynagrodzenie jest wyższe
  • 3.2 Gdy oczekiwane wynagrodzenie jest niższe
• 4 Najczęstsze błędy, których należy unikać
• 5 referencji

Kiedy pytają?

Istnieje kilka sytuacji, w których możesz zapytać o oczekiwane wynagrodzenie:

-Jest to uwzględniane w ofercie pracy wraz z innymi informacjami, takimi jak funkcje do stanowiska i doświadczenie, które jest do tego potrzebne.

-Jest pytany podczas wywiadu. Odbywa się to w celu przeanalizowania tego, jak postrzega własne wyniki rozmówca, biorąc pod uwagę ich szkolenie i wiedzę specjalistyczną w tej dziedzinie.

Należy zauważyć, że osoba odpowiedzialna za dział kadr podniesie to pytanie jako dowód. Ogólnie uważa się, że jest to jeden z najważniejszych i najbardziej wrażliwych punktów wywiadu.

Jeśli chodzi o moment, w którym zadawane jest to pytanie, eksperci w tej dziedzinie wskazują, że ten moment zmienia się w zależności od celów i zgodnie z tym, jak zaproponowano rozmowę.

W niektórych przypadkach niektórzy wolą rozmawiać o tym prawie na końcu, podczas gdy inni robią to na początku, aby wyjaśnić to jak najszybciej.

Cele pytania

To pytanie ma trzy główne cele:

-Wykryj, czy osoba przesłuchiwana przeszacowuje, czy nie, swoje zdolności do zajmowania stanowiska. W obu przypadkach jest to znak, że tak naprawdę nie znasz wartości swojej pracy lub swoich możliwości.

-Określ stopień pewności i usposobienia dla stanowiska oraz sposób, w jaki te cechy mogą wpasować się w funkcjonowanie firmy.

-Dowiedz się, czy rozmówca zna historię i funkcje firmy.

Wskazówki do odpowiedzi

-Jeśli oczekiwanie na wynagrodzenie nie pojawia się w ofercie pracy, należy przeprowadzić poprzednie dochodzenie wskazujące na wynagrodzenia na podobnych stanowiskach. Można to zrobić za pośrednictwem rodziny, przyjaciół i innych źródeł. Należy wziąć pod uwagę doświadczenie, przygotowanie, sektor, umiejętności i inne kompetencje; pozwoli to na dokładniejszą odpowiedź.

-Dobrym punktem odniesienia jest pensja poprzedniej pracy. Może być używany jako element wyjściowy do opracowania oszacowania.

-Jeśli nie jest możliwe opracowanie oszacowania, zaleca się, aby odpowiedzieć, że oczekuje się wynagrodzenia zgodnie z funkcjami i przygotowaniem, które masz na stanowisku.

-Nie wspominając o potrzebie pieniędzy ani nie demonstrując jej, ponieważ może to źle wpłynąć na rozmówcę.

-Niektórzy eksperci sugerują, aby zapytać ankietera bezpośrednio, jaki jest zakres wynagrodzenia za oferowane stanowisko. Warto jednak wspomnieć, że prawdopodobne jest znalezienie negatywnego, ponieważ wiąże się z ujawnieniem rodzaju poufnych informacji.

-Uważa się, że stwierdzenie, że roczne saldo netto, które ma zostać zarobione w miejscu pracy, będzie postrzegane w bardziej pozytywny sposób przez ankietera.

-Istotne jest, aby pozostać bezpiecznym i pewnym siebie, ponieważ często spotyka się złożone pytania, na które można odpowiedzieć podczas rozmowy.

Jak reagować, gdy oczekiwana płaca jest wyższa lub niższa

Kiedy oczekiwane wynagrodzenie jest wyższe

Chodzi o to, by zachować spokój i nie okazywać zbyt wielu emocji, kiedy otrzymujemy powiadomienie, ponieważ rozmówca może uzyskać niewiarygodny obraz.

W tym momencie kluczem jest zapytać - i dokonać przeglądu - jakie obowiązki i funkcje należy spełnić, zaangażowany personel, a także obszar, w którym będą pracować. W ten sposób będziesz miał większą jasność co do relacji wszystkich tych przedmiotów z pensją, którą chcesz uzyskać.

Niektórzy eksperci wskazują, że jest to dobry etap do zadawania pytań związanych z warunkami i umową.

Kiedy oczekiwane wynagrodzenie jest niższe

Sytuacja ta jest szczególnie delikatna, ponieważ można zrozumieć, że brakuje oceny przygotowania i umiejętności rozmówcy..

Podobnie jak w poprzednim przypadku, można dokonać przeglądu funkcji i zadań, aby określić prawdziwą wartość zadania, aby poinformować rozmówcę. Jeśli nie ma miejsca na rozważania, idealnym rozwiązaniem jest spokojne przejście na emeryturę.

Prawda jest taka, że ​​rzadko znacie prawdziwy stan firmy, dlatego zachęcamy do zadawania wszystkiego, co jest związane z tematem, ponieważ rozmowa kwalifikacyjna jest również procesem negocjacyjnym.

Najczęstsze błędy, których należy unikać

Tak jak istnieją odpowiedzi, które umożliwiają poprawne przygotowanie do tego typu sytuacji, sugeruje się również, aby uniknąć następujących błędów:

-Podaj bardzo wysoką lub bardzo niską liczbę. W obu przypadkach wykazano niewielką osobistą wiedzę o możliwościach wymaganych na rynku pracy i sugeruje, że możliwości uzyskania takiej pozycji zostaną odjęte..

-Unikaj pytania i zaznacz, że konieczne jest poznanie funkcji i obowiązków stanowiska, gdy jest to informacja, którą należy traktować na długo przed rozmową..

-Niewiedza na temat wynagrodzeń i wynagrodzeń, które są obsługiwane na rynku i które są związane ze stanowiskiem, do którego się aspiruje. Występując w tej praktyce, istnieje duża szansa, że ​​rozmówca będzie postrzegany jako osoba nieostrożna i bez obaw o rozwój swojej pracy..

-Wykazanie obojętności na pytanie spowoduje, że ankieter uzna osobę, z którą rozmawia, za osobę, która znajduje się w gorszej sytuacji. Należy wziąć pod uwagę, że ważne jest znalezienie równowagi między wiedzą, uczeniem się a czynnikiem monetarnym.

Referencje

1. „Jakie są twoje oczekiwania płacowe?” Jak reagować i jak tego nie robić. (2017). W blogu AdeccoWayofLife. Źródło: 6 maja 2018 r. W blogu AdeccoWayOfLife of adeccorientaempleo.com.
2. Jak odpowiedzieć na ofertę płacową? (s.f.). W Popraw swoje CV. Źródło: 06 maja 2018 r. W Popraw swoje CV w mejoratucv.com.
3. Boatman, Karina. „Jakie jest twoje żądanie wynagrodzenia?” Porada, aby odpowiedzieć na to pytanie, które niektórzy uważają za niewygodne. (2015). W Crhoy.com. Źródło: 6 maja 2018 r. W Crhoy.com z crhoy.com.
4. Jak odpowiedzieć na oczekiwania płacowe w wywiadzie. (s.f) W jaki sposób. Źródło: 6 maja 2018 r. W UnCómo de negocios.uncomo.com.
5. Rozmowa kwalifikacyjna: jak zdefiniować oczekiwania płacowe. (2017). W Universia. Źródło: 06 maja 2018 r. W Universia de noticias.universia.es.
6. Roszczenia płacowe: zasady, błędy i porady. (2015). W Guía del Trabajo.com. Źródło: 06 maja 2018 r. W Guía del Trabajo.com z guiadeltrabajo.com.