Równe szanse dla mężczyzn i kobiet

The równe szanse dla mężczyzn i kobiet, znany również jako równość płci, egalitaryzm płciowy, równość seksualna lub równość płci, jest opinia, że ​​każdy powinien otrzymywać równe szanse i społeczne oraz nie być dyskryminowany ze względu na płeć. Jest to jeden z celów Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka Organizacji Narodów Zjednoczonych, która dąży do stworzenia równości w prawie iw sytuacjach społecznych, a także w działalności demokratycznej i pracy. 

Istniejąca luka w zakresie równych szans mężczyzn i kobiet jest faktem międzykulturowym i wynikiem patriarchatu. W tego typu społeczeństwach istnieją zachowania dominacji mężczyzn nad kobietami, a nawet wyzysk.

Te praktyki pozostają, ponieważ ludzie, którzy zajmują pozycje władzy, są w większości mężczyznami, którzy nie chcą, aby kobiety zajmowały ważne stanowiska.

Dzisiaj coraz częściej słyszymy słowa „równość” i „sprawiedliwość” w różnych mediach i w różnych obszarach naszego życia (rodzina, społeczeństwo, praca itp.).

Obecnie nierówności nadal istnieją w różnych sferach, a płeć jest jedną z nich. Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) szacuje, że 70% osób żyjących w sytuacji ubóstwa to kobiety, a różnica w wynagrodzeniu mężczyzn i kobiet wynosi od 30 do 40%.

Jaka jest różnica między płcią a płcią?

Wielokrotnie użycie tych słów odbywa się bezkrytycznie i nie odnosi się do tych samych pojęć, dlatego ważne jest zdefiniowanie znaczenia obu słów.

The seks odnosi się do biologicznych różnic między mężczyznami i kobietami (cechy seksualne, różne obciążenia hormonalne itp.) i płeć Jest to fakt kulturowy, który występuje poprzez cechy seksualne każdej osoby.

Tak więc szereg specyficznych cech, zainteresowań, ról i postaw przypisywanych jest mężczyznom i kobietom. Ta praktyka jest obecna od momentu narodzin, oznaczając całe życie istot ludzkich. W wielu kulturach dziewczęta często robią dziury w kolczykach kilka dni po urodzeniu, a także ubierają określony kolor.

Następnie różnice będą naznaczone przez dzieci i dziewczęta scharakteryzowane kulturowo lub przez sposób, w jaki są one nazywane lub charakteryzowane.

Role płci

Wszystkie te praktyki będą w dużej mierze kształtować osobowość dzieci w ich dorosłym życiu. Te zachowania nazywane są rolami płci.

W tym przypadku dziewczęta uczą się opieki nad pracami domowymi, a także opiekują się ludźmi. W przypadku dzieci sposób, w jaki są traktowane, idzie w kierunku relacji ze sferą publiczną.

Ponadto jest to bardzo obecne w naszym języku. Na przykład dziewczęta są nazywane „księżniczkami”, co daje im więcej cech związanych z poddaniem się. Wręcz przeciwnie, dzieci nazywane są „macho” i są nawet oskarżane o płacz, dając im szereg postaw związanych z siłą i przemocą.

Z tego powodu bardzo ważne jest wpajanie wartości szacunku, w których mężczyźni i kobiety są traktowani jednakowo.  

Ismo Machismo?, Feminizm?, Równe szanse?

Machismo to przekonanie, że człowiek jest lepszy od kobiet i że musi znajdować się pod osłoną i zajmować miejsce za mężczyzną. Jedna z przyczyn, ale nie jedyna, istnienia machismo ma swoje korzenie w religii.

Osoba macho może również myśleć, że homoseksualiści i transseksualiści nie zajmują tego samego stanu ani nie mają takich samych praw jak mężczyźni.

Mikromachizm

Obecnie machismo jest mniej obecne w naszym społeczeństwie. Jednak nadal istnieją pewne reduty tego sposobu myślenia: micromachismos. Są to subtelne i ciche formy machismo, które są traktowane jako codzienne i przy wielu okazjach ich nie zauważamy.

Termin ten urodził się w 1990 roku z ręki argentyńskiego terapeuty Luisa Bonino i ustanawia cztery rodzaje mikromachatyzmu: utylitarny (głównie wpływa na zadania domowe i opiekę), tajny (starają się narzucić mężczyznom uciszenie kobiet), kryzys (gdy para zrywa równowagę w podziale zadań) i przymus (mężczyzna używa swoich środków, aby narzucić kobiecie i odciąć jej wolność).

Feminizm

Bardziej aktualną koncepcją, o której niektórzy ludzie mają niefortunny pomysł, jest feminizm, który jest nurtem, który szuka równych szans między mężczyznami i kobietami.

Jest to ruch polityczny i społeczny, który powstaje pod koniec s. XVIII i że walczy z zasadami patriarchatu, nadając kobietom znaczenie i znaczenie społeczne, jakie mają, i walcząc z uciskiem, dominacją i wyzyskiem ponoszonym przez te kobiety.

W dzisiejszych czasach wielu ludzi podtrzymuje ideę, że feminizm udaje, że kobiety są ponad mężczyznami i ten pomysł jest błędny. Marcuse mówi, że ruch feministyczny działa na dwóch poziomach:

(1) osiągnąć całkowitą równość między mężczyznami i kobietami na różnych poziomach (politycznym, gospodarczym i społecznym) oraz (2) zbudować społeczeństwo, w którym istniejąca dychotomia między mężczyznami i kobietami zostanie przezwyciężona i która została kulturowo zbudowana w wyniku różnice płci.

Równe szanse

Jeśli chodzi o równe szanse, odnosi się do wszystkich członków społeczeństwa (mężczyzn i kobiet) mających te same możliwości ekonomiczne, materialne i niematerialne..

Spośród nich uważamy edukację za podstawowy filar, na którym opiera się każde społeczeństwo, udział w sferze politycznej i społecznej itp..

W ramach tej koncepcji znajdujemy skuteczną lub rzeczywistą równość i postulujemy równoważne traktowanie wszystkich ludzi, niezależnie od ich płci.

Inną koncepcją jest równość płci, a dla Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) chodzi o prawa człowieka, sprawiedliwość społeczną oraz rozwój gospodarczy i społeczny.

Porozmawiajmy o nierówności

Na przeciwległym końcu równości oraz polityki i ruchy, które promują te same prawa między mężczyznami i kobietami, widzimy nierówność płci, która implikuje pewne okoliczności nierówności w każdym aspekcie życia (prawnym, pracy, społecznym i ekonomicznym).

Istnieją różne rodzaje dyskryminacji ze względu na płeć:

1. Dyskryminacja bezpośrednia: kiedy dana osoba jest traktowana mniej korzystnie ze względu na płeć.
2. Dyskryminacja pośrednia: kiedy sytuacja wydaje się być neutralna i naprawdę, oznacza różnice między mężczyznami i kobietami. Przykładem może być środek pracy, w którym pracownicy są motywowani do dnia o większej liczbie godzin iw ten sposób otrzymują promocję. W przypadku kobiet, które mają skrócenie czasu pracy, będą w niekorzystnej sytuacji pod względem przyszłej promocji..
3. Wielokrotna dyskryminacja (intersekcjonalność): gdy kilka faktów wywołuje sytuację dyskryminacji. Na przykład kobiety danej narodowości są dyskryminowane, ponieważ są kobietami, a dodatkowo ze względu na narodowość.

Sytuacja w krajach rozwijających się

W tych krajach przepisy wprowadzają w życie to, co kobiety mogą, a czego nie mogą zrobić. Ponadto określ, jaka jest kara, jeśli nie będą działać w sposób, w jaki głosi, że jest należna.

Niestety, kamienowanie jest powszechne w krajach takich jak Afghastan, gdy występują przypadki cudzołóstwa. Przy wielu okazjach kobiety te nie mają władzy decyzyjnej ani kontroli nad swoim życiem.

Jako dzieci rodziny będą rozmawiać z kim powinny się ożenić. Inną powszechną praktyką jest okaleczanie żeńskich narządów płciowych, które, podobnie jak kamienowanie, ma poważne konsekwencje fizyczne i emocjonalne..

Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) szacuje, że ponad 125 milionów żywych dziś dziewcząt i kobiet doznało okaleczenia narządów płciowych w krajach Afryki i Bliskiego Wschodu.

Fakty te dotyczą zwyczajów i kultur. Bardzo ważne jest, aby różne organy międzynarodowe walczyły o poprawę warunków życia tych kobiet.

Przykładem tego jest Malala, młoda pakistańska kobieta, która w 2014 r. I w wieku 17 lat została laureatką Pokojowej Nagrody Nobla za obronę praw dziewcząt i kobiet w swoim kraju..

Co dzieje się na Zachodzie?

W tych krajach, gdzie znajduje się Hiszpania i niektóre kraje Ameryki Łacińskiej, społeczeństwo patriarchatu jest nadal obecne, ale w subtelny sposób.

Przykładem tego są reklamy pojawiające się w telewizji (lub w innych mediach), w których kobiety pojawiają się jako osoby wykonujące zadania domowe.

Stopniowo zmiany w społeczeństwie powodują, że niektóre firmy zakładają się, ponieważ te ogłoszenia są wykonywane przez mężczyzn lub po prostu, że pojawia się mężczyzna i kobieta.

Raport na temat równości mężczyzn i kobiet opublikowany przez Unię Europejską w dniu 31 stycznia 2014 r. Stwierdza, że ​​obecny kryzys dotyka mężczyzn i kobiety na różne sposoby, ponieważ niepewne warunki pracy i znaczny spadek dochodów ekonomicznych powodują, że trwają one przepaść między mężczyznami i kobietami w miejscu pracy.

Ponadto obecne podejście i najnowsze polityki nie działają zgodnie z tymi okolicznościami nierówności, dlatego sytuacja jest bardzo niepokojąca w perspektywie długoterminowej.

Czynnik ryzyka bycia kobietą

W dzisiejszych czasach bycie kobietą jest czynnikiem ryzyka w poszukiwaniu pracy. Z tego powodu polityka tworzenia miejsc pracy uwzględnia ten czynnik i promuje dostęp do równych szans dla kobiet i mężczyzn.

Po uzyskaniu pracy kobiety zarabiają 77% tego, co zarabiają mężczyźni, co ma wpływ, oprócz obecnej sytuacji, na przyszłe świadczenia emerytalne. Dlatego ubóstwo kobiet jest elementem, który utrzyma się w nadchodzących latach, wpływając na obecne pokolenia.

Obecnie w Europie kobiety mają dłuższą oczekiwaną długość życia, żyją dłużej, ale za jaką cenę?

Nadmiar pracy i różne role, które kobiety muszą dziś przyjąć, w tym praca poza domem i podejmowanie zadań związanych z opieką nad dziećmi i rodzicami, powodują znaczny spadek ich statusu zdrowia fizycznego i emocjonalnego. Dlatego stwierdza się, że kobiety żyją dłużej, ale w gorszych warunkach.

Pojednanie

Każdego dnia słychać więcej tego terminu, jest bardzo obecny w obecnej polityce i jest tematem, który wywołuje wiele dyskusji.

Unia Europejska we Wspólnotowej Karcie Praw Pracowniczych (1989 r.) Wskazała, że ​​„należy opracować środki, które pozwolą mężczyznom i kobietom pogodzić obowiązki zawodowe i zawodowe”, aby kobiety mogły wejść na rynek pracy, a mężczyźni podejmować prace domowe.

W Hiszpanii istnieje szereg ustaw i polityk promujących równe prawa, a wśród nich najważniejsza jest ustawa 39/99 z 5 listopada, mająca na celu promowanie godzenia życia rodzinnego i zawodowego Ludzie i to pojawia się jako konieczność w obliczu zmian społecznych, które pojawiły się w ostatnich dziesięcioleciach.

Rozważa między innymi następujące zalety:

1. Zmiany w zezwoleniach i urlopach (dla ojcostwa i macierzyństwa, pieczy zastępczej itp.).
2. Prawo do skrócenia dnia pracy i urlopu opiekunów.
3. Ułatwia mężczyznom opiekę nad dziećmi.
4. Urlop macierzyński zostaje przedłużony.

Bibliografia

1. Bio (s.f) Biografia Malala Yousafzai.
2. Hiszpańska konstytucja (1978).
3. Wirtualna szkoła równości. (2016) Uczulenie w równości szans. Instytut Kobiet i Równych Szans. Ministerstwo Zdrowia, Opieki Społecznej i Równości: Madryt.
4. Fundacja Kobiet. (s.f) Przewodnik dla uczulania i szkolenia w zakresie równych szans dla mężczyzn i kobiet. Instytut Kobiet: Madryt.
5. López Méndez, I. (2006). Podejście genderowe w interwencji społecznej. Czerwony Krzyż Madryt.
6. Fontenla, M. (2008) Czym jest patriarchat? Women on the Net - feministyczna gazeta.
7. Fundacja Pablo Iglesiasa (s.f) Ruch kobiet w hiszpańskich przemianach politycznych.
8. Międzynarodowa Organizacja Pracy (2016) Równość płci. 
9. Światowa Organizacja Zdrowia (2014) Okaleczanie żeńskich narządów płciowych. Centrum prasowe.
10. Organizacja Narodów Zjednoczonych (2016) Piramida populacji. 
11. Vaivasuata (2014) Różnice między machismo a feminizmem. Socjologia. 
12. Program na rzecz kobiet (2005) Równe szanse dla kobiet i mężczyzn.