Czym jest upodmiotowienie kobiet?

The upodmiotowienie kobiet definiuje się go jako proces, dzięki któremu kobiety uzyskują większą kontrolę nad własnym życiem, otaczającymi je okolicznościami i elementami, które są jego częścią.

Oznacza to, że mają władzę nad swoimi ciałami (decydują o tym, jak się ubrać, jak chodzić, w ciąży lub nie, dostać tatuaż lub nie) i ich otoczenie (takie jak sposób, w jaki uczestniczą w swoim rodzinnym jądrze, w społecznościach lub w kontekście praca).

W tym celu konieczne jest, aby każda z kobiet pełniła swoją rolę w ramach autonomii, miała wpływ na proces decyzyjny, mogła komentować, głosować i wykonywać działania bez zawetowania lub nieuprawnienia.

Ponadto ważne jest, aby mieli oni dostęp do własnych zasobów materialnych i ekonomicznych i zarządzali nimi, a także aby byli wolni od przemocy we wszystkich jej przejawach: werbalnym, fizycznym, ideologicznym, psychologicznym ... Posiadają także wszelkiego rodzaju informacje i że sprawiedliwość wpływa na nich. tak samo jak mężczyźni.

Czym jest upodmiotowienie kobiet?

Termin upodmiotowienia kobiet został po raz pierwszy formalnie przyznany na spotkaniu w Pekinie w 1995 r., Zwanym Światową Konferencją Kobiet. Głównym celem było zwiększenie widoczności kobiet w podejmowaniu decyzji i ich udziale w władzy.

Aby proces upodmiotowienia występował u kobiet, konieczne jest opracowanie czterech aspektów, które go tworzą:

1- Posiadanie

Odnosząc się do zdolności zasobów ekonomicznych posiadanych przez kobiety, przekładanych na dobra materialne.

Przykładami dóbr materialnych są: pieniądze, mienie, narzędzia technologiczne. Jednak nie ogranicza się do tego, obejmuje również jakość życia, dostęp do usług edukacyjnych, usług zdrowotnych, bezpieczeństwa, żywności, wody, obuwia, odzieży i bezpieczeństwa pracy..

2- Wiedza i know-how

Aspekt wiedzy to ilościowa i jakościowa forma wiedzy, umiejętności, zdolności, zdolności i uzdolnień, prezentowana werbalnie i behawioralnie przez kobiety. Pozwalają im skutecznie i efektywnie korzystać z opcji, które przynoszą korzyści indywidualnie i / lub zbiorowo.

Wyróżnia się:

• Kierunek ludzi, którzy tworzą kobiety dla ich osobistych i społecznych korzyści.

• Kierownictwo dotyczące wykorzystania technik i procedur do osiągnięcia swoich celów.

• Zarządzanie szkoleniami dla innych kobiet.

• Zdolność do promowania krytycznego myślenia i refleksji.

Know-how charakteryzuje się zastosowaniem wiedzy w sposób zgodny i optymalny w rzeczywistości.

3- Kochanie

Pragnienie to wewnętrzne motywacje, wewnętrzna siła, pragnienie psychiczne, to, co napędza kobiety, ich poczucie własnej wartości, przekonania i przekonania o ich stylu życia, zaufanie, które mają w sobie. To wolicjonalny charakter (świadoma wola) podejmowania decyzji decyduje o twojej teraźniejszości i konsekwencjach twoich przyszłych wyborów.

Pragnienie ma związek z inteligencją emocjonalną, rozpoznaniem stanu emocjonalnego, sposobem, w jaki wpływa na innych i sposobem, w jaki kobiety używają tego z innymi. Chodzi o projekcję z kobiecości życia, które chcą osiągnąć, i śladu, który chcą opuścić.

4- Moc

Władza jest centrum samego wzmocnienia, jest konceptualizowana i można ją zobaczyć, gdy:

• Kobiety mają możliwość decydowania i odpowiedzialności za swoje obowiązki.
• Mieć możliwość uczestniczenia w każdym procesie podejmowania decyzji.
• Mają możliwość wpływania na innych
• Mają prawo kontrolować lub zarządzać działaniami, które inni ludzie wykonują w ich imieniu.
• Bądź autonomiczny w swoich działaniach i korzystaj z własnych zasobów.
• Przełam hegemonię władzy nadanej niektórym grupom mniejszościowym.

Poziomy upodmiotowienia kobiet

1- Poziom indywidualny

Na tym poziomie działania mają na celu rozwijanie mocy każdej kobiety indywidualnie. Innymi słowy, podejście polega na tym, że każda kobieta może uchwycić i zrealizować swój projekt życiowy oraz osiągnąć dobre samopoczucie i dobrą jakość życia.

W tym przypadku następuje wzmocnienie pozycji, w zależności od tego, jak indywidualnie kobiety mogą decydować, tworzyć i mieć więcej możliwości rozwoju.

2- Poziom zbiorowy

Plan działania na tym poziomie ma na celu promowanie wzmocnienia pozycji grup społecznych kobiet w odniesieniu do pożądanej równości płci, którą kobiety chcą osiągnąć, wzmacniając w ten sposób sprawiedliwość społeczną.

Na tym poziomie uważa się za ważne zachęcanie ich do uznania siebie za kolektyw, współpracę ze sobą, organizowanie się zgodnie z ich walkami i obronę swoich praw, praw, które nie były respektowane historycznie.

Z tego poziomu lub wymiaru kobiety czują się silniejsze i bardziej zdeterminowane, by działać i bronić swoich praw i praw innych grup w sytuacji ucisku, który będzie promować zmiany szybciej i skuteczniej..

Feminizm i wizja upodmiotowienia kobiet

Z perspektywy feministycznej upodmiotowienie kobiet obejmuje przemiany na poziomie indywidualnym oraz innowacje w procesach społecznych i strukturalnych, które odtwarzają okoliczności podporządkowania i niewidzialności kobiet.

Te grupy feministyczne zakładają, że inicjacja w tej populacji jest strategią nie tylko pozytywną dla nich, ale także dla innych grup uciskanych. Co to pociągnie za sobą: zwiększenie mocy, dostęp do wykorzystania i zarządzania zasobami materialnymi, zdobycie wpływu na inne grupy i udział w zmianach społecznych.

Wszystko to przyniesie pozytywną konsekwencję: zbiorową i indywidualną świadomość, obronę własnych praw, wzmocnienie zdolności i wreszcie zniszczenie struktury ucisku większości.

Wizja upodmiotowienia kobiet z dziedziny feministycznej implikuje przebudzenie sumienia w odniesieniu do podporządkowania kobiet i poprawy pewności siebie..

Ponadto rozwój osobistej autonomii i działań mających na celu określenie, jakie są ich cele i interesy w życiu, a tym samym modyfikacja relacji nawiązanych z istniejącymi instytucjami i strukturami władzy.

W tym sensie wyjaśnia się, że upodmiotowienie kobiet nie uwzględnia dwumianowego ucisku dominacji innych grup. Ale zobowiązuje się do zdrowego współistnienia ludzi bez dyskryminacji, równych praw dla wszystkich i do pozyskiwania zasobów w sprawiedliwy sposób.

Wzmocnienie pozycji ekonomicznej kobiet i jej związek z przemocą ze względu na płeć

Kilka badań naukowych wykazało, że wzmocnienie pozycji kobiet z ich podłoża ekonomicznego chroni kobiety przed przemocą ze względu na płeć. 

Badania wskazują, że przemoc ze strony partnera intymnego jest najprawdopodobniej wtedy, gdy kobiety znajdują się w relacji zależności ekonomicznej i nie mają opcji.

Statystyki wskazują, że im większa kontrola nad zasobami finansowymi kobiet, tym mniejsza jest możliwość wystąpienia przemocy seksualnej..

Powyższe linie opisują, w jaki sposób wzmocnienie pozycji ekonomicznej chroni kobiety przed różnymi rodzajami przemocy. Jednak fakt, że zarządzają swoimi zasobami, może funkcjonować jako czynnik wzmacniający w pojawianiu się przemocy, ponieważ w jakiś sposób kwestionują dominującą siłę (męską).

Organizacja Narodów Zjednoczonych i wzmocnienie pozycji kobiet

Organizacja Narodów Zjednoczonych uznaje, że równość płci jest podstawowym prawem człowieka, zaproponowanym jako jeden z Milenijnych Celów Rozwoju „w celu osiągnięcia równości płci i wzmocnienia pozycji wszystkich kobiet i dziewcząt”.

Oznacza to, że konieczne jest ułatwienie, poprzez różne mechanizmy, dostępu do usług zdrowotnych, godnej pracy, edukacji i udziału w decyzjach politycznych i gospodarczych dla kobiet i dziewcząt..

Upodmiotowienie kobiet i ich znaczenie w światowym rozwoju gospodarczym

Organizacja Narodów Zjednoczonych stwierdza, że ​​jeśli oczekuje się, że stworzy solidne gospodarki i osiągnie proponowane cele rozwojowe, niezwykle ważne jest wzmocnienie pozycji kobiet i możliwość uczestniczenia we wszystkich obszarach i krajach świata..

Rozważając ten argument, organizacja została wysunięta w razie potrzeby:

• Po pierwsze, promowanie równości płci w kontekście biznesowym na najwyższym szczeblu zarządzania.

• Po drugie, równe traktowanie kobiet i mężczyzn w kontekście pracy; poszanowanie ich praw, promowanie niedyskryminacji.

• Jako trzeci punkt; chronić bezpieczeństwo, zdrowie i jakość życia wszystkich pracowników, niezależnie od płci.

• Na czwartym miejscu zachęcaj do szkolenia, kształcenia i szkolenia zawodowych kobiet w ich pracy.

• Po piąte, wdrażaj działania związane z rozwojem organizacyjnym, „łańcuchem dostaw” i marketingiem w oparciu o wzmocnienie pozycji kobiet.

• Jako szósty wymóg, promuj równość poprzez strategie społeczno-społeczne.

• I wreszcie, wprowadzenie techniki oceny i rozpowszechniania postępów w funkcjonowaniu i na rzecz równości płci.

Najważniejsza rzecz w upodmiotowieniu kobiet

Najbardziej niezwykłą rzeczą związaną z upodmiotowieniem kobiet jest nie mieć kontroli i całkowitej kontroli nad otaczającymi je okolicznościami, a nie kontrolować posiadanych zasobów materialnych i / lub finansowych..

Najważniejszą rzeczą, bez wątpienia, jest posiadanie wiedzy, jak uzyskać do nich dostęp, jak z nich korzystać i móc mieć wpływ na nich i na ludzi, aby kontrolować dynamikę procesów, w które są zaangażowani. kobiety.

Kolektyw kobiet może poradzić sobie z różnymi zasobami, jednak nie gwarantuje to, że będą one odpowiednio wykorzystywać te zasoby i mogą z nich korzystać indywidualnie i zbiorowo, zapobiegając nieprzyjemnym sytuacjom i wpływając na ich rozwój.

Gdy stanie się to oczywiste, pierwotną rzeczą nie jest posiadanie władzy w rękach; Istotne jest, aby nauczyć się uczestniczyć w procesie, który prowadzi do tego. Innymi słowy, ważną rzeczą będą relacje, które zostały ustanowione i działania, które zostały przeprowadzone, aby to osiągnąć

Działania te przyniosą ze sobą: kobiety z poczuciem osobistej kontroli, z krytycznym myśleniem i zdolnością do refleksji na temat ich kontekstu społeczno-politycznego, w którym się znajdują, inne pomysły dotyczące uczestnictwa i organizacji struktur społecznych, uznanie znaczenia poszukiwania wsparcia społecznego, społecznego i instytucjonalnego.

Stając się kobietami działań, mobilizującymi sumienia, zdolnymi do kontrolowania swoich zasobów, są to ich główne atuty.

Referencje

1. https://escholarship.org/uc/item/6zr8t8sw#page-3
2. http://www.mujeresenred.net/spip.php?article1307
3. http://www.dhl.hegoa.ehu.es/ficheros/0000/0251/proceso_empoderamiento_mujeres_CFD.pdf
4. http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0188-25032010000100002
5. http://www.unwomen.org/en/partnerships/businesses-and-foundations/womens-empowerment-principles#sthash.4QaSnyy6.dpuf
6. www.un.org/sustainabledevelopment/en/gender-equality/
7. www.tnrelaciones.com/empoderamiento/
8. Musitu Ochoa G., Herrero Olaizola J., Cantera Espinosa L. i Czarnogóra Martínez M.
   Wprowadzenie do psychologii społeczności. Wyd. UCO. 2004. Barcelona. Hiszpania 1. edycja.