50 najlepszych fraz Simona Sinka

Wtedy zostawiam cię najlepiej zwroty z Simon Sinek, prawdopodobnie największy ekspert od przywództwa na świecie, a także pisarz. Wśród jego książek wyróżniają się, Kluczem jest to, dlaczego przywódcy jedzą na końcu o Razem jest lepiej.

Możesz być także zainteresowany tymi zwrotami przywództwa.

1-Mistrzowie nie są tymi, którzy zawsze wygrywają wyścigi, mistrzami są ci, którzy wychodzą i próbują. Bycie mistrzem to stan umysłu. Są wielbicielami. Rywalizuj ze sobą tak samo lub więcej, jak z innymi. Mistrzowie to nie tylko sportowcy.

2-Ludzie nie kupują tego, co robisz; kupują, dlaczego to robisz. A to, co robisz, pokazuje po prostu to, co myślisz.

3-Im więcej inspirujesz, tym więcej osób Cię zainspiruje.

4-Bądź liderem, którego chciałeś mieć.

5-Jeśli chcesz być wspaniałym przywódcą, pamiętaj, aby traktować wszystkich z szacunkiem i przez cały czas. Po pierwsze, ponieważ nigdy nie wiesz, kiedy możesz potrzebować pomocy. Po drugie, ponieważ jest to znak, że szanujesz ludzi.

6-Jeśli twoje działania inspirują innych do marzenia więcej, do nauki, do robienia więcej i do bycia więcej, jesteś liderem.

7 -Nie możemy podjąć decyzji, która nie byłaby z jakąś równowagą lub poświęceniem.

8-Są tylko dwa sposoby wpływania na ludzkie zachowanie: możesz manipulować lub inspirować.

Przywódcy 9-wielkich muszą mieć dwie rzeczy: wizję świata, którego nikt jeszcze nie ma, oraz umiejętność jasnego przekazywania tej wizji.

10-Nasze przetrwanie zależy od naszej zdolności do tworzenia relacji zaufania.

11 - Celem nie jest prowadzenie interesów ze wszystkimi, którzy potrzebują tego, co masz. Celem jest prowadzenie interesów z ludźmi, którzy wierzą w to, w co wierzysz.

12-Money to krótkoterminowy wynik, który zachęca do podejmowania krótkoterminowych decyzji.

13-biednych przywódców popycha nas do celu. Wielcy przywódcy prowadzą nas przez podróż.

14-Spędzanie zbyt wiele czasu na sile innych sprawia, że ​​czujemy się słabi. Skupienie się na naszych mocnych stronach sprawia, że ​​jesteśmy silni.

15-wielkich przywódców jest gotowych poświęcić liczby, aby ocalić ludzi. Biedni liderzy poświęcają ludzi, aby oszczędzać.

16-Nigdy nie porzucaj. Nigdy nie rezygnuj z budowania świata, który widzisz, nawet jeśli inni go nie widzą.

17 dużych firm nie zatrudnia wykwalifikowanych pracowników i nie motywuje ich, zatrudnia zmotywowanych ludzi i inspiruje ich.

18-Panic powoduje widzenie tunelu. Akceptacja niebezpieczeństwa pozwala nam łatwiej uzyskać dostęp do sytuacji i zobaczyć opcje.

19-Leadership to sposób myślenia, sposób działania, a przede wszystkim sposób komunikowania się.

Gwiazda 20-A chce zobaczyć się na szczycie. Przywódca chce, aby ci, którzy go otaczają, awansowali na szczyt.

21-Jeśli masz okazję robić niesamowite rzeczy w swoim życiu, stanowczo zalecam, abyś zaprosił kogoś, by ci towarzyszył.

22-Jeśli zatrudnisz ludzi tylko dlatego, że mogą wykonywać pracę, będą pracować za twoje pieniądze. Ale jeśli zatrudnisz ludzi, którzy wierzą w to, w co wierzysz, będą pracować dla ciebie z krwią, potem i łzami.

23-Silna więź przyjaźni nie zawsze jest zrównoważonym równaniem; Przyjaźń nie zawsze polega na dawaniu i przyjmowaniu w równych częściach. Zamiast tego przyjaźń opiera się na odczuciu, że wiesz dokładnie, kto będzie tam, kiedy będziesz czegoś potrzebował, bez względu na to, kiedy i kiedy.

24-Wierzenie, że konkurencja jest silniejsza i lepsza od ciebie, zmusza cię do bycia lepszym od siebie.

25-Co robisz, po prostu spróbuj, co myślisz.

26-Słuchanie jest aktywne. Na najbardziej podstawowym poziomie stara się skupić, zwrócić uwagę.

27-Ci, którzy nas prowadzą, inspirują nas. Niezależnie od tego, czy jesteśmy osobami czy organizacjami, podążamy za liderami nie dlatego, że musimy, ale dlatego, że chcemy.

28-Niektórzy ludzie rodzą się z dobrym wyglądem. Niektórzy mają dar mowy. A niektórzy mają szczęście, że urodzili się mądrzejsi niż reszta z nas. Czy to się podoba, czy nie, Matka Natura nie rozdziela tych cech równomiernie.

29-Każdy może sprzedawać produkty, obniżając ich ceny, ale to nie przynosi lojalności.

30 liderów nie narzeka na to, co nie działa. Liderzy świętują, co działa i pracują, aby je wzmocnić.

31-Przywódca musi być inspirowany przez ludzi przed inspirowaniem ludzi.

32-organizacje powinny mówić i robić rzeczy, w które naprawdę wierzą.

33-Jest różnica między słuchaniem a czekaniem na twoją kolej, aby mówić.

34-Każdy z nas ma zdolność przewodzenia.

35-złych liderów wierzy, że muszą projektować kontrolę przez cały czas.

36-Jak możesz pomóc w rozwoju ludzkości??

37-100% klientów to ludzie. 100% pracowników to ludzie. Jeśli nie rozumiesz ludzi, nie rozumiesz biznesu.

38 - Jakość lidera nie może być oceniana na podstawie udzielanych przez niego odpowiedzi, ale na zadawane pytania.

39-Stres i lęk w pracy mają mniej wspólnego z pracą, którą wykonujemy, a bardziej z zarządzaniem i przywództwem.

40-liderzy i wielkie organizacje dobrze widzą to, czego większość nie widzi. Są dobrzy w dawaniu nam rzeczy, o których nigdy byśmy nie pomyśleli.

41-wielkich przywódców nie musi być twardych. Jego pewność siebie i pokora służą podkreśleniu jego twardości.

42-Odwaga przywództwa polega na dawaniu innym szansy na sukces, nawet jeśli mają obowiązek robić rzeczy.

43 - Wskazówki to instrukcje, które wyjaśniają dlaczego. Adres to wizja, która ma wyjaśnić dlaczego.

44-Zaufanie zaczyna się pojawiać, gdy mamy wrażenie, że inna osoba lub organizacja jest kierowana przez inne rzeczy niż własne zyski.

45-Szef chce zapłacić za wyniki, pracownik chce uznania za wysiłek. Jeśli szef rozpozna wysiłek, uzyskasz lepsze wyniki.

46. ​​Wartość nie jest określana przez tych, którzy ustalają cenę. Wartość określają ci, którzy zdecydują się zapłacić.

47. Nauczyłam się, że pokory nigdy nie należy mylić z uległością. Pokora jest otwarta na pomysły innych.

48-Wyzwanie nieznanej przyszłości jest o wiele bardziej ekscytujące niż opowieści o przeszłości.

49-Przyjaciel jest więź emocjonalną, tak jak przyjaźń jest ludzkim doświadczeniem.

50-Gdyby nikt nie złamał zasad, nigdy byśmy się nie posunęli.