Historia prawa pracy w Kolumbii

The historia prawa pracy w Kolumbii Jest to bezpośrednio związane z ewolucją prawa pracy w Europie. W ten sposób jego wielki list wstępny rozpoczyna się od zniesienia niewolnictwa i uznania obowiązków i praw pracowników.

Początkowo stosunki robocze były między panem a niewolnikiem, a później między właścicielem ziemskim a robotnikiem; w XIX wieku pojawił się nowy stosunek pracy, produkt rozwoju przemysłowego w najbardziej zurbanizowanych obszarach.

W ten sposób postać pracownika pojawia się jako osoba, która prosi o wykonanie swojej pracy w sprawiedliwych i sprawiedliwych warunkach.

Prawo pracy wynika z ustanowienia przepisów, przepisów, zasad i przepisów niezbędnych do zapewnienia pracownikom wszystkich gwarancji pełnego wykonywania ich obowiązków.

Prawo pracy w Kolumbii ewoluowało wokół potrzeb pracowników potwierdzających upływ czasu.

W ten sposób liczba Ubezpieczeń Społecznych, funduszy kompensacyjnych, wypłaty odpraw, wieku emerytalnego i liczby godzin dozwolonych dziennie zmieniano od czasu zniesienia niewolnictwa (LARA, 2009).

Tło historyczne prawa pracy w Kolumbii

Różne wydarzenia historyczne, które miały miejsce głównie w Europie, takie jak system feudalny, zniesienie niewolnictwa, nowe role, dynamika i sposób podziału ziemi, stworzyły podstawy do ustalenia, w jaki sposób stosunki pracy będą regulowane w Kolumbii.

Później rozwój przemysłowy w miastach i ciągły protest wynikający z nierówności warunków pracy robotników doprowadziły do ​​ogłoszenia prawa pracy w Europie, które następnie przeniknęło również do kontekstu kolumbijskiego..

Ogólnie rzecz biorąc, prawa pracy w Europie i Kolumbii pojawiają się w wyniku presji ze strony sił robotniczych w różnych gałęziach przemysłu na przełomie XIX i XX wieku.

Chronologia prawa pracy w Kolumbii

XIX wiek

- 1 stycznia 1852 r

W tym dniu oficjalnie zniesiono niewolnictwo w Kolumbii. Inicjatywa ta rozpoczęła się 40 lat wcześniej wraz z ustanowieniem konstytucji z 1812 r. W Kartagenie.

W tym dokumencie wskazano pierwsze przepisy i prawa społeczne, które później przybrałyby formę materialnego kodeksu pracy w Kolumbii (Laboralun, 2017).

Chociaż wielu ludzi arystokracji sprzeciwiło się tej inicjatywie, 1 stycznia 1852 r. Długi proces republikańskiej manumisji zakończył się zniesieniem niewolnictwa..

- 9 sierpnia 1890 r

W tym czasie wydano przepisy policyjne dotyczące pracy. Wydanie tych praw miało miejsce w niektórych prowincjach kraju i miało na celu wprowadzenie pewnych pojęć związanych z zasiłkami pracowniczymi dla personelu serwisowego.

Podkreślali między innymi zmianę czasu trwania dni, rodzaju i wysokości wynagrodzenia oraz niektórych sankcji dla pracowników.

XX wiek

- 1 stycznia 1900 r

Nowoczesne kolumbijskie prawo pracy oficjalnie wchodzi w życie. Przepisy te mają na celu zinstytucjonalizowanie niektórych podstawowych pojęć kolumbijskiego prawa pracy. Jest tak samo:

-Czas trwania dziennych dni pracy jest regulowany (nie więcej niż osiem i pół godziny)

-Obowiązki pracodawcy są wskazane w celu zagwarantowania dobrobytu i bezpieczeństwa pracownika

-Warunki BHP są ustalane w przestrzeni roboczej, aby pracownik mógł wykonywać swoje zadania optymalnie i bezpiecznie (Apotero, 2017).

- 28 listopada 1905 r

Renta dożywotnia jest ustalana dla tych, którzy wycofują się z pracy w Najwyższym Sądzie Sprawiedliwości. Z drugiej strony ustalono, że przejście na emeryturę nastąpi po osiągnięciu wieku 60 lat.

- 26 czerwca 1917 r

Powstaje „Prawo publicznych warsztatów i zakładów”. Prawo to narodziło się po ustanowieniu prawa górniczego z 1904 r., 1909 r. I 1915 r. Jako przepisów regulujących pracę w podziemnych kopalniach. Prawo warsztatów i instytucji publicznych dąży do naprawy wypadków przy pracy.

- 23 czerwca 1928 r

ustanowiono prawo pracy z 1928 r. To ustanawia 9-godzinny dzień pracy i ustanawia pewne podstawowe zasady bezpieczeństwa przemysłowego. Wysokość wynagrodzenia, które musi być wypłacane codziennie lub co tydzień, jest regulowana.

Prawo pracy staje się silniejsze do tego stopnia, że ​​kolumbijskie prawo pracy staje się jaśniejsze.

- 6 listopada 1936 r

Uchwalenie „Ustawy nr 1. art. 20 ust. 2”. W tym akcie prawnym strajk jest uznawany za prawo pracowników podmiotów prywatnych. Prawo to jest zawarte w Konstytucji Politycznej z 1991 r. W artykule 56.

- 6 sierpnia 1938 r

Ustanowienie „ustawy 96 z 1938 r.”, Za pomocą której ustanowiono Ministerstwo Pracy w Kolumbii.

- 26 grudnia 1946 r

Stworzenie „ustawy 90 z 1946 r.”, Na mocy której tworzone jest obowiązkowe zabezpieczenie społeczne w Kolumbii i instytucja zabezpieczenia społecznego (ISS).

- 5 marca 1950 r

W tym czasie oficjalny kodeks pracy w Kolumbii został oficjalnie narodzony podczas rządów Mariano Ospiny Pérez.

To wydarzenie odbywa się pod ogłoszeniem „Dekretu Legislacyjnego 2663” i „Dekretu 3743”.

Oba opracowały wszystkie standardy pracy, które zostały ustalone w sposób rozproszony do czasu (Bogotá, 2017).

Prawo pracy w Kolumbii mogłoby posłużyć się formalnym dokumentem, w którym zapisano wszystkie przepisy dotyczące obowiązków i praw pracowników.

- 4 września 1965 r

Ustanowienie „dekretu ustawodawczego 2351 z 1965 r.”, Poprzez który reformowany jest materialny kodeks pracy.

- 10 listopada 1967 r

Powstaje „Dekret regulacyjny 2076 z 1967 r.”, Za pomocą którego regulowane jest wsparcie bezrobocia, które pracodawcy muszą płacić swoim pracownikom.

- 15 października 1975 r

Utworzenie „Ustawy 52 z 1975 r.”, W ramach której uznawana jest płatność rocznych odsetek od odpraw dla pracowników prywatnych.

- 15 września 1976 r

Ustanowienie „ustawy 26 z 1976 r.”, Za pomocą której prawo związków zawodowych jest dozwolone i regulowane.

- 6 grudnia 1983 r

Stworzenie „Ustawy 51 z 1983 r.”, Za pomocą której można wypłacić płatny odpoczynek niektórych świąt.

- 19 stycznia 1988 r

Ustanowienie „ustawy 11 z 988” o prawach pracowników domowych.

- 9 lipca 1990 r

Stworzenie „Ustawy 50 z 1990 r.”, Za pomocą której zreformowano materialny kodeks pracy i wskazano nowe przepisy.

19 stycznia 1994 r

Ustanawia się nadzwyczajny dekret regulujący sposób, w jaki ogólny system ryzyka zawodowego powinien być zorganizowany i zarządzany..

XXI wiek

- 17 maja 2002

„Ustawa 789 z 2002 r.” Została ustanowiona w celu wspierania zatrudnienia i rozszerzenia ochrony socjalnej. Ponownie zmodyfikowano materialny kodeks pracy (Ramos, 2005).

- 29 lipca 2003 r

Umowa o przyuczenie do zawodu jest regulowana i wprowadzane są nowe przepisy materialnego kodeksu pracy.

- 22 października 2003 r

Określa się warunki i kwotę pieniężną, którą należy przyznać pracownikom w ramach odszkodowania rodzinnego.

- 29 grudnia 2010 r

Liczba maksymalnych godzin, które muszą być przepracowane codziennie, jest zmniejszana do 8 godzin.

Referencje

1. (2017). Czas Toast. Uzyskane z historii prawa pracy w Kolumbii: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Dzielnicowy Departament Prawny Burmistrza Bogotá D.C. Uzyskane z SUBSTANTIVE WORK CODE: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Czas Toast. Uzyskiwane z prawa pracy w Kolumbii: timetoast.com.
4. LARA, C. I. (2009). HISTORIA I TŁO INDYWIDUALNEGO PRAWA PRACY W KOLUMBII. Bogota DC: Universidad Cooperativa de Colombia.
5. Ramos, G. P. (2005). Historia gospodarcza Kolumbii w XX wieku. Papieski Uniwersytet Boliwariański.