10 przekonań osoby sukcesu

Przekonania danej osoby są interpretacjami dotyczącymi wydarzeń w jego życiu. Na przykład osoba może mieć przekonanie, że rzeczy dzieją się dzięki szczęściu.

Obserwując ludzi sukcesu widzimy ich luksusy, rzeczy, które osiągnęli, jak się ubierają lub jak żyją. Jednak nie skupiamy się tak bardzo na ich przekonaniach, a właściwie są one podstawą wszystkiego, co zbudowali.

Oto kilka przykładów przekonań, że ludzie, którzy osiągają wysokie wyniki, mają zazwyczaj:

Niepowodzenie jest tylko wynikiem

Wiele osób uważa niepowodzenie za coś ostatecznego, jako wynik końcowy procesu. Jednak niepowodzenie może być również interpretowane jako wynik, który jest również absolutnie konieczny do nauki i uzyskania lepszych wyników w przyszłości.

Mogę zaakceptować porażkę, każdy coś zawodzi. Ale nie mogę się zgodzić, żeby nie próbować-Michael Jordan.

Oni ufają sobie

Na początku swoich osiągnięć ludzie sukcesu nie mają zaufania innych do swoich pomysłów. Dlatego muszą zaufać sobie, aby wytrwać i rozwiązać problemy leżące po drodze. To zaufanie pozwala im stale pracować, aby osiągnąć swoje cele.

Zaufaj sobie, wtedy będziesz wiedział, jak żyć-Johann Wolfang von Goethe.

Wierzą bardziej w pracę niż w talent

Rzeczywistość jest taka, że ​​talent nie jest związany z sukcesem, który masz przez całe życie. Wpływ ma bardziej wytrwałość, ciężka praca lub umiejętności społeczne.

Jeśli spojrzysz na najbogatszych ludzi na świecie, żaden z nich nie ma wybitnego intelektu, nawet Bill Gates został zawieszony w szkole. Jeśli chodzi o sportowców wysokiego szczebla, wszyscy trenują codziennie godzinami, aby utrzymać formę.

Stwórz swoje możliwości

Możliwe, że ktoś, kto odniósł sukces, miał wspaniałą okazję, która zmieniła jego życie, jednak musiał również być w tym miejscu, w tym momencie i zrobić coś, co otworzyło te drzwi. 

Jednak większość ludzi odnoszących sukcesy wierzy w prowokowanie własnych możliwości i robi to w bardzo prosty sposób; praca i tworzenie kontaktów.

Nie wierzą w szczęście

Związany z poprzednim punktem. Ludzie, którzy osiągnęli wielkie osiągnięcia, uważają, że uzyskane przez nich wyniki zależą od nich, a nie od warunków zewnętrznych.

Nazywa się to locus kontrolnym; ludzie z poczuciem kontroli wewnętrznej wierzą, że to, co dostają w życiu i co się z nimi dzieje, zależy od ich działań.

Przywiązują większą wagę do wdrażania niż do pomysłów

Każdego dnia na całym świecie są miliony dobrych pomysłów, ale ile z nich jest dobrze wdrażanych? Pomysł może pozostać w powietrzu, jeśli nie zostanie wykonany prawidłowo iz dobrym zespołem.

Tysiące odnoszących sukcesy międzynarodowych przedsiębiorstw opiera się na prostym pomyśle, chociaż niewiele osób mogłoby je skutecznie zrealizować; facebook, linkedin, ebay ...

Działać

Z przekonania, że ​​możesz, działasz, a potem uzyskasz wyniki. Jeśli są dobre, osiągnięcie zostanie osiągnięte, a jeśli będą złe, będą interpretowane jako sposób uczenia się i kontynuowania działania.

Jest to najbardziej skuteczny sposób interpretowania faktów, ponieważ będzie to jedyny sposób, który doprowadzi do wytrwałości w osiąganiu celów.

Są otoczeni przez dobry zespół

Średni szefowie wolą powstrzymać wzrost swoich pracowników, ponieważ czują się zagrożeni. Ludzie, którzy osiągnęli sukces, otaczają się dobrym zespołem, jeśli potrafią być bardziej inteligentni i utalentowani niż on, ponieważ to on mu pomoże i pozwoli mu osiągnąć swoje osiągnięcia.

Mają cele

Bez celów działanie jest zdezorganizowane i nie wskazuje na nic. Duże firmy na całym świecie są zarządzane przez cele, podobnie jak drużyny sportowe i ich sportowcy na wysokim poziomie. Najskuteczniejszym sposobem ustalenia celów jest ich naprawienie w krótkim, średnim i długim okresie.

Rozwiązują problemy

W obliczu problemu mamy dwa możliwe podejścia: albo traktujemy ją jako coś, co nie może być rozwiązany i to jest koniec drogi lub interpretować jedynie jako przeszkody w poszukiwaniu rozwiązania.

Ludzie, którzy osiągają wielkie osiągnięcia, napotykają wiele przeszkód i problemów na swojej drodze, chociaż skupiają swoją uwagę na rozwiązaniu, a tym samym znajdują alternatywę działania..

Tutaj masz podsumowanie wideo tego artykułu:

Jeśli podoba Ci się artykuł dać „+1” i udziały w Google + i Facebook, a jeżeli to niemożliwe „like” na Facebooku lub „retweet” na Twitterze. To pomoże mi kontynuować publikowanie. Dziękuję!