Czym są naliczone wynagrodzenia?

The zarobione zarobki to kwota pieniędzy, którą pracownicy zarabiają za pracę przez pewien okres dla pracodawcy, ale nie zostali jeszcze obciążeni.

Pracodawcą może być firma lub instytucja, dla której ta osoba pracuje w sposób stały lub kontraktowy na tygodniowe, dwutygodniowe lub miesięczne wynagrodzenie.

Podczas gdy zarobione zarobki zostały już zarobione przez pracownika, pracodawca nie zarejestrował ich jeszcze w księgach rachunkowych pod koniec okresu obrachunkowego.

Wynika to z faktu, że czasami wynagrodzenie pracownika jest wypłacane w dniu innym niż dzień, w którym kończy się wycena księgowa firmy..

Przykład naliczonych wynagrodzeń

Zakładając, że firma płaci pracownikowi wynagrodzenie w wysokości 1500 euro 28 dnia każdego miesiąca, ale okres rozliczeniowy kończy się w dniu 30, oznacza to, że w wynagrodzeniu, które musi zostać wypłacone temu pracownikowi, brakowało dwóch dni wynagrodzenia.

Następnie w księgowości firmy należy odnotować te dwa dni, które wyniosłyby 29 i 30, aby oddać je pracownikowi w następnej płatności, którą otrzyma wraz z resztą wynagrodzenia.

Różnica między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem

Wynagrodzenie odnosi się do płatności lub wynagrodzeń, które pracownik otrzymuje za codzienną pracę w danym okresie.

Te zmienne płatności obejmują dochody z wynagrodzenia podstawowego plus premie za ryzyko, profesjonalizm, nadgodziny, noc i wszelkie inne dochody uzgodnione między pracownikiem a firmą..

Podczas gdy wynagrodzenie jest stałą i okresową kwotą odszkodowania uzgodnioną przez firmę i pracownika w umowie o pracę. Jego okresowość może być tygodniowa, dwutygodniowa lub miesięczna, zgodnie z ustalonym systemem pracy.

Pochodzenie terminu Wynagrodzenie

Słowo „pensja” pochodzi z salarium łacińskiego, co oznacza „wypłatę soli” lub „sól”. Termin został ukuty w Rzymie.

Dawniej żołnierze Cesarstwa Rzymskiego otrzymywali sól, której wartość stała się podobna do złota, ponieważ oprócz aromatyzowania posiłków do przechowywania mięsa używano soli.

Rodzaje wynagrodzeń

Płaca minimalna

Jest to minimalne wynagrodzenie ustalone przez prawo, które pracownik otrzymuje za dzień roboczy.

Teoretycznie powinno wystarczyć pokrycie kosztów głowy rodziny. Płaca minimalna została ustanowiona po raz pierwszy w Australii w XIX wieku.

Wynagrodzenie podstawowe

Jest to minimalne wynagrodzenie stałe, które otrzymuje pracownik, do którego należy dodać dodatkowe wynagrodzenie, takie jak dodatki do wynagrodzeń, staże lub premie za wydajność, prowizje itp..

Nominalne wynagrodzenie i rzeczywiste wynagrodzenie

Nominalne wynagrodzenie to kwota pieniędzy, którą pracownik otrzymuje za swoją pracę. Z drugiej strony Salario Real jest siłą nabywczą pracownika na podstawie otrzymywanego wynagrodzenia. W tej ostatniej koncepcji związane są zmienne ekonomiczne, takie jak inflacja.

Wynagrodzenie socjalne

Jest to wynagrodzenie przyznawane przez państwo bezrobotnym, którzy nie mogą zaspokoić swoich podstawowych potrzeb, ponieważ brakuje im zasobów gospodarczych.

Referencje

1. Naliczone wynagrodzenia. Zaczerpnięto z accountingtools.com.
2. Wynagrodzenie Zrobione z es.wikipedia.org
3. Różnica między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem. Zrobione z meanings.com
4. Minimalne wynagrodzenie Zrobione z es.wikipedia.org
5. Jaka jest pensja podstawowa? Zrobione z jpcblog.es.