Czym jest Osobista matryca DOFA i jak to się robi?

The osobista matryca DOFA o SWOT Jest to technika planowania biznesowego stosowana w dziedzinie osobistej. W tej technice analizujemy słabe strony, szanse, mocne strony i zagrożenia ludzi na drodze do osiągnięcia ich indywidualnych celów.

W środowisku biznesowym matryca DOFA jest narzędziem umożliwiającym identyfikację ważnych aspektów organizacji i ich środowiska.

Dzięki temu możliwe jest poznanie stanu firm i wdrożenie decyzji i odpowiednich strategii zgodnie z tą wiedzą.

Dzięki swojej skuteczności został przeniesiony do sfery osobistej z analogicznym celem. To znaczy, pozwól jednostkom lepiej zrozumieć ich rzeczywistość, aby podjąć strategie, które pomogą im osiągnąć ich osobiste cele.

Składniki osobistej matrycy DOFA

Macierz SWOT opiera się na eksploracji czterech komponentów, które z kolei są podzielone na dwie grupy: wewnętrzne komponenty analizy i zewnętrzne komponenty analizy.

Analiza wewnętrzna odnosi się do cech osobistych, które decydują o sukcesie jednostki. Obejmuje to negatywne aspekty reprezentowane w Słabych Stronach oraz pozytywne aspekty przedstawione w Mocnych stronach.

Analiza zewnętrzna dotyczy kwestii zewnętrznych, które mogą mieć wpływ na sukces lub porażkę osoby.

To dotyczy negatywnych aspektów reprezentowanych w Zagrożeniach i pozytywnych aspektów przedstawionych w Możliwościach.

Jak rozwijać osobistą matrycę DOFA?

Pierwszym krokiem w rozwoju osobistej macierzy SWOT jest ustalenie konkretnego celu. W przeciwnym razie wynik macierzy może być dość ogólny i nie pomoże w podejmowaniu decyzji.

Po ustaleniu osobistego celu, następnym krokiem jest analiza czterech składników macierzy:

Słabe strony

Analiza słabych punktów skupia się na tych wszystkich wewnętrznych cechach, które uniemożliwiają osobie osiągnięcie ich celów.

Należy wziąć pod uwagę wady, obawy i wiedzę lub umiejętności, które jednostka musi rozwinąć.

Zgodnie z tą analizą, każda osoba będzie w stanie zaproponować działania i strategie mające na celu przekształcenie ich słabości z korzyścią dla ich celów.

Obejmuje to pracę nad sprawami intymnymi, takimi jak lenistwo lub brak organizacji, a także kwestie intelektualne, takie jak szkolenie w określonej dyscyplinie..

Na przykład młody człowiek, który aspiruje do kariery uniwersyteckiej, powinien znać swoje słabości w ramach procesu wyboru zawodu.

W takim przypadku znajomość Twoich braków może pomóc Ci wykluczyć opcje lub skupić się na działaniach naprawczych.

Analiza ta powinna obejmować osobiste wady, takie jak nieśmiałość i brak umiejętności akademickich, takie jak ograniczone zainteresowanie czytaniem. Pozwoliłoby mu to na przykład wykluczyć karierę dziennikarską.

Mocne strony

Analiza mocnych stron koncentruje się na wewnętrznych cechach, które mogą przyczynić się do osiągnięcia proponowanych celów. W tym przypadku brane są pod uwagę cechy osobowości oraz wiedza i umiejętności techniczne.

Dzięki tej analizie możliwe jest, że jednostka może skupić się na celach zgodnie z własnymi możliwościami i preferencjami.

Obejmuje to identyfikację cech osobistych, takich jak wytrwałość lub tolerancja, a także talenty techniczne i specyficzna wiedza.

Ta wiedza zapewni niezbędne bezpieczeństwo dla rozwoju projektów i pozwoli na podejmowanie kontrolowanego ryzyka. To znaczy ryzykować w tych działaniach, w których wie, że odniesie sukces dzięki większej łatwości.

Na przykład młody człowiek, który wybiera karierę, powinien przeanalizować, jakie są ich mocne strony, aby wybrać ścieżkę do naśladowania.

Analiza ta pozwoli ci rozpoznać cechy osobiste, takie jak kreatywność, a także umiejętności i wiedzę, takie jak rozumowanie matematyczne. W tym przypadku student powinien pochylić się ku karierze jako architektura lub projekt graficzny.

Zagrożenia

Analiza zagrożeń koncentruje się na cechach zewnętrznych, które mogą negatywnie wpłynąć na osiągnięcie osobistych celów.

W tym przypadku należy wziąć pod uwagę wszystkie zewnętrzne warunki, które obejmują otaczające go problemy społeczne, polityczne i rodzinne.

Ta analiza pozwala jednostce zagłębić się w różnorodne sytuacje, które zagrażają ich celom i ustanowić konkretne działania, które pozwalają im stawić im czoła w najlepszy możliwy sposób.

Kontynuując przykład młodego mężczyzny, wśród zagrożeń można znaleźć fakt, że w jego mieście nie ma uniwersytetów, które oferują karierę, którą chciałby studiować.

W tej sytuacji ich wysiłki powinny być ukierunkowane na poszukiwanie innych opcji: albo przez zawód, albo przez uniwersytety gdzie indziej.

Możliwości

Analiza możliwości koncentruje się na kwestiach zewnętrznych, które sprzyjają osiągnięciu proponowanych celów.

W takim przypadku należy wziąć pod uwagę zarówno konkretne korzyści otrzymane z danej sytuacji, jak i ogólne korzyści wynikające z ogólnej sfery społecznej..

Dzięki rozpoznaniu pozytywnych czynników zewnętrznych możliwe jest podjęcie działań wykorzystujących warunki zewnętrzne.

Na przykład, jeśli kandydat na karierę uniwersytecką ma wsparcie finansowe swojej rodziny, może podejmować decyzje zgodnie z tą możliwością.

W tym przypadku będziesz wiedział, że możesz zwrócić się do prywatnego uniwersytetu lub nawet aspirować do nauki w innym kraju.

Zalety osobistej macierzy SWOT

Osobista macierz SWOT ma kilka zalet dla indywidualnego rozwoju istot ludzkich. Głównie te zalety wiążą się z możliwością usystematyzowania indywidualnej analizy.

Wszyscy ludzie ogólnie znają swoje wady i cechy, a także zagrożenia i możliwości, jakie stwarza dla nich środowisko. Zazwyczaj jednak nie dokonują dokładnej analizy tych informacji.

Przechwytując tę ​​wiedzę graficznie poprzez macierz SWOT, można lepiej zrozumieć swoją rzeczywistość.

Można zważyć słabości wbrew mocnym stronom i można stwierdzić, które z tych wad są bardziej problematyczne i dlatego wymagają większej uwagi.

Podobnie możliwe jest porównywanie szans z zagrożeniami. Ta analiza może pomóc Ci odkryć, jakie możliwości mogą pomóc Ci przezwyciężyć negatywne warunki środowiskowe.

W konsekwencji ta systematyczna i wizualna analiza pozwala osobom rozwijać wyższy poziom wiedzy o sobie i swoim środowisku.

Co wreszcie pomaga podejmować decyzje dostosowane do potrzeb i oczekiwań każdej osoby.

Referencje

1. Herman, M. (2017). Tworzenie osobistej analizy SWOT. Źródło: executivesecretary.com
2. Martin, M. (2015). Przeprowadzenie osobistej analizy SWOT dla Twojej kariery. Źródło: businessnewsdaily.com
3. Martinez, I. (S.F.). Jak zrobić osobisty SWOT - przykład i szablon. Odzyskany z: ivanmb.com
4. Narzędzia umysłu (S.F.). Osobista analiza SWOT. Źródło: mindtools.com
5. Potrzebne umiejętności. (S.F.). Osobista analiza SWOT. Źródło: skillsyouneed.com.