5 elementów najbardziej wyróżniającego się zarządzania biznesem

The podstawowe elementy zarządzania przedsiębiorstwem są planowanie, organizacja, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie pracownikami i kontrola.

Te pięć elementów jest uważanych za pięć tradycyjnych punktów formalnego badania zarządzania przedsiębiorstwem.

Jednak niektórzy uważają, że inne elementy przywództwa są równie ważne, takie jak zdolność motywowania pracowników.

Można jednak powiedzieć, że pięć podstawowych elementów obejmuje większość zadań niezbędnych do skutecznego zarządzania biznesem.

Sukces firmy nie opiera się wyłącznie na inwestowaniu pieniędzy, zakupie urządzeń lub na posiadaniu dobrego produktu, ale wymaga codziennego wysiłku ze strony osób odpowiedzialnych za funkcje firmy..

5 podstawowych elementów zarządzania przedsiębiorstwem

1- Planowanie

Podobnie jak w wielu praktycznych dziedzinach, od programowania komputerowego po inżynierię, pierwszym krokiem jest planowanie. To jest najważniejszy krok.

Konieczne jest poznanie kierunku działania firmy, określenie, ile zasobów jest potrzebnych i jak je zdobyć oraz jakie realne możliwości firma musi odnieść z zyskiem.

Przed podjęciem jakichkolwiek działań należy zaplanować przebieg działań tak dokładnie, jak to możliwe.

2- Organizacja

Organizacja ma na celu harmonijne łączenie komponentów przedsiębiorstwa.

Firmy mają kilka elementów, takich jak ludzie, którzy pracują w obiektach, maszyny używane do wykonywania pracy, systemy komputerowe i stosunki zewnętrzne, między innymi..

Organizacja jest niezbędna do współpracy wszystkich tych elementów.

3- Zarządzanie zasobami ludzkimi

Wielu ekspertów twierdzi, że zasoby ludzkie są najważniejszym elementem każdej firmy.

Kierownik biznesowy musi zdecydować, ile osób zatrudnić, jakich pracowników szukać i ile zapłacić.

Po znalezieniu i wybraniu wskazanych pracowników konieczne jest ciągłe szkolenie, kwalifikowanie i rozwijanie zasobów ludzkich podczas pobytu w firmie.

4- Przywództwo

Zarządzanie przedsiębiorstwem obejmuje codzienne zarządzanie pracownikami. Konieczne jest kierowanie działaniami pracowników i zapewnienie, że są one ukierunkowane na korzyść firmy.

W tym celu konieczne jest posiadanie odpowiedniego stylu przywództwa, dobre traktowanie pracowników i umiejętność zmiany stylu w zależności od okoliczności.

Zarządzanie może odbywać się poprzez komunikację, ocenę wydajności pracowników, a czasami korektę niewłaściwego zachowania.

Cele firmy mogą być osiągnięte tylko razem i z dobrym liderem. 

5- Kontrola

Niezależnie od tego, jak skuteczne jest codzienne zarządzanie, zawsze mogą pojawić się sytuacje, które należy rozwiązać.

Dzięki kontroli możliwe jest określenie zgodności procesów z pierwotnym ustalonym planem firmy i środkami, które są podejmowane, gdy jakiś składnik systemu wykracza poza te normy.

6- Strategia

Decyzję o strategii biznesowej podejmuje kierownictwo i jest ona kluczem do sukcesu firmy. Dobra strategia doprowadzi do lepszych wyników długoterminowych i zwiększy szanse przetrwania firmy.

Referencje

1. Pathak, R. (22 grudnia 2016 r.). Podstawy i elementy / funkcje zarządzania. Pobrane z mgtdiary.blogspot.com
2. Patterson, L. (23 kwietnia 2014 r.). Trzy elementy udanego zarządzania zmianą. Źródło z marketingprofs.com
3. Uczenie się CRM. (15 października 2015 r.). 5 kluczowych elementów udanego zarządzania. Odzyskany z crmlearning.com
4. Pomysły zarządzania przedsiębiorstwem. (2017). Top 5 elementów procesu zarządzania. Odzyskane z businessmanagementideas.com
5. Graziano, M. (24 października 2011 r.). 5 elementów sukcesu zarządzania wydajnością. Pobrane z keenalignment.com