Dzielić:
18 najpopularniejszych rodzajów dyskryminacji
Jest ich wiele rodzaje dyskryminacji, Do najczęstszych należą rasizm, ksenofobia, homofobia lub różne formy macho.
Dyskryminacja polega na rozróżnianiu istot ludzkich lub grup społecznych poprzez działanie lub zaniechanie z pogardliwym, wyłącznym lub negatywnym poczuciem, co prowadzi do nierówności szans. Jest to akt nadużycia i niesprawiedliwości, który narusza prawo do równości.
Jest to behawioralny wyraz uprzedzeń i wynika głównie z nietolerancji i odrzucenia pewnych osób wobec różnorodności. Wszyscy jesteśmy różni, ale wszyscy jesteśmy istotami ludzkimi, które rodzą się wolne i równe pod względem godności i praw, a zatem z tymi samymi możliwościami.
Aby zapewnić tę równość, wolność i godność ludzi, stworzono Powszechną Deklarację Praw Człowieka, dokument historyczny przygotowany i zatwierdzony przez wszystkie regiony świata, proklamowany w 1948 r. Przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych. Ten dokument mówi o „ludzkiej rodzinie” obowiązkiem każdego narodu jest dochodzenie jej i obrona każdej osoby, która czuje się naruszona przez te prawa.
Człowiek (rozumiany jako cała ludzka rasa) jest istotą społeczną, która wymaga interakcji z innymi ludźmi, aby stać się społeczeństwem; ale jednocześnie ma indywidualność, która odróżnia ją od innych i czyni ją niepowtarzalną i niepowtarzalną istotą. Definiowanie tych indywidualnych cech jako różnic, które umieszczają je powyżej lub poniżej innych, jest dyskryminujące.
Wielokrotnie akt dyskryminacji wynika z nadmiernego etnocentryzmu, który jest aktem oglądania i analizowania świata zgodnie z parametrami własnej kultury, a zatem rozważania wszystkiego, co różni się od własnego jako gorsze. Być może zainteresuje Cię także 18 rodzajów rasizmu, które istnieją na świecie.
Najczęstsze rodzaje dyskryminacji
Istnieje wiele rodzajów dyskryminacji. Chociaż niektóre mogą wydawać się podobne, mają swoje różnice. Często różne rodzaje dyskryminacji nakładają się na siebie przy dokonywaniu oceny wartości w stosunku do osoby lub grupy osób.
1- Rasizm
Uważa niektóre grupy ludzkie za gorsze od innych z powodu ich pochodzenia etnicznego. Najczęstszym przypadkiem jest rasizm przeciwko czarnej rasie, ale rozciąga się on również na inne rasy, takie jak rdzenne, azjatyckie itp..
Przykład:
Apartheid jest prawdopodobnie jednym z najbardziej szokujących przypadków rasizmu w historii. Słowo „apartheid” oznacza separację w języku afrykańskim i stanowi oddzielenie ras ludzkich na obszarach mieszkalnych, szkołach lub terenach rekreacyjnych.
To zjawisko dyskryminacji osiągnęło punkt przyznania władzy tylko białym ludziom, zabraniając im kontaktów seksualnych z osobą koloru (Ocaña, 2003).
2- Dyskryminacja ze względu na narodowość lub pochodzenie etniczne
Powszechnie nazywany ksenofobią, jest niczym innym jak odrzuceniem lub wrogością wobec cudzoziemca z powodu prostego faktu bycia nim, poza rasą lub kolorem skóry.
Ta wrogość często prowadzi do uogólnionych osądów gojowskich, takich jak: „wszyscy Galicjanie są obrzydliwi”, „wszyscy Kolumbijczycy są handlarzami narkotyków” itp. Dotyczy to również grup etnicznych, społeczności tubylczych i / lub ludów tubylczych.
3- Dyskryminacja z powodu orientacji seksualnej
Homofobia jest terminem, który wyjaśnia niechęć do homoseksualistów, zarówno mężczyzn, jak i kobiet, a ostatnio obejmuje również transseksualistów, biseksualistów, metroseksualistów i każdego, kto ma postawy lub sposoby, które według dyskryminatora nie są zgodne z ich płcią.
Przykład:
Przykładowy przypadek ksenofobii miał miejsce podczas drugiej wojny światowej, pod kierownictwem Adolfa Hitlera. To broniło czystości „rasy germańskiej” lub „wyższej arii”.
Dla Hitlera rasa aryjska powinna być jedyną, która weźmie władzę na świecie, poddając w ten sposób grupy etniczne, takie jak Romowie (Cyganie), dzieci afro-niemieckie i Żydzi, którzy są najbardziej poszkodowani (Muzeum, 2017).
4- Dyskryminacja ze względu na płeć
To odrzucenie osoby, przez sam fakt bycia mężczyzną lub kobietą, chociaż ta postawa wiąże się głównie z odrzuceniem kobiet jako słabych lub gorszych od mężczyzn.
Ta wrogość pochodzi głównie z patriarchalnej i macho kultury większości społeczeństw zachodnich, które przez wieki umieszczały kobiety w roli drugorzędnej i zasadniczo reprodukcyjnej..
Jest to jedna z dyskryminacji, przeciwko której niestrudzenie walczy się na całym świecie z bardzo subtelnymi, ale zachęcającymi zmianami.
Przykład:
Jedną z najbardziej szokujących historii związanych z dyskryminacją ze względu na orientację seksualną jest Harvey Milk, pierwszy urzędnik stanu Kalifornia w Stanach Zjednoczonych..
Mleko zostało zabite przez weterana z Wietnamu, Dana White'a, który uważał zachowanie Milk za pozbawione skrupułów. White twierdził, że Milk stanowiło przełamanie tradycyjnych wartości amerykańskiego społeczeństwa (Biography.com, 2016).
5- Dyskryminacja kobiet w pracy
Kobiety były dyskryminowane za prosty fakt bycia kobietą przez wieki. Ale od ostatnich dziesięcioleci, kiedy płeć żeńska zaczęła opuszczać swoje domy, aby wejść w formalne pole pracy, przyniosło to inny rodzaj bardziej szczególnej dyskryminacji.
Oznacza to, że już powszechne wykluczenie kobiet zostało przeniesione do miejsca pracy, przyznając im niższą pozycję niż mężczyźni, aw każdym razie na tych samych stanowiskach z niższymi zarobkami..
Kobiety mają mniej możliwości zdobycia pracy, zwłaszcza na średnich i wysokich stanowiskach.
Przykład:
Historia ludzkości jest pełna przykładów dyskryminacji ze względu na płeć. Prawdopodobnie jednym z najbardziej uderzających jest zakaz, który istniał do 2005 r., Kiedy Kuwejt stał się ostatnim krajem na świecie, który dał kobietom prawo do głosowania (López, 2006).
Przykład:
Najlepszym przykładem dyskryminacji kobiet w miejscu pracy jest różnica w wynagrodzeniu, która nadal utrzymuje się wśród mężczyzn i kobiet.
W krajach takich jak Kolumbia kobiety zarabiają o 25% mniej niż mężczyźni za wykonywanie dokładnie tej samej pracy.
Można również zaobserwować, jak kobiety są promowane w swojej pracy w mniejszym stopniu niż mężczyźni, mimo że spędzili więcej czasu niż mężczyźni wykonujący te same stanowiska (El Tiempo, 2017).
6- Dyskryminacja macierzyńska
Głównym powodem, dla którego niektóre firmy unikają zatrudniania kobiet i wolą zajmować te stanowiska u mężczyzn, jest wspaniała zdolność kobiet do życia na świecie.
Uważa się, że może to spowodować większą absencję i spadek zdolności do pracy, co prowadzi do zmniejszenia produkcji.
Ponadto w większości krajów obowiązują przepisy, które dają matkom prawo do urlopu po porodzie, powodując absencję, którą należy pokryć, powodując wyższe koszty wynagrodzenia.
7- Dyskryminacja ze względu na wiek
Osoba jest dyskryminowana lub stereotypowo w zależności od wieku, czy są to dorośli, dzieci czy młodzież.
W społeczeństwach zachodnich istnieje pogłębiający się kult młodzieży, gardzący lub minimalizujący osoby starsze, bez rozważania, że doświadczenie lat jest nieocenionym atutem.
W większości przypadków dyskryminacji osób starszych zazwyczaj wpadają w inny typ dyskryminacji, który jest dość powszechny, czyli dyskryminacja w miejscu pracy..
Przykład:
Jednym z najczęstszych przypadków dyskryminacji ze względu na wiek jest to, że pacjenci muszą cierpieć na lekarzy, gdy uważają, że nie mają wystarczającego doświadczenia z powodu „krótkiego wieku”.
Szacuje się, że w Hiszpanii prawie 50% lekarzy cierpi z powodu pewnego rodzaju dyskryminacji, nękania lub złego traktowania ze strony pacjentów i kolegów z klasy ze względu na ich wiek. Zjawisko to występuje częściej w przypadku młodych kobiet (Infosalus, 2017).
8 - dyskryminacja ze strony pracowników
Nawet w tych społeczeństwach, które zwyczajowo głoszą i praktykują równe szanse, członkowie grup dyskryminowanych daleki są od korzystania z równych warunków w miejscu pracy..
W tym obszarze praktykuje się wiele rodzajów dyskryminacji, tworząc rodzaj reprezentacji na skalę ogólnej sytuacji społeczeństwa.
Tak więc można znaleźć dyskryminację ze względu na rasę, płeć (patrz Dyskryminacja kobiet w pracy) i według wieku: osoby powyżej 50 roku życia są uważane za stare i zmniejszają swoje szanse na znalezienie pracy.
Obecnym trendem jest zatrudnianie młodych ludzi, którzy mogą być „uformowani” z przyjemnością i wymaganiami firm.
Istnieje jednak również dyskryminacja młodych ludzi, którzy nie mając doświadczenia, znajdują się w impasie: proszą o wcześniejsze doświadczenia, ale jak mogą je zdobyć, jeśli ich nie zatrudnią??
Przykład:
Czynniki, takie jak rasa, wiek, płeć lub wygląd fizyczny, to tylko niektóre z najbardziej widocznych przykładów dyskryminacji w zatrudnieniu, na które większość ludzi na świecie cierpi przynajmniej raz w życiu.
9- Dyskryminacja płacowa
Firmy uważają, że osoba nie powinna zarabiać tak samo, jak inna osoba wykonująca tę samą pracę, ze względu na swój status kobiet, ich rasy itp. chociaż obie mają taką samą fizyczną lub intelektualną zdolność do wykonywania tego zadania, dlatego dwie osoby o tym samym stanowisku mogą otrzymać różne wynagrodzenie.
Przykład:
Jak wspomniano w numerze piątym, jeden z najczęstszych przypadków dyskryminacji płacowej jest związany z płcią ludzi.
W większości krajów świata kobiety otrzymują znacznie niższe wynagrodzenia niż mężczyźni za wykonywanie tych samych zadań.
10- Dyskryminacja z powodu wyglądu fizycznego
Otyłe, albinosy, ludzie ze śladami lub bliznami, tatuaże lub perforacje w skórze itp. zazwyczaj są odrzucane a priori.
Przykład:
Ludzie z widocznymi tatuażami są zazwyczaj najbardziej dyskryminowani w świecie pracy ze względu na ich wygląd fizyczny.
Niektóre przykłady tego rodzaju dyskryminacji są oczywiste, gdy prosi się osobę o zakrycie swoich tatuaży w celu wykonania jakiejś pracy, ponieważ są one uważane za nieprzyzwoite (Debata, 2017).
11- Dyskryminacja z powodu niepełnosprawności lub choroby
Dwudziesty wiek przyniósł ze sobą nowoczesną formę dyskryminacji z powodu chorób: HIV / AIDS zdegradowało ludzi, którzy cierpią z powodu tej choroby, do granic możliwości. Na początku było to spowodowane dezinformacją i ignorancją, a następnie prostą nieufnością.
Osoby z innymi chorobami, takimi jak zespół Downa, autyzm, zespół Aspergera, porażenie mózgowe lub niepełnosprawni fizycznie, nadal są marginalizowani.
Przykład:
Według Światowej Organizacji Zdrowia jedną z najbardziej marginalizowanych grup na świecie są osoby niepełnosprawne. Uważa się, że osoby niepełnosprawne są ograniczone głównie przez społeczeństwo, a nie przez ich ciała.
Widać to wyraźnie w statystykach dostarczonych przez WHO we wrześniu 2013 r., W których osoby niepełnosprawne mają najwyższe liczby bezrobocia i ubóstwa (WHO, 2013).
12- Dyskryminacja religijna
Przez całą historię widziano, jak w imię jakiegoś Boga, stoczono najkrwawsze bitwy.
Dzieje się tak dzisiaj z taką samą lub większą energią niż wcześniej, kiedy osoba może zostać odrzucona, a nawet napiętnowana przez swoje przekonania religijne i zwyczaje, które z nich wynikają..
Przykład:
Jednym z najlepszych przykładów dyskryminacji ze względów religijnych jest zakaz małżeństwa między ludźmi różnych religii.
Ta sytuacja jest silnie widoczna między religiami żydowskimi, muzułmańskimi i hinduskimi (Astorga, 2017).
13- Dyskryminacja ideologiczna
Być może, wraz z dyskryminacją religijną, najbardziej rozpowszechnioną i szkodliwą formą dyskryminacji dzisiaj.
Ma to związek z odrzuceniem wobec ludzi lub grup ludzi z powodu prostego faktu myślenia w inny sposób, posiadania pozycji politycznych lub przekonań filozoficznych odmiennych lub niekorzystnych od poglądów innych osób.
Przykład:
Nazizm jest prawdopodobnie jednym z najlepszych przykładów ideologicznej dyskryminacji, która miała miejsce w całej historii ludzkości.
Wszystkie instytucje zostały poddane jednemu zestawowi przekonań, które były jednolicie nauczane dzieciom i uczniom. Każdy inny model ideologiczny został unieważniony, nawet za pomocą przemocy.
14 - Dyskryminacja językowa
Grupa indywidualna lub społeczna jest odrzucana ze względu na język, akcent lub dialekt. Cudzoziemiec jest często wyśmiewany z powodu wymowy.
W miejscu pracy pracodawca nie może opierać swojej decyzji o nie zatrudnianiu osoby z powodu jej obcego akcentu, chyba że ten ostatni koliduje z wykonywaniem jego stanowiska..
Przykład:
Niektóre miejsca pracy, w których zbiegają się ludzie wielu narodowości, zakazują używania języków innych niż języki organizacji.
Ta dyskryminacja jest zwykle stosowana przez firmy, które chcą pozbyć się pracowników różnych narodowości, takich jak Latynosi, Chińczycy czy Hindusi (Guerin, 2017).
15- Dyskryminacja kulturowa
Zazwyczaj występuje w połączeniu z dyskryminacją rasową lub etniczną, spowodowaną przez etnocentryzm.
Jego najczęstszym wyrażeniem jest odrzucenie rdzennych społeczności, które stają się grupami mniejszościowymi. Ich ubranie, język i pradawne praktyki, których nie można zrozumieć ani szanować w ramach ich kultury przodków.
Przykład:
Jedną z najbogatszych kulturowo i najbardziej dyskryminowanych społeczności na świecie są Romowie lub Cyganie. W krajach takich jak Hiszpania liczne przypadki dyskryminacji Romów są zgłaszane corocznie.
Szacuje się, że spośród zgłoszonych przypadków 35% ma miejsce w sieciach społecznościowych i mediach.
Z drugiej strony szacuje się, że 75% Romów w Hiszpanii żyje poniżej granicy ubóstwa i ma mniej możliwości niż inni mieszkańcy kraju (Telesur, 2015).
16- Dyskryminacja ekonomiczna
Rozróżnia ludzi na podstawie ilości posiadanych pieniędzy lub towarów. Zwykle powoduje to dyskryminację ze strony klasy społecznej.
Przykład:
W Meksyku dyskryminacja ekonomiczna jest czynnikiem wyraźnego podziału społecznego. 60% Meksykanów uważa, że różnica ekonomiczna jest główną przyczyną dyskryminacji w kraju (Icaza, 2015).
17- Dyskryminacja według klasy społecznej
Marginalizuje niektóre osoby przed korzyściami, jakie mogą mieć w społeczeństwie. Dyskryminacja ekonomiczna i społeczna wynika z nierówności w dochodach lub możliwościach edukacyjnych. Najbardziej poniżającą formą dyskryminacji z tych powodów jest niewolnictwo.
Przykład:
Przykład segregacji według klasy społecznej można zaobserwować w Katalonii, gdzie klasy wyższe są ofiarami zjawiska segregacji gospodarczej w sposób silniejszy niż klasy niższe.
W tym sensie dostęp do niektórych dzielnic jest zabroniony i pewne prawa, takie jak dostęp do szkół, są ograniczone (La Vanguardia, 2014).
18- Dyskryminacja w socjalizacji szkolnej
Będąc szkołą podstawą dorosłych przyszłości, martwi się, że w ostatnim czasie edukacja nie jest w stanie przyczynić się do przezwyciężenia nierówności lub zmniejszenia luki społecznej.
Wzrasta dyskryminacja w szkołach, co ostatnio nazwano „Znęcanie się„Ma to związek z przemocą fizyczną lub psychiczną niektórych dzieci w szkole przez ich rówieśników, ponieważ„ różnią się ”od tego, co społeczeństwo szkolne uważa za akceptowane, interesujące lub zabawne.
Przykład:
Istnieją niezliczone przypadki i przykłady zastraszania na świecie. Prawdopodobnie jedną z najbardziej reprezentatywnych była Anne D., 15-letnia dziewczyna z Ohio, która popełniła samobójstwo po prześladowaniu przez kolegów z klasy (20 minut, 2015).
19- Dyskryminacja przez boczność
To dyskryminacja między osobami praworęcznymi a leworęcznymi. Przez wieki lewicowcy byli postrzegani z rzadkością i przypisywano im cechy demoniczne.
Przykład:
Przykładem dyskryminacji boczności jest sytuacja, w której nauczyciel zmusza uczniów do pisania prawą ręką.
Widać to dzisiaj w krajach takich jak Meksyk, gdzie wielu ludzi opowiada się za reformami konstytucji, które sankcjonują dyskryminację przez boczność (Olguín, 2016).
Referencje
- Powszechna deklaracja praw człowieka (1948). Źródło: un.org.
- Tenjo Jaime i Herrera Paula (2009) Dwa eseje na temat dyskryminacji: dyskryminacja płacowa i dyskryminacja w dostępie do zatrudnienia według pochodzenia etnicznego i płci. Wydział Ekonomii, Pontificia Universidad Javeriana. Bogota, Kolumbia.
- Tomei Manuela (2003). Analiza pojęć dyskryminacji i równości w pracy. International Labor Review Vol 122. Źródło: onlinelibrary.wiley.com.
- Actis Eugenio i Atucha Ana J (2003). Luki płacowe: różnice w dyskryminacji lub wydajności. Pobrane z nulan.mdp.edu.ar.
- White G. Rosa (2006). Równość i integracja społeczna: jedno z wyzwań edukacji i szkoły dzisiaj. Iberoamerykańska sieć badawcza na temat zmian i efektywności szkół (RINACE). Pobrane z repositorio.uam.es.