Dzielić:
5 głównych cech dyskryminacji
Dyskryminacja jest wykluczającym zachowaniem społecznym. Istnieje wiele wariantów w zależności od przyczyny powodującej dyskryminację.
Jednak każda dyskryminacja ma cechy lub cechy wspólne dla każdej typologii: wyklucza jednostki lub grupy w społeczeństwie, ustanawia kategorie między ludźmi, powoduje napięcia i konflikty społeczne.
W typologiach, które wskazaliśmy, niektóre są historycznie bardziej powtarzalne niż inne. Na przykład dyskryminacja rasowa, etniczna i religijna była obecna w całej historii ludzkości.
Inne rodzaje, takie jak dyskryminacja ze względu na płeć, orientacja seksualna lub niepełnosprawność, zyskały na znaczeniu w przemówieniach politycznych i protestach społecznych w ostatnich dziesięcioleciach.
Wspólne cechy każdego rodzaju dyskryminacji
1- Wyklucza osoby lub grupy w społeczeństwie
Każdy rodzaj dyskryminacji powoduje izolację jednostek lub grup. Sama definicja dyskryminacji zakłada, że zawsze dotyczy mniejszości.
Oznacza to, że dominująca większość dąży do poddania lub pozbawienia mniej lub bardziej wystarczających mniejszości tych samych praw..
Tak więc niuanse różnią się w zależności od tego, czy osoba jest dyskryminowana w miejscu pracy, czy setki tysięcy obywateli w danym kraju. W obu przypadkach zawsze istnieje ten element piętna społecznego, do którego dyskryminowani.
2- Ustanawia kategorie między ludźmi
Każdy rodzaj dyskryminacji ma tendencję do wykorzystywania specyficznych cech jednostek i grup przeciwko nim.
To, co wielu studentów filozofii i antropologii rozumie jako różnorodność, inni przekształcają w nierówność.
Zatem dyskryminacja rasowa sprawia, że drobny kolor skóry staje się problemem; dyskryminacja religijna sprawia, że religia mniejszościowa stanowi problem; i tak dalej.
3- Prowokuje napięcia i konflikty społeczne
Dyskryminacja powoduje szkody psychiczne u tych, którzy ją cierpią, zarówno jednostki, jak i grupy. Jednak nie wszystkie reakcje na wszystkie rodzaje dyskryminacji są takie same.
Czasami osoby dyskryminowane mogą odczuwać pragnienie lub potrzebę zemsty. Szukają zadośćuczynienia, które często objawia się przemocą.
Prowadzi to do konfrontacji spowodowanych początkową dyskryminacją. Niektóre przykłady to bunt przeciwko dyskryminacji rasowej w USA lub wojny generowane przez nadużycia wobec ludności tubylczej w Ameryce..
4- generuje ruchy wsparcia dla dyskryminowanych mniejszości
Zazwyczaj dyskryminacja grup w społeczeństwie powoduje empatię i solidarność ze strony niektórych.
Tak więc prądy wsparcia rodzą się w tych mniejszościach, które materializują się w formie grup, stowarzyszeń lub partii politycznych.
Nie zawsze osiągają swoje cele, a czasami uciekają się do przemocy lub konfrontacji, aby usłyszeć siebie lub jako obronę przed nieproporcjonalnymi reakcjami.
5- Może powodować margines
Występuje, gdy dyskryminacja jest stosowana wobec bardzo mniejszościowych grup lub osób. Na przykład, gdy osoba jest dyskryminowana w szkole, na uniwersytecie lub w miejscu pracy.
Jeśli ich stosunki z innymi członkami grupy zostaną zerwane, nastąpi sytuacja izolacji lub marginalizacji.
Podobnie jak w przypadku bardzo mniejszościowych grup na określonym terytorium - Romów, bezdomnych, narkomanów itp. - które zazwyczaj są zgrupowane w gettach.
Referencje
- Przykłady dyskryminacji w dzisiejszym społeczeństwie na Khan Academy, na stronie khanacademy.org
- Formy dyskryminacji w Ontario Human Rights Commission (OHRC), ohrc.on.ca
- Różne rodzaje dyskryminacji na Sheffield University, w sheffield.ac.uk
- Esej dotyczący dyskryminacji - skutki dyskryminacji. (2015). Eseje z Wielkiej Brytanii w ukessays.com
- Równość i niedyskryminacja w ONZ (ONZ) i praworządności, na un.org