3 części wywiadu (z przykładem)

The części wywiadu to aspekty, które tworzą strukturę tego formatu dziennikarskiego, używane jako narzędzie badawcze i technika.

Wywiad ma strukturę podzieloną na trzy części, które zawsze należy uważać za dobry wywiad, przeprowadzony poprawnie.

Ważne jest jednak, aby zacząć od określenia, czym jest wywiad i jaki jest jego główny cel.

Czym jest wywiad?

Wywiad jest zbiorem pytań, które dziennikarz zadaje osobie uważanej przez społeczność za ważną i która według nich może wnieść ważny wkład w tej dziedzinie.

Zasadniczo to ktoś, kto ma wiedzę na dany temat, a dzięki informacjom zasługuje na wysłuchanie.

W wywiadzie dokonywana jest wymiana myśli i opinii, która może być przeprowadzona w bardziej formalny i poważny sposób (wywiad strukturalny) lub poprzez spontaniczną i swobodną rozmowę (wywiad niestrukturalny), o ile pozostaje w linii dyskursywnej, która jest spodziewałem się.

Wywiad służy do uzyskiwania informacji na dany temat, uzyskiwania więcej informacji na dany temat, dowiadywania się między innymi o nowościach.

Wywiady są często wykorzystywane w firmach lub firmach jako metoda lepszego zrozumienia pewnych nawyków, życia zawodowego i innych cech kandydatów do pracy i określonej pozycji w firmie..

Główne części wywiadu

Jak wspomniano na początku, wywiad ma format, który musi być przestrzegany przez cały czas, niezależnie od tego, czy wywiad jest zorganizowany czy niestrukturalny. Nie ma znaczenia, czy jest to dziennikarstwo, czy zrobione dla innych celów.

Wywiady składają się z trzech głównych części, a tak jak w opowiadaniach, są to: początek lub prezentacja wywiadu, ciało lub opracowanie wywiadu i wreszcie zamknięcie.

Następnie oprzemy się i wyjaśnimy każdą z tych części, które musi mieć każdy wywiad.

1- Rozpoczęcie lub prezentacja wywiadu

Jak sama nazwa wskazuje, jest to moment, w którym rozpoczyna się wywiad. Jeśli jest to dziennikarstwo, w tej części należy krótko streścić temat, który ma być omówiony, i trochę wspomnieć o życiu lub zawodzie rozmówcy.

W przypadku, gdy wywiad jest skuteczny, tuż przed prezentacją, z zamiarem przełamania lodu, osoba jest witana.

Na początku zazwyczaj pojawiają się komentarze, które w zależności od dynamiki firmy lub firmy mogą być ważne i decydujące dla uzyskania pracy..

2- Ciało lub rozwój wywiadu

Odnosząc się zarówno do wywiadu dziennikarskiego, jak i rozmowy kwalifikacyjnej, w tej części należy zadać pytania, z zamiarem uzyskania odpowiedzi.

Jednak w zależności od rodzaju wywiadu działania a posteriori z tymi odpowiedziami będą różne.

Zawsze ważne jest, aby wybrać dokładne, zwięzłe i ważne pytania. Muszą być transcendentalne i zawsze przyczyniać się do tego, co chcesz wiedzieć, powinieneś unikać popadania w banał i choć dynamika może być płynna i przyjemna, nigdy nie możesz przegapić kierunku lub celu, który chcesz osiągnąć.

Z drugiej strony prowadzący wywiad musi wiedzieć i pamiętać, że pytania muszą być pełne szacunku.

W przypadku rozmowy kwalifikacyjnej, w tym momencie zostaną zadane ważne pytania, takie jak szkolenie zawodowe, dane osobowe, doświadczenie zawodowe, wiedza, zajęcia pozalekcyjne, między innymi takie, które ankieter uważa za stosowne..

3- Zakończenie lub zamknięcie wywiadu

Łatwe do odliczenia, w tej części wywiadu, kończą się pytaniami i w sprawach dziennikarskich, ankieter kończy się komentarzem lub refleksją na ten temat (w przypadku, gdy uzna to za konieczne lub ma coś do ograniczenia) i może powrócić podkreślenie życia respondenta i krótkie podsumowanie tego, co zostało omówione i wspomniane w wywiadzie.

Rozmowy kwalifikacyjne często kończą się pytaniami dotyczącymi pracy ze strony rozmówcy i po zakończeniu tego kroku obie strony przystępują do pożegnania.

Najczęściej jest to, że firma komunikuje wyniki po.

Przykład wywiadu

W poniższym przykładzie zostanie przeprowadzona próba wywiadu dziennikarskiego, która będzie zawierać każdą ze stron wymienionych w tym artykule.

Wywiad z aktorem w filmie La la land: Ryan Gosling

Juan Pérez. Reporter: „Boom!”

Wywiad ze znanym aktorem Ryanem Goslingiem za jego ostatni udział w Lalaland: film nominowany do nagrody Akademii Sztuk Kinematograficznych.

W zeszłą sobotę nasz zespół pisarski otrzymał wywiad od Ryana Goslinga, aktora w różnych filmach, a jeśli chodzi o film Lalaland: Miasto gwiazdy, odpowiedział:

-Juan Pérez: Dziś rano mamy okazję przeprowadzić wywiad z Ryanem Goslingiem, aktorem z Lalaland: City of Stars, aby odpowiedzieć i podać nam szczegóły dotyczące jego doświadczenia w tym filmie.

Dzień dobry, panie Ryan Gosling. To dla mnie przyjemność mieć go tutaj i chcielibyśmy, żeby opowiedział nam trochę o swoim doświadczeniu aktorskim w Lalaland: City of Stars.

-Ryan Gosling: Cześć, Juan. Dzięki za wywiad. Naprawdę doświadczenie było dla mnie satysfakcjonujące i wymagające: nigdy wcześniej nie brałem udziału w musicalu i zawsze jest pięknie wprowadzać innowacje jako ludzie i szukać nowych rzeczy.

-Juan Pérez: Rozumiem, że podczas Oscara przyznano nieregularną sytuację, w której ogłosili Lalaland jako zwycięzcę nagrody za najlepszy film w 2017 r., A po kilku sekundach stwierdzili, że to pomyłka, a nagrodą była dla Moonlight.

-Ryan Gosling: Spójrz, lubimy tworzyć film i to jest ważna rzecz. Oczywiście byliśmy podekscytowani, gdy zdobyliśmy nagrodę dla najlepszego filmu, ponieważ w pewnym sensie jest to potwierdzenie pracy i wysiłku.

Wiemy jednak, że Moonlight to doskonały film i nie wątpimy, że zasługują na to.

-Juan Pérez: W końcu i na tym zakończymy wywiad. Ile tygodni był nakręcony ten film?

-Ryan Gosling: Cóż, w Lalalandie było 52 tygodnie ciężkiej pracy: Miasto gwiazd.

-Juan Pérez: Cóż, miejmy nadzieję, że będą mieli szczęście w kolejnych filmach i będą kontynuować tworzenie wysokiej jakości treści.

-Ryan Gosling: Wręcz przeciwnie, dzięki tobie i „Boom!” Za umożliwienie przeprowadzenia tego wywiadu.

Referencje

1. Boeije, H. (2002). Celowe podejście do stałej metody porównawczej w analizie wywiadów jakościowych. Jakość i ilość, 36 (4), 391-409. Źródło: springerlink.com
2. Englander, M. (2012). Wywiad: Zbieranie danych w opisowych fenomenologicznych badaniach naukowych człowieka. Journal of Phenomenological Psychology, 43 (1), 13-35. Źródło: booksandjournals.brillonline.com
3. Grele, R. J. (1991). Historia i jej języki w wywiadzie historii ustnej: kto odpowiada na pytania, kto i dlaczego. Historia i źródło ustne, 111-129. Źródło: jstor.org
4. Guion, L.A., Diehl, D.C. i McDonald, D. (2001). Przeprowadzenie pogłębionego wywiadu. University of Florida Cooperative Extension Service, Instytut Nauk o Żywności i Rolnictwie, EDIS. Źródło: greenmedicine.ie
5. Sanmartin Arce, R. (2000). Wywiad w pracy w terenie. Magazyn antropologii społecznej, (9). Źródło: redalyc.org
6. Schuler, H. i Funke, U. (1989). Wywiad jako procedura multimodalna. Źródło: doi.apa.org
7. Symonds, P. M., i Dietrich, D. H. (1941). Wpływ zmian w przedziale czasu między wywiadem a jego nagrywaniem. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 36 (4), 593. Źródło: psycnet.apa.org.