Wniosek o płatność z mocą wsteczną, obliczenia i przykłady

The płatność z mocą wsteczną odnosi się do dochodu należnego pracownikowi za pracę wykonaną w poprzednim okresie płatności. Jest to różnica między kwotą, którą pracownik powinien otrzymać, a tym, co zostało zapłacone.

Płatność z mocą wsteczną różni się od opóźnionej płatności. Drugi występuje, gdy pracownikowi należy się wynagrodzenie, które w ogóle nie zostało zapłacone, podczas gdy płatność z mocą wsteczną ma miejsce, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie niższe niż należało zapłacić..

Ta płatność może nastąpić z kilku powodów, takich jak nieprawidłowe wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia za przepracowane godziny lub podwyżka wynagrodzenia. Bez względu na powód, jako właściciel małej firmy, zakłada się, że należy upewnić się, że dany pracownik otrzyma odpowiednią kwotę z mocą wsteczną.

Nie jest to dodatkowa płatność, ale płatności, które pracownik wcześniej zarobił. Musisz wpisać „retro” w formularzu płatności, aby rejestracja została zarejestrowana.

Indeks

• 1 Kiedy można go zastosować?
  • 1.1 Wzrost wynagrodzenia
  • 1.2 Źle obliczone wynagrodzenia
  • 1.3 Dochód z nadgodzin, źle obliczony
  • 1.4 Różnice obrotów
  • 1.5 Wielokrotne stawki płatności dla różnych pozycji
  • 1,6 prowizji
  • 1.7 Premie
• 2 Jak to jest obliczane?
  • 2.1 Oszacuj płatność za godzinę
  • 2.2 Oblicz wynagrodzenie z mocą wsteczną
  • 2.3 Wzrost wynagrodzenia z mocą wsteczną
• 3 Przykłady
  • 3.1 Obliczanie płatności wstecznej za nadgodziny
  • 3.2 Obliczanie wzrostu wynagrodzeń z mocą wsteczną
• 4 odniesienia

Kiedy możesz złożyć wniosek?

Wzrost wynagrodzenia

Gdy pracownikowi zaproponowano podwyżkę wynagrodzenia, wynagrodzenie mogło zostać wykonane przy użyciu poprzedniej stawki płatności.

Źle obliczone pensje

Bez względu na to, ile razy wykonywana jest lista płac, występują błędy. Źle obliczone pensje występują po wprowadzeniu niewłaściwej stawki płatności lub liczby nieprawidłowych godzin pracy.

Dochód z nadgodzin, źle obliczony

Gdy pracownik pracuje dłużej niż 40 godzin w tygodniu roboczym, stawka za nadgodziny musi zostać zapłacona za dodatkowe godziny.

Płatność za nadgodziny pracownika jest błędnie obliczana, gdy zapomina się pomnożyć stawkę godzinową przez współczynnik 1,5.

Różnice obrotów

Możesz zapomnieć zapłacić pracownikowi różnicę w zmianie, jeśli pracujesz część lub wszystkie godziny w różnych stawkach płatności.

Różnice w zwrotach pojawiają się, gdy pracownikowi należy zapłacić wyższą stawkę wynagrodzenia za pracę poza normalnymi godzinami pracy, np. Nocną zmianę.

Wiele stawek płatności dla różnych pozycji

Jeśli pracownik ma dwie lub więcej pozycji w firmie i dlatego otrzymuje różne stawki płatności, przy wykonywaniu listy płac można użyć niewłaściwej stawki.

Prowizje

Jeśli nie zostanie zastosowana prowizja od systemu płatności, prowizje od sprzedaży nie mogą być wypłacane pracownikowi, dopóki klient nie zapłaci.

Bonusy

Gdy pracownik otrzymuje premię w okresie płatności, nie może jej zapłacić do późniejszego okresu.

Jak to jest obliczane?

Zanim zaczniesz obliczać rzeczywistą kwotę należną za retroaktywną płatność, musisz najpierw dowiedzieć się, co faktycznie otrzymał pracownik..

Na przykład w ostatnim tygodniowym okresie płatności pracownikowi wypłacono odszkodowanie za 35 godzin, ale powinna otrzymać płatność przez 40 godzin. W następnej liście płac pracownik otrzymuje pięć dodatkowych godzin do godzin przepracowanych w tym okresie płatności.

Oszacuj płatność za godzinę

Po obliczeniu wymaganej liczby godzin ustalana jest stawka płatności, za którą należy zapłacić.

Zwykłe godziny pracy muszą być zrekompensowane normalną stawką godzinową pracownika oraz retroaktywną zapłatą za nadgodziny ze stawką za nadgodziny za okres płatności, w którym płatność z mocą wsteczną jest skuteczna..

Oblicz wynagrodzenie z mocą wsteczną

Aby uzyskać kwotę wsteczną dla pracownika, odejmij to, co zostało zapłacone od tego, co powinien otrzymać.

Na przykład pracownik zwykle otrzymuje 2 000 USD co dwa tygodnie. Jednak w poprzednim okresie płatności otrzymał tylko 1800 USD. Dlatego 200 dolarów musi być wypłacone z mocą wsteczną.

Retroaktywny wzrost wynagrodzeń

Jeśli pracownik otrzyma podwyżkę wynagrodzenia, która weszła w życie w poprzednim okresie płatności, jego retroaktywna płatność będzie różnicą między tym, co zostało zapłacone, a tym, co powinien był zapłacić.

Na przykład pracownik zarabia 11 USD za godzinę. Otrzymał podwyżkę pensji o 1 USD na godzinę, skuteczną w dwóch ostatnich dwutygodniowych okresach płatności, w których pracował po 80 godzin każdy.

W związku z tym w każdym dwutygodniowym okresie płatniczym wypłacono 80 godzin po poprzedniej stawce 11 USD, kiedy należało zapłacić 12 USD.

Aby uzyskać retroaktywną płatność w wysokości 160 USD, musisz pomnożyć różnicę stawki płatności od 1 USD za 160 godzin (80 godzin w przypadku dwóch okresów płatności).

Przykłady

Obliczanie retroaktywnej płatności za nadgodziny

Załóżmy, że pracownik zarabia 10 USD za godzinę, z tygodniową częstotliwością płatności. Pracownik pracował 45 godzin przez tydzień. Zamiast płacić stawkę za nadgodziny za pięć dodatkowych godzin, otrzymał regularną stawkę 10 USD za godzinę.

Najpierw oblicz, ile zapłacono pracownikowi za tydzień. Wynagrodzenie brutto wynosiło 450 USD (10 × 45 USD). Następnie oblicza się, ile pracownik powinien był zapłacić za dodatkowe godziny.

Aby znaleźć wskaźnik nadgodzin, pomnóż normalną stawkę godzinową przez 1,5, a następnie pomnóż przez liczbę nadgodzin. Pracownik musi otrzymać 75 USD (10 × 1,5 × 5) jako płatność za nadgodziny.

Oblicza się, ile pracownik powinien był zapłacić w ciągu tygodnia, dodając nadgodziny i regularne wynagrodzenie. Normalna pensja wynosi 400 $ (10 × 40 $). Wynagrodzenie pracownika powinno wynosić 475 USD (400 + 75 USD).

Na koniec odejmujesz to, co zostało wypłacone pracownikowi (450 USD) od kwoty, którą powinieneś otrzymać (475 USD), w celu ustalenia płatności z mocą wsteczną. W takim przypadku płatność z mocą wsteczną wynosi 25 USD.

Obliczanie wzrostu wynagrodzeń z mocą wsteczną

Pracownik zarabia 35 000 USD rocznie. Otrzymuje on podwyżkę w wysokości 7 000 USD rocznie, co zwiększa jego roczną pensję do 42 000 USD.

W kolejnych dwóch okresach płatności lista płac zostaje zapomniana przy użyciu nowej stawki płatności. Istnieją 24 okresy roczne w ramach dwutygodniowej częstotliwości płatności.

Konieczne jest, aby najpierw poznać wynagrodzenie pracownika przed okresem jego wzrostu. Pracownik zarabiał wynagrodzenie w wysokości 1 458,33 USD za okres wypłaty, przed jego podwyżką (35 000 USD / 24).

Następnie określa się, ile pracownik powinien zapłacić wraz ze wzrostem. Nowa roczna pensja w wysokości 42 000 USD jest dzielona przez 24. Dwutygodniowe wynagrodzenie pracownika powinno teraz wynosić 1750 USD.

Wreszcie kwota wypłacona pracownikowi w wysokości wynagrodzenia jest odejmowana od kwoty, którą należało zapłacić (1750–1458,33 USD). Jest to należne 291,67 USD za okres.

Zapominając o uwzględnieniu wzrostu dwóch płac, poprawna retroaktywna płatność wynika z pomnożenia 291,67 USD za 2. Jest to należne 583,34 USD w płatności z mocą wsteczną.

Referencje

1. Grace Ferguson (2018). Jak obliczyć wynagrodzenie retroaktywne. Small Business - Chron.com. Zrobiono z: smallbusiness.chron.com.
2. Mike Kappel (2018). W przypadku korekt wynagrodzeń, istnieje Retro Pay. Oprogramowanie Patriot Zaczerpnięte z: patriotsoftware.com.
3. Laura Handrick (2018). Retro Pay: Jak obliczyć i przetworzyć Retroactive Pay. Fit Small Business Zrobiono z: fitsmallbusiness.com.
4. Workspirited (2018). Co to jest wynagrodzenie retroaktywne i jak go obliczyć? Zrobiono z: workspirited.com.
5. Wikipedia, darmowa encyklopedia (2018). Retroaktywnie nadgodziny. Zrobiono z: en.wikipedia.org.