Chris Argyris Biografia i komentarze do administracji



Chris Argyris Był teoretykiem organizacji pochodzenia północnoamerykańskiego. Wykładał w Harvard Business School i został mianowany Liderem Myśli w Monitor Group, międzynarodowej firmie konsultingowej grupy Deloitte. Firma ta doradza najważniejszym firmom w dziedzinie administracji biznesowej.

Współpracował z Richardem Beckhardem i Edgarem Scheinem z MIT oraz Warrenem Bennisem z University of California w tworzeniu teorii rozwoju organizacyjnego, która bada zmiany w organizacjach światowych i poprawę ich funkcjonowania.

Poświęcił dużą część swojego życia zawodowego na pracę w organizacjach edukacyjnych, które są firmami, które zachęcają do uczenia się swoich członków, aby generować pozytywne zmiany w firmie..

Koncepcja ta została pierwotnie podjęta przez Petera Senge, naukowca systemów, a Argirys głęboko wierzył w skuteczność jego metod.

Indeks

  • 1 Biografia
    • 1.1 Udział w wojnie
    • 1.2 Badania
  • 2 Kariera zawodowa
  • 3 Wkłady do administracji
    • 3.1 Osobowość dorosłych
    • 3.2 Nauka o działaniu
  • 4 odniesienia

Biografia

Chris Argyris urodził się 16 lipca 1923 r. W rodzinie greckich emigrantów, którzy mieszkali w Newark, New Jersey. Chociaż przeżył dużą część wczesnego życia w New Jersey, spędził też czas w Atenach w Grecji.

Udział w wojnie

Podczas udziału Stanów Zjednoczonych w II wojnie światowej Argyris służył w armii amerykańskiej. Kiedy Amerykanie przystąpili do wojny po ataku Japonii na Pearl Harbor, Argyiris nie miał jeszcze 20 lat i nie studiował żadnego uniwersytetu..

Dopiero pod koniec II wojny światowej zapisał się na Clark University, gdzie poznał psychologa i pioniera kultury organizacyjnej, Kurta Lewina. Lewin służył Argyrisowi jako inspiracja dla jego kariery w świecie struktury organizacyjnej i studiów psychologicznych.

Studia

Po ukończeniu studiów psychologicznych w Clark University, Argyris ukończył studia magisterskie z psychologii i ekonomii w 1949 roku. W 1951 roku Cornell University przyznał mu tytuł doktora, po ukończeniu pracy opartej na rozwoju zachowań w organizacjach.

Opiekunem twojej pracy był William Whyte, znany socjolog znany z badań w socjologii miejskiej.

Chris Argyris zmarł 16 listopada 2013 r. I przyczynił się do zrozumienia egzystencjalnego myślenia o człowieku nawet kilka dni po jego śmierci.

Kariera zawodowa

Argyris rozpoczął swoją karierę zawodową w Yale. Po okresie, w którym pracował jako asystent, otrzymał stanowisko profesora nauk administracyjnych.

Argirys nauczał na prestiżowych uniwersytetach w Stanach Zjednoczonych, aw 1971 r. Został wezwany z Harvardu, by zostać profesorem edukacji i zachowań organizacyjnych.

Był profesorem aż do przejścia na emeryturę, a zarówno Uniwersytet w Toronto, jak i Uniwersytet Yale nadały mu honorowe stopnie nauk społecznych, uznając znakomitą karierę, jaką miał jako teoretyk organizacji.

Składki na administrację

Wczesne badania Argyris opierały się na formowaniu formalnych struktur organizacyjnych, wykorzystywaniu systemów kontroli przez pracowników nad pracownikami oraz na tym, jak jednostki reagują na instrukcje administracyjne w organizacji..

Na podstawie swoich studiów napisał dwa pierwsze teksty: Osobowość i organizacja, w 1957 r .; e Integracja jednostki i organizacji, w 1964 r.

Po zbadaniu ten obszar poświęcony był badaniu zmian organizacyjnych. Zbadał, jak zachowują się kierownictwo firmy, co doprowadziło go do napisania dwóch książek opartych na tym: Kompetencje interpersonalne i efektywność organizacyjna, w 1962 r .; i Organizacja i innowacja, w 1965 r.

Później poświęcił się naukowym badaniom zmian w społeczeństwach; w tym czasie napisał jeszcze dwie książki. Poświęcił się również intensywnie studiom nad uczeniem się, zarówno indywidualnym, jak i organizacyjnym, i do jakiego stopnia rozumowanie ludzi może wpływać na indywidualne podejmowanie decyzji w organizacji.

Dorosła osobowość

Chris Argyiris w swoich badaniach ustalił, że menedżerowie i menedżerowie, którzy traktują swoich pracowników jako odpowiedzialnych dorosłych iw pozytywny sposób, generują w nich gwałtowny wzrost wydajności.

Zgodnie z teorią Argyrisa, dzięki czemu pracownicy czują się odpowiedzialni, chcą podejmować ważniejsze obowiązki, oprócz większej różnorodności zadań i chęci uczestniczenia w podejmowaniu ważnych decyzji dla firmy..

Badania teoretyka wykazały, że problemy, które menedżerowie i menedżerowie mają z pracodawcami, wynikają z braku wiedzy na temat właściwego traktowania dojrzałych osobowości pracowników. Mogą być również spowodowane faktem, że do tego służą przestarzałe praktyki.

Nauka o działaniu

Argyris współpracował z innymi socjologami, aby opracować teorię, która promuje odpowiednie badania do rozwiązywania problemów i tworzenia wiedzy. Teoria wynika z badań nad podejmowaniem decyzji przez ludzi w trudnych czasach.

W swoich badaniach Argyris wziął za podstawę szereg zmiennych, które wpływają na ludzkie zachowanie i skontrastowały je z uzyskanymi wynikami, aby wygenerować wnioski, które wzbogacą jego badania organizacyjne.

Zmienne, które socjolog wziął pod uwagę, określają, w jaki sposób każdy człowiek dowie się o każdym błędzie lub wyniku uzyskanym po każdej decyzji..

Teorie nauki o działaniu

Argyris miał dwie teorie na temat uczenia się w nauce o działaniu:

- Nauka obwodów.

- Nauka w podwójnym obwodzie.

Według Argyrisa, pierwszy układ uczący się jest generowany, gdy jednostka podejmuje działanie, a następnie generowane są konsekwencje, których się spodziewał, eliminując konflikt, który mógłby istnieć z innymi niekorzystnymi skutkami.

Drugi obwód łączy rozumienie pierwszego z drugim etapem, w którym nie tylko dąży się do rozwiązania konfliktu poprzez decyzję organizacyjną, ale jednocześnie stara się skomentować konflikty, które mogą powstać przy podejmowaniu decyzji decyzja.

Teorie te mogą być stosowane nie tylko do osób w organizacji, ale także do samych organizacji.

Referencje

  1. Nekrolog Chrisa Argyrisa, The Boston Globe, 18 listopada 2013 r. Z legacy.com
  2. Chris Argyris: teorie działania, uczenie się w podwójnej pętli i uczenie się organizacyjne, (n.d.). Zrobiono z infed.org
  3. Chris Argyris, (n.d.), 10 grudnia 2017. Zrobiono z wikipedia.org
  4. William Whyte, socjolog Gang, umiera w wieku 86 lat; Steven Greenhouse, lipiec 2000. Zrobiono z nytimes.com
  5. Teoria organizacyjna, (n.d.), 20 lutego 2018 r. Z Wikipedii.org
  6. Rozwój organizacyjny, (n.d.), 22 lutego 2018 r. Z Wikipedii.org